Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
Добавить тему

Могут ли законно при ликвидации предприятии не дать зарплату за последние 2 месяца, компенсацию и выходное пособие?

Предупредили даже не за 2 месяца, а за 10 дней до закрытия, когда уже во всю работала ликвидационная комиссия. Сказали, что конечно, все дадут, все деньги, зп, пособия-компенсации, но не сейчас, потом что сейчас нельзя. А только когда сведут все балансы, узнают, есть ли в фирме деньги и тогда, если деньги есть, все выплатят. Насколько я знаю, уже сейчас в сейфе есть сумма, которой хватит всем на зарплаты. Но деньги даже за декабрь не дают. Возможно ли такое, что по закону все останутся без денег?

Нравится0
Не нравится0
Ответы (10) Ответить
  • нет, закон все строго прописывает и регламентирует. проконсультируйтесь, да и жалуйтесь на работадателей

    Нравится0
    Не нравится0
  • Реклама

  • Нам сказали, что если и дадут зп и компенсации, то не раньше, чем через 2 месяца, когда все подсчитают. А там и концы в воду спрячут, и никто их не найдет:(

    Нравится0
    Не нравится0
  • Нет, при ликвидации - работники в числе первиx кому ф ирма ДОЛНА, потом уже кредитори, и т.д.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Если денег нет, то ничего не заплатят. Скорее всего хитрое руководство уже вывело их как-то из фирмы и все.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Если деньги в сейфе, то расчетный счет уже пуст. Шансов у Вас очень мало. Все уже украдено до Вас.

    Нравится0
    Не нравится0
  • люба, деньги в сейфе - это то, что наторговали после перехода полномочий ликвидатору. То есть эти деньги на счету фирмы, но фирмы уже нет. Сейф у директор, директор, как и мы все, сидит без денег. А всего около 100 человек.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Доброго времени суток!
    Всем, кого пытается уволить работодатель, не желающий соблюдать ТКРФ. Предлагаю помощь и решение вопроса в Вашу пользу. Консультации, беседа с руководителем, представление в суде (если до него дойдет). Цель определяете Вы:
    1. Увольнение по сокращению и получение от 4 до 5 заработных плат (не окладов!).
    2. Увольнение по соглашению и получение до 4 заработных плат.
    3. Продолжение работы на прежней позиции.
    Обращайтесь на vinfo@list.ru

    Нравится0
    Не нравится0
  • нет, при ликвидации предприятия обязаны выплатить все задолженности кредиторам и сотрудникам, в случае неудовлетворения данных обязательств (если юр лицо) ,то отвечает по этим обязательствам имуществом.

    Нравится0
    Не нравится0
  • сначала составят промежуточный ликвид. баланс, расчитаются грубо говоря со всеми и с вами в том числе, потом окончательный ликвид. баланс, после чего,если остались какие-либо средства делят учредители между собой, так в кратце и по-русски))

    Нравится0
    Не нравится0
  • а вообще-чаще работники сами забивают на зп ,или и грошам рада, поэтому оставляют это как есть. но тут надо,пока не поздно, припереть к стенке работодателя, потому что как только все доки по ликвидации подадутся в ед гос реестр юр лиц и занесется соответствующая инфа, то смело можете забыть про свои денюжки, так как фирма прекратит осущ-ть свою деятельность

    Нравится0
    Не нравится0
Оставить комментарий
Внимание, перед отправкой своего сообщения ознакомьтесь

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Заполните поле

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Закрыть
Форум: психология