Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
Добавить тему

Кадровики, помогите.Табель учета рабочего времени

Прошу помощи кадровиков. Какую нужно составить форму табеля учета рабочего времени, чтобы отмечать не по дням, а по часам работу персонала в маленьком магазинчике? Сфера деятельности - торговля, шестидневная рабочая неделя, выходной день- понедельник, часы работы магазина с 9.00 - 18.00. Форма оплаты - оклад. Количество работников -2 чел. Как расписать часы чтобы компенсировать еще один выходной день (чтобы получилась 40- часовая рабочая неделя) , и в то же время учитывая праздничные дни?

Нравится0
Не нравится0
Ответы (4) Ответить
  • табель учета времени-это унифицированная(стандартная форма).
    выкачайте с нета ,там есть и обозначения.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Реклама

  • При 40 часовой 5 дневной неделе в апреле выходит 175 часов рабочих, с суботой у Вас выходит 26 дней. 175:26 равно 6 ч. 43 минуты, в табеле ставите это время.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Проня, какие 6ч.43 минуты, как вы считаете? ТК откройте. По 6-тидневке 40 часов- будет 5 дней по 7 часов и 1 день - 5 часов. Но при графике 9-18 и одновременной работе 2-х продавцов, получится переработка, которую надо оплачивать. или как вариант в субботу они работают так же 9-18, но обед на эти два часа увеличивается, у каждого в свое время. это называется разбивать рабочую смену на части. Но обязательно надо прописать в локалке. т.е. работают она в субботу 5 часов, а рабочий день все равно 9-18.

    Нравится0
    Не нравится0
  • написала, есла выходной воскресенье. так же и с понедельником конечно.либо делайте скользящий график. а праздничный день который входит в часовую норму оплачивайте в одинарном размере к дневному окладу.

    Нравится0
    Не нравится0
Оставить комментарий
Внимание, перед отправкой своего сообщения ознакомьтесь
Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня