Какой у вас обычно бонус на Новый год?

я знаю что некоторые вообще ничего не поучают

В этом году не знаю, дела не очень идут и вообще кризис, а было дело по 5-6 зарплат в бонусе было

А зарплата какая?

з/п 36500. Премия 3650х2,6.

Бонус зависит не только от зарплаты, но и от рода деятельности. Если вы какой-нибудь менеджер по продажам и от вашей работы зависит прибыль компании, то не редко люди получают бонусы больше чем их годовой доход. Самый большой бонус в моей жизни был 250тыс - это чуть меньше чем 2ух месячная зарплата. Коллеги говорили, что в хорошие годы, когда компания процветала и прибыли были офигенные, то получали по 5-6 месячных окладов в виде премии. И это отдел ИТ от которого к сожалению прибыль компании если и зависит, то очень косвенно. Какой-нибудь руководитель отдела продаж может на бонус легко купить себе новый порше, а дуректор Астон Мартин. Но это большая компания (более 1000 человек) и это Европа, финансовый центра где люди работают ради бонусов как правило.

проснуться в чужой койке с парой неизвестных кавказских мужчин

мне кажется в редких компаниях есть бонусы. В гос.компаниях есть? У меня подруга в банке иностранном работает. Тоже неплохие бонусы. Все равно приятнь было бы получить даже 10% от зарплаты. В каких вообще они есть?

что за бонусы? или это чис то тема для манагеров?

Бонусы - это сейчас так модно выпендриваться, а это самая что ни на есть 13-я зарплата. В советское время всегда выдавали в конце года всем. Сейчас только в госучереждениях, ну и более- менее честные предприниматели.

Это не 13 з/п. Тринадцатая зарплата давалась всем без исключения и ее размер одинаковый для всех. Размер бонуса зависит от успехов работника в течении года и дается в разном размере.

Не только от успехов рабоника, но и от дохода фирмы. Как бы ты ни впахивал, если фирма не сделала прибыль в этом годy, шишь ты чего получишь.

Зарплата 63000-64000, по разному. Премию к Новому году дали в том году шикарную 430000. А в этом году сказали ничего не будет, нет экономии.

+100. В нашей сраной компании бонусы получат только десяток топ- манагеров и некоторые руководители производственных цехов. Всем остальным расскажут про кризис и нехватку денег. Раньше 13- ю давали всем, размеры зависели только от стажа работы на данную компанию

Хэппи нью еар, манагеры. Штоб ваш самолёт, летящий в Цюрих или Прагу, навернулся в ближайших горах))

нам не дают никаких бонусов, даже подарка на новый год от компании никакого ,и на другие праздники тоже...а ведь крупный системный интегратор

У нас вообще нет никаких бонусов, а чтобы кто то миллион получал - так это вообще из области фантастики.

Плюсую, ногами и руками. Наши херовы начальнички однозначно бонусы срывают, еще живут за счет компании, даже, ***, туалетной бумагой их обеспечивают. А мы, рабы, о бонусах и не слышали, нам впаривают про кризис, что мы все ху - ево работаем, что надо экономить, а то вдруг рома абрамович очередную яхту не купит. Так хочется, чтобы эти господа-царьки, да еще те кто ничего не производит и ничего полезного для общества не делает, но при этом его новогодний бонус составляет, 10 годовых зарплат простого рабочего - чтобы вы-гады, паразиты горели в аду вечность.

наверняка какой нибудь отдел продаж или прочая дребедень.......а врач скорой помощи получает 7500 руб, инженер на предприятии не более 30 тыс, шахтер, водитель, сварщик, токарь - 17-30 тыс, воспитатель - 10тыс, хлебопек - 5 тыс.

Зато москва и типа того жирует - бонусы 430 тыс.

З.п. 25тыс. Премия за стаж, дают в январе 20тыс минус налог.

Хороший врач в частной клинике может получать не меньше. Сварщик, который работает на частную большую компанию (типо ГАЗПРОма) где-нибудь на севере заработывает на хорошую машину за пол года (есть примеры) Вы сравниваете бюджетников и частные фирмы. Частник за хорошего специалиста будет платить сколько угодно если от него зависит прибыль его бизнеса, будет платит нереальные бонусы и поощрять всячески. Если это бюджетники, это соверешенно другой разговор. Вы хотите чтобы учителям, шахтерам, инженарам платитили больше? А вы готовы за каждый рублье в вашей зарплате после прожиточного минимума платить не 13% подоходного налога, а 40% как я к примеру (живу и работаю в Англии)?

Ни у меня, ни у мужа никогда никаких бонусов не бывает. Были бы рады и 10 тыс.

[quote="X"]? А вы готовы за каждый рублье в вашей зарплате после прожиточного минимума платить не 13% подоходного налога, а 40% как я к примеру (живу и работаю в Англии)?

Нам и 13 % хватает, поверьте, и не надо сравнивать с нашими нищенскими зарплатами другие страны, коррупцию, преступность на высших уровнях, присвоение природных богатств и ископаемых группой лиц и многое другое в нашей стране.

Если все пойдут работать в частные клиники, в газпром, в банки, офисы - кто тогда вам жизни будет спасать, кто будет уголь добывать, хлеб печь, дворы мести, эту работу тоже кто то должен выполнять, но и платить тоже за нее надо, а по факту кто получает бонусы???

20 пост - Про частные клиники - вы уверены что там работают хорошие врачи? Очень далеки от российской реальности.

Моего друга, первоклассного врача невропотолога переманили из первого меда (кто живет в Питере, тот знает что так врачи первоклассные и берут только лучших) работать в частную клинику при крупной страховой компании. Никаких связей у него не было кроме как отличной репутации.

22. Вы вообще понимаете разницу между частной организацией и бюджетной? Если в частной организации кто-то получает большие бонусы, это означает, что организация получила хорошую прибыль на которую она уже заплатила налоги в казну и уже из этих налогов будут выплачиваться пособия, зарплата бюджетникам и т.д. Вопрос оплаты труда бюджетников - это вопрос распределения бюджета. В то время как частные организации сами заработали, сами и решили куда и как они свои деньги потратят, отдав свою долю прибыли гос-ву при этом. Если совет директоров частной компании решил, что он хочет удержать лучших специалистов в своей организации и поощряет их большими денежными премиями - это их личное дело и никаким боком к зарплатам бюджетников не относится. К слову, все что вы перечислили - уборка дворов, выпекание хлеба и добыча угля, может выполнятьса (и частично выполняется) частными компаниями. Вопрос об оплате - это совокупность минимального прожиточного минимума и желающих работать на данной должности. Если желающих будет мало, то зарплата повысится либо требования к кандидатам понизятся. Работа - это умение себя продать за наиболее выгодные условия. Если желающие на определенные должности находятся - вопрос с какой стати повышать им зарплату и откуда эти деньги должны появиться? Увеличение налогов - самое логичное. А пока люди работают... Когда будет мало желающих, наши депутаты вынуждены будут что-то сделать. Как пример учителя иностранных языков в Москве стали получат если не ошибаюсь от 50-70тыс в месяц, а в мое время в 90ые английский преподавал все кому не лень, так как специалисты в школу просто не шли.

Бонус только в виде занудных родственников на все праздники

Бонус под названием Нихуяшечки

А точнее праздничные новогдние нихуяшечки.