На работе массовое сокращение. Предлагают написать заявление на отпуск за свой счёт до весны. Кто знает, какие мои права в этом случае? Что это означает? Должен ли мне что-то работодатель?
Добавить тему
Отпуск за свой счёт
| 01.12.2008, 08:27:08
Эксперты Woman.ru
Узнай мнение эксперта по твоей теме
-
Иванова Светлана Викторовна
Психолог, Личный семейный психолог. Специалист с сайта b17.ru
-
Муратова Анна Эдуардовна
Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru
-
Климова Анна Георгиевна
Психолог, Системный семейный терапевт. Специалист с сайта b17.ru
-
Хельга Белик
Психолог. Специалист с сайта b17.ru
-
Бондаренко Татьяна Алексеевна
Психолог, Кандидат психологических наук. Специалист с сайта b17.ru
-
Дарья Иванова
Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru
-
Гончарова Татьяна Анатольевна
Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru
-
Ирина Викторовна Баранова
Психолог. Специалист с сайта b17.ru
-
Андронова (Волохонская) Марина Сергеевна
Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru
-
Танкова Оксана Владимировна
Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru
Ответы (15) Ответить
- 2. ликос | 01.12.2008, 09:36:23
Vurn, т.е. если я напишу заявление на отпуск за свой счёт, то единовременно мне должны выплатить 2\3 моего оклада?
- 3. Vurn | 01.12.2008, 09:55:09
Наоборот, если откажитесь. Будете ходить на работу, ничего не делать и получать 2/3 оклада.
- 4. ликос | 01.12.2008, 09:58:56
Vurn, ходить на работу и ничего не делать - это то, чем я занимаюсь сейчас. Хуже нет, хочу вам сказать!! Хожу, потому что деньги очень приличные платят (хотя уже начинаю подумывать, что на безделье я в след раз соглашусь только за вдвое бОльшуюю з\п:))) Поэтому этого отпуска за свой счёт жду как манны небесной. Просто интересно, при этом мне положена какая-то компенсация или ещё что-то7 Или просто пишу заявление, получаю зарплату за отработанные дни и всё?
- 5. Вурн | 01.12.2008, 10:02:00
4. А попробовать понять смысл фразы "отпуск за свой счет"? Вчитаться, подумать, что могут означать данные слова?
- 6. ликос | 01.12.2008, 10:09:01
5 а поумничать в другом месте?
- 7. Vizavi | 01.12.2008, 10:36:23
Вам должны оплатить все: и обеды, и премии, и больничные, если вдруг вы заболеете в отпуске - это же отпуск за СВОЙ счет! ))
- 8. ликос | 01.12.2008, 10:49:36
а если б я назвала тему "Вынужденный отпуск"?)))
- 9. Пума | 01.12.2008, 11:04:12
Автор, ну отпуск же за ВАШ счет, вам никто его оплачивать не будет.
- 10. Наталья | 01.12.2008, 11:05:46
Если отпуск за свой счет - ничего Вам не выплатят. Если будет официально производственный простой, тогда оплачивают 2/3 от среднего заработка.Если сокращение, то должны письменно предупредить работника за 2 месяца до даты сокращения, затем при увольнении по сокращению выплачивают единовременно пособие по сокращению в размере среднемесячной ЗП. Если через месяц не устроились на работу и нет записи в труд книжке, организация обязана еще раз выплатить пособие. Через два месяца, если встали на биржу труда (есть справка оттуда) и не нашли работу, то еще раз организация выплачивает пособие.
- 11. Romantic Babe | 01.12.2008, 12:16:53
а вот если предприятие просто сокразает з.п до, скажем, 1000 рублей, то оно просто предупреждает работника за 2 м-ца, а потом - хочешь, оставайся и работай за 1000, а нет - увольняйся по собственному. И ничего вам не обязано. Вот это самый ход конем со стороны работодателя...
- 12. Romantic Babe | 01.12.2008, 12:23:50
Вот как работодатель может избавтиься от сотрудников с минимальными потерями: Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением условий труда
В случае, когда по серьезным причинам определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
- 13. Romantic Babe | 01.12.2008, 12:25:02
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 TK РФ.
- 14. Гость | 01.12.2008, 17:04:27
8
Надо было назвать "принуждение к отпуску"
- 15. Hello | 16.12.2008, 12:37:50
11 01.12.2008 12:16:53 | Romantic Babe [3410590226]
<<<а вот если предприятие просто сокразает з.п до, скажем, 1000 рублей, то оно просто предупреждает работника за 2 м-ца, а потом - хочешь, оставайся и работай за 1000, а нет - увольняйся по собственному. И ничего вам не обязано. Вот это самый ход конем со стороны работодателя...>>>
Romantic Babe вам это во сне приснилось? Откуда вы такое вычитали?
Форум: психология
Новое за сегодня
Популярное за сегодня
Если предприятие в простое - значит оплата полагается в размере 2/3 среднего заработка. Поэтому можете отказаться идти в отпуск. Правда рискуете быть сокращенными вообще. Но строго говоря, никто не гарантирует, что предприятие не загнется к весне, а так получите 4 оклада. :)
Реклама