Гость
Статьи
есть знатоки ТК? …

есть знатоки ТК? вопрос по увольнениям

Девы, подскажите, где прописан перечень документов для увольнения.
Допустим, ситуация такая: я накосячила на работе, шеф орет "Уволю!". Не знаю. шутит или нет. Где-то же прописано, чтобы уволить сотрудника, должны быть два официальных предупреждения? Что-то в ТК не найду.. И еще. в статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя есть пункт: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Что это за грубое нарушение?

Автор
5 ответов
Последний — Перейти
Мурка
#1

любое нарушение должно быть зафиксировано письменно. И более чем написано в ТК, ваш шеф права не имеет.

Лена
#2

Там же в п.6 ст.81 ТК эти грубые нарушения и перечислены: подпункты а - д ( прогул, появление в состоянии алк., наркотич. или иного токсич.опьянения, разглашение тайны, совершение хищения, нарушение требований по охране труда).

Лена
#3

А про неоднократность в п.5 ст.81 ТК. В любом случае для вынесения дисципл.взыскания работодатель от вас должен получить письменное объяснение, а в случае если вы отказываете давать объяснения, то отказ актируется.

ХРюня
#4

по закону вопль "уволю" не может являться причиной для увольнения... но если уволить захотят, то причину найдут.

однократное грубое, это, например, прогул.

Фаби
#5

Автор, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

---------------

Что касается второго вопроса:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки: