Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
Добавить тему

Если грипп и орви у детей, родители имеют право не ходить на работу!

Правда же, что грипп и орви у детей - это основание не ходить на работу родителям? И по-моему достаточно же просто справки из детской поликлиники - мол, что ребенок болеет. Я отсидела с дочкой с гриппом 2 недели дома, а на работе мне теперь грозят прогулы! Это же несправедливо...

Нравится0
Не нравится0
Ответы (18) Ответить
  • Ребенку - справка в сад, работающему родителю - больничный по уходу

    Нравится0
    Не нравится0
  • Реклама

  • Нужен официальный больничный

    Нравится0
    Не нравится0
  • У вас вопрос неправильно поставлен.
    Правильно вам пишут, вам нужен больничный лист.
    Если грозятся прогулами, то у вас его нет получается.
    Либо тема разводка для ср*ча

    Нравится0
    Не нравится0
  • так вам должны были в поликлиннике дать БОЛЬНИЧНЫЙ лист. Без него - да, прогулы. Вы обязаны документально подтвердить причину отсутствия на работе.

    Нравится0
    Не нравится0
  • *****...какие есть ***** люди...

    Нравится0
    Не нравится0
  • Опять эта слабоумная из тем про сопли и кашель. Автор, не волнуйся, твоя работа воображаема, есть только ты и санитары.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Александра

    Правда же, что грипп и орви у детей - это основание не ходить на работу родителям? И по-моему достаточно же просто справки из детской поликлиники - мол, что ребенок болеет. Я отсидела с дочкой с гриппом 2 недели дома, а на работе мне теперь грозят прогулы! Это же несправедливо...


    Справедливо. И правильно сделают, если поставят прогулы. А вы что не знаете, что нужно брать больничный?!

    Нравится0
    Не нравится0
  • А что еще существует больничный по уходу за ребенком? Я думала это пережиток славных советских времен.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Справедливо. И правильно сделают, если поставят прогулы. А вы что не знаете, что нужно брать больничный?!


    Больничный - это финансовый документ, справочка - нет (не оплачивается), поэтому либо оформляете эти 2 недели за свой счет (если начальство пойдет Вам на встречу), либо прогул.
    Они правы

    Нравится0
    Не нравится0
  • Горгона Б

    А что еще существует больничный по уходу за ребенком? Я думала это пережиток славных советских времен.


    А как по вашему тогда должно быть, если ребенок заболел ?

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    А как по вашему тогда должно быть, если ребенок заболел ?


    У меня на работе надо брать из отпускных дней, отпускные кончились, модно попросить неоплачиваемый отпуск. Я к этому привыкла, я так двоих детей вырастила.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Горгона Б

    У меня на работе надо брать из отпускных дней, отпускные кончились, модно попросить неоплачиваемый отпуск. Я к этому привыкла, я так двоих детей вырастила.


    Нет, больничные продолжают быть финансовым документом и в коммерческих, и в госстуктурах и оплачиваются по социалке

    Нравится0
    Не нравится0
  • Горгона Б

    У меня на работе надо брать из отпускных дней, отпускные кончились, модно попросить неоплачиваемый отпуск. Я к этому привыкла, я так двоих детей вырастила.


    На работе у вас может быть все что угодно. И слово "модно" здесь абсолютно не к месту. А законодательство по труду еще никто не отменял, независимо от формы собственности предприятия. Так что у автора письма работодатель абсолютно прав!

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Нет, больничные продолжают быть финансовым документом и в коммерческих, и в госстуктурах и оплачиваются по социалке


    Без ограничений по количеству дней?

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    На работе у вас может быть все что угодно. И слово "модно" здесь абсолютно не к месту. А законодательство по труду еще никто не отменял, независимо от формы собственности предприятия. Так что у автора письма работодатель абсолютно прав!


    Это слово всего лишь " можно" с опечаткой :)

    Нравится0
    Не нравится0
  • Больничный ! Разводка .

    Нравится0
    Не нравится0
  • Горгона Б

    Без ограничений по количеству дней?


    Ну на сколько нужно и по договоренности с начальством.
    Одно дело ОРВИ, другое - ногу поломал...

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Ну на сколько нужно и по договоренности с начальством.Одно дело ОРВИ, другое - ногу поломал...


    Класс. Спасибо за инфу.

    Нравится0
    Не нравится0
Оставить комментарий
Внимание, перед отправкой своего сообщения ознакомьтесь

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Заполните поле

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Закрыть
Форум: дети