Девы, подскажите, где прописан перечень документов для увольнения.
Допустим, ситуация такая: я накосячила на работе, шеф орет "Уволю!". Не знаю. шутит или нет. Где-то же прописано, чтобы уволить сотрудника, должны быть два официальных предупреждения? Что-то в ТК не найду.. И еще. в статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя есть пункт: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Что это за грубое нарушение?
Добавить тему
есть знатоки ТК? вопрос по увольнениям
| 11.12.2008, 19:27:47
Эксперты Woman.ru
Узнай мнение эксперта по твоей теме
-
Костюжев Артём Сергеевич
Врач-психотерапевт, Врач-сексолог. Специалист с сайта b17.ru
-
Муратова Анна Эдуардовна
Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru
-
Лидия Шумина
Психолог, Клиническая психология Психотерапия. Специалист с сайта b17.ru
-
Моисеева Наталья Борисовна
Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru
-
Елена Алексеевна Усольцева
Психолог. Специалист с сайта b17.ru
-
Горфинкель Анна Александровна
Психолог. Специалист с сайта b17.ru
-
Луканова Анна Александрова
Психолог. Специалист с сайта b17.ru
-
Бондаренко Татьяна Алексеевна
Психолог, Кандидат психологических наук. Специалист с сайта b17.ru
-
Гончарова Татьяна Анатольевна
Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru
-
Андронова (Волохонская) Марина Сергеевна
Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru
Ответы (5) Ответить
- 2. Лена | 12.12.2008, 00:01:56
Там же в п.6 ст.81 ТК эти грубые нарушения и перечислены: подпункты а - д ( прогул, появление в состоянии алк., наркотич. или иного токсич.опьянения, разглашение тайны, совершение хищения, нарушение требований по охране труда).
- 3. Лена | 12.12.2008, 00:05:18
А про неоднократность в п.5 ст.81 ТК. В любом случае для вынесения дисципл.взыскания работодатель от вас должен получить письменное объяснение, а в случае если вы отказываете давать объяснения, то отказ актируется.
- 4. ХРюня | 12.12.2008, 10:32:42
по закону вопль "уволю" не может являться причиной для увольнения... но если уволить захотят, то причину найдут.
однократное грубое, это, например, прогул.
- 5. Фаби | 12.12.2008, 11:10:11
Автор, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
---------------
Что касается второго вопроса:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Форум: психология
Новое за сегодня
Популярное за сегодня
любое нарушение должно быть зафиксировано письменно. И более чем написано в ТК, ваш шеф права не имеет.
Реклама