Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
Добавить тему

про собеседования

Подскажите, как правильно отвечать на собеседовании на вопрос "Назовите Ваши слабые стороны, недостатки"?

Ответы (47) Ответить
  • Называйте что-то из положит. качеств-это и будут недостатки

  • Реклама

  • скажите что у вас нет слабых сторон - все сильные. и вообще побольше цинизма

  • 2 на такое говорят, что у всех есть слабые стороны))

  • 1 да, назвала перфекционизм - мне сказали нууу это не слабая сторона)

  • Марина 4, отличный ответ. Пусть задумаются. ))

  • 4, а вы скажите, что перфекционизм считаете слабой стороной.Я например доброту называю

  • 3 - а вы на такое отвечайте что вы не все.

  • Я считаю, что это дурацкий вопрос на собеседовании. Вообще говорите: вот моя слабая сторона - не вижу в себе слабых сторон!

  • 9 оригинально, спасибо)

  • а скажите, имеют ли право на собеседовании выяснять место работы мужа?

  • Обычно это спрашивают в службе безопасности, если организация очччень серьезная.

  • 12 - то есть если в организации нет этой службы безопасности - то можно смело посылать подальше с такими вопросами?

  • 9 оригинально? я все время так пишу)

  • вы все глупости писать изволите. Вопрос вполне правомерный и ответ на него помогает создать представление о вас. Скажете - нет слабых сторон - варианты - 1) наглая особа, 2) не умеет реалистично себя оценивать, 3) лукавит если не просто врет, 4) не воспринимает интервьюера всерьез.
    Выбирайте сами
    что ни выберете, будет плохо

  • пока нахваток специалистов был, прошло бы порой. Сейчас же просто могут вежливо послать *****

  • 17 - да нормальный спец сам пошлет контору с такими вопросами дурацкими.

  • 16 а какой правильный ответ? чтоб на работу взяли)))

  • 18 послать не могу, я пока спец начинающий в этой сфере, куда устраиваюсь.

  • повторюсь - вполне нормальный вопрос.
    Задача рекрутеров оценить кандидата со всех сторон.
    19, каждый человек индивидуален. На интервью не бывает "правильных ответов", кроме тх случаев, когда хотят от вас чего-то незаконого.
    Я бы ответил (к примеру и в зависимости от ситуации) так - в данное время я работаю над улучшением моей способности работать под давлением и в стрессе.

  • или - я думаю, что у меня есть идеи как улучшить мои качества по планированию работы (или, приобрести больший опыт в С++)
    применительно к вашей специальности и требованиям конкретного работодателя и места

  • кстати - перфекшионизм - действительно слабое место - вы дали хороший ответ.
    Но для полноты хорошо бы иметь еще что-то

  • незнание иностранных языков
    эмоциональность
    и тд и тп
    важно чтобы это не было полностью придуманным и чтобы ответ был - это показало бы что вы способны отвечать на подобные вопросы

  • я бы отсеивал претендентов кто сказал бы что у них нет слабых мест, как поверхностных личностей
    впрочем, для работы продавцами и парикмахерами сгодились бы и такие)))

  • 25 - у тя куча комплексов просто ))))

  • 26, будьте выше этого)))))
    вам этого просто не понять

  • Гордон Флетт считает, что перфекционизм является психическим расстройством, и людям, больным этим недугом, требуется помощь специалистов

  • Гость 11, конечно, анкетах, которые заполняют кандидаты, специально есть графа, где соискатель перечисляет ФИО близких родственников, их адреса, места работы и контактные телефоны. На момент интервью это помогает выяснить из какой "среды" кандидат, компания не может же брать на работу абы-кого. Потом, когда чел. будет работать контактнаи информация также должна быть, вдруг, понадобиться срочно с ними связаться.

  • Оспади, еще раз убеждаюсь как же мне повезло попасть в иностранную компанию. Никаких унизительных, дурацких вопросов на собеседовании, никаких вторжений в личную жизнь, никакой дедовщины. Собеседование проходило в дружелюбной атмосфере с вопросами по существу, безо всяких вторых-десятых туров. Сразу, после нескольких чисто профессиональных вопров, сказали, когда выходить на работу.

  • 32, +100!!!
    главное что спрашивающим такие вопросы на самом деле глубоко пох какой будет ответ и он ни на что не влияет!

  • Это та,которой пофиг профессиональные качеста.Не слушате ее.

  • Спонтанные,неконтролируемые оргазмы и непроизвольное газовыделение.

  • Ответы должны быть нейтральными, вместо того, чтобы ляпнуть что-нибудь криминальное, типа того "Да я принципиальная, и всегда борюсь за правду" /или что-то в таком роде/ лучше сказать "Да вот покушать люблю, ну слишком доверчивая" и т.д.. т.е. что-нибудь максимально безобидное.. Правда здесь не уместна..

  • ИМХО один из лучших ответов на "Каковы Ваши недостатки" - "Нежелание обсуждать свои недостатки с людьми, которых вижу в первый и возможно в последний раз" :)

  • "Каковы Ваши недостатки" - раздражаюсь и бью лицо из-за тупых вопросов!

  • Стандартный вопрос на собеседовании, хотя соглашусь, противный. Перфекционизм - это недостаток. Но после него как правило, просят еще один - я говорю, что не люблю сидеть без дела, теряю мотивацию. (Каков недостаточек? :) И овцы и волки. :))) Можно говорить, что не люблю шум в канторе, это зависит от функции, конечно. Сразу после недостатка, а еще лучше, одной фразой, рассказать, как вы с этим "недостатком" боретесь. "В данно время я работаю над перфекционизмом, стараюсь делать вещи максимально хорошо, но учусь и принимать вещи такими, какие они есть". Не стоит путать технические сильные/слабые стороны и личностные, то есть говорить о незнании языков, языков програмирования, недостаточным владение компьютера и тд.

  • Умеренный каннибализм, в профессиональной сфере не проявляется..

  • Не поняла, что такого страшного в вопросе? Вопрос помогает выяснить, насколько человек адекватно сам себя оценивает, насколько готов работать над собою и бороться с собственными несовершенствами. Согласна с Гостем 16, и вся ветка тому подтверждение, неадекватные, злые, нахальные личности сразу отсеиваются.

  • 44, с собственными несовершенствами мы готовы бороться токо на словах.А на деле все давно сформированные личности, и вряд ли работа в той или иной компании может существенно изменить характер личности и ее предпочтения.
    А стереотипные вопросы недалеких кадровиков врядли способны грамотно отсеять "мусор".

  • Совча, это посредственностей всегда все устраивает, успешные люди устраняют свои недостатки, умеют признать свои ошибки и рассакзать о них, все остальное от комплексов.

Оставить комментарий
Внимание, перед отправкой своего сообщения ознакомьтесь
Форум: психология