У меня не получается быть руководителем.

радуйтесь, что все ваши подчиненые не намного старше вас или младше, можно очень хорошо указать свое место и обязанности. У меня в другом сложности были и есть, что почти весь коллектив намного страше от 15-30 лет разница (специфика работы, где специалисты ценятся с большим стажем). Для меня это ужас был. Голос не повысь, то не сделай, только из за того что мне в бабушки годятся. очень долго к такому привыкала. Очень этим недовольна. постоянно сдерживаюсь.

А в общем по большому счету я знаю, в чем я не сильна. я неуверенный сомневающийся человек, и моя неуверенность передается людям. Мне очень трудно сказать слово - нет. мне легче сделать самой, чем с кем-то ругаться из-за этого. Короче, дело - труба!

таких лучше заменить, это бесполезное перевоспитание))

Кошечка, я это уже прошла. поэтому читай в самом начале - те ушли на пенсию. Но мне легче не стало. тот ужас живет во мне.

52 я тоже часто делаю за одну особу, если бы не ее возраст и не общие знакомые я бы ее уволила)) но терплю:) и зарплата в прицнипе унее маленькая. она обучаймости полностью не поддается. вся ее ценность была сто лет назад как специалиста((

Я уже говорила, что принимать и увольнять не в моей компетенции..... Вот в чем порадокс. есть обязанности, но нет прав. По хорошему, с коллективом, должен работать мой начальник. а он все сбросил на меня. я думаю, что должна выполнять какойто фронт работы и все.

Не изорачивайтесь :) Или вы знаете, что задание можно сделать за один день и ставите срок - завтра! Или вы мурыжитесь 5 дней и в итоге доделываете за ней сама, тратя на это время и силы, которые вам не оплачиваются

Что значит "какой-то" фронт работы? Вы сами не знаете, что ли? Сядьте и напишите себе, значит, должностную инструкцию и пойдите завизируйте ее у начальника. И следуйте ей строго. Можете и другим предложить написать.

Мое мнение - Вы просто не готовы еще стать руководителем, не доросли.

Не хватает профессионализма - отсюда неуверенность, не хватает внутренней уверенности в себе - значит не очень то и хотелось стать начальником, или нет харизмы. Из поста я поняла, что должность Вам досталась случайно. Возможно это всегда бывает, когда так достается - без труда особенного, без старания, поэтому и не цените.

Иначе вопросов бы таких не возникало.

Самое сложное в работе руководителя - не профессиональные вопросы, не умение принимать решения - а управление людьми.

"Да и до декрета я была не сильна в интригах и поддавках...."

Автор, надеюсь, вы не считаете умение интриговать важной составляющей работы руководителя?

детский сад какой-то.....автор, без обид, но, судя по всему, руководитель- это не ваше призвание...у каждого из нас есть свое место в этом мире.....ищите свое

Боже. какие вы ловкие. Есть свое место.... а вы знаете свое место?

если бы у меня было все просто, я бы не писала на форум. Верно? я хочу научиться, что-то понять. ни кем не рождаются, всем становятся.

А я очень близко к сердцу все принимаю. и вот сегодня начался мой отпуск - а у меня неприятное ощущение. Что делать, народ?

понять. почему вам выгодно позволять собой манипулировать и чего вы боитесь

ну вот, уже "штыки" и обида...Нормальный руководитель умеет фильтровать эмоции

мне не выгодно позволять собой манипулировать. Как это может быть выгодно? А вот про бояться. Да, чего-то я боюсь... Но чего/ Может конфликтов?

Да и так понятно, что "нормальный руководитель" не стал бы сюда писать. Не надо лишний раз кусаться.

уход в обиду и есть позволение манипулировать своим состянием, а чего вы боитесь-наверное, того что не справитесь

Какая-то вы вся загадочная, прямо! Фронт работ у вас "какой-то", чего вы боитесь - не знаете сами, чего хотите, судя по всему, тоже не особо понимаете...

Определитесь!

Нет как раз справлюсь я со всей работой и одна. Дело не в этом.

67) кусаются не так. так разговаривают и пытаются помочь вам понять вашу проблему

Значит идите и скажите начальнику, что вам отдел не нужен - вы справитесь одна. Стоить это будет вот столько. Далее прикидываете все прочие оклады и называете от них процентов 70. И начнется у вас не жизнь, а сказка...

Автор, вы испытываете внутренний конфликт и хотите быть хорошей, и в то же время не можете стать авторитарной. Раз нужно всех принуждать, то нужно принуждать выполнять дело. Если дело не оплачивается, но оно нужно , нужно или распределить его между всеми или договориться, что вы в следующий раз подмените этого человека. На самом деле трудно заставить работать хорошего специалиста без оплаты. Нужно придумать компенсацию, необязательно материальную.

Уй! Шикарнейше работает форум... "Флы"... Так меня еще никто не называл!

боитесь конфликтов- ну, прочитайте учебник конфликтологии или посетите курсы, конфликтовать нужно уметь. Да и о каком конфликте вы говорите? Вы говорите о страхе недовольства вами

:)) вам не нужны подчиненные? сами предпочитаете нести груз?

Автор . всегда есть объем работы. Он имеет цену. Если заставить работать зависит от вас и вы не хотите расставаться с должностью, то конечно, или часть работы или всю работу, которую никто не оплачивает вы должны сделать сами или что-то придумать.

Автор, поэтому вас и поставили на эту должность, что вам , наверное повысили оклад в 1,5 раза, а требуют работы в 2 или 3 раза больше.

В вашей ситуации нужна или харизма и уверенность в себе, умение влиять на людей и в том числе на начальство, либо вы все делаете сами.

Знаете, ничего так не раздражает как руководитель мямля да ко всему прочему неуверенный в себе. Уважают как минимум профессионалов, способных ставить четкие задачи и умеющих проконтролировать результат. Если этого нет, то о какой работе руководителя и уважении может идти речь?

Если вы знаете весь объем работы, вы могли бы ее просуммировать и перераспределить заново между всеми и заниматься контролем ее и подчищением хвостов.

В Вашей ситуации опасно вести старую политику. А также нужна энергия и новый взгляд на вещи, чтобы быть убедительным. Все должно идти по вашему новому якобы сценарию.

даю я могла бы рапределить весь объем работы правильно. но я только зам. но не начальник. Вы не видите разницы.? у меня нет этих прав распределять. Вероятно, и мои сотрудники знают об этом. Да, мне повысили оклад, но я не должна за всех работать, хотя и могу. дело в изначальном нераспределении обязанностей, которые должны были сделать наши мужички. А на мне замкнулся весь круг работы. да, я не хочу быть собакой и надзирателем., в то время как начальнички отдыхают. и в тоже время не хочу за всех пахать. Круг опять замкнулся на мне. Может это вообще собачья должность - зам?

Автор, да не слушайте вы агрессивные нападки, не ваше место и т.п. :) Ошибаются и сомневаются все:) А так говорят только те кто чаще всего ни кем не руководил)) Они особенно любят давать советы, типа ты должна быть без эмоций, ты неудачный руководитель, не твое место и т.п.:) А сами всю жизнь в подчинении. не слушайте таких людей. Кто когда либо руководил знает что сомнения и сложности всегда есть и будут. ВСЕ приходит с ОПЫТОМ))))) пройдет время и будете это вспоминать с улыбкой. уж поверьте

вообще руководителем быть , сволочная работа. Не все так радужно как кажется когда ты еще не там)) Постоянно надо прогибаться под интересы коллектива в какой-то мере. Меня это убивает больше, чем ответственность полная)) Вот недаром не сремилась руководить, как чувствовала. Но жизнь увы так все разворачивает.

Автор, а вы смогли бы согласовать некоторые перестановки со своим начальником? Инициатива у вас есть? Предложения?

Ведь когда вас повышают , от вас именно этого ждут.

А вы то как себя представляете в своей должности? Что вы должны делать по вашему?

А на мне замкнулся весь круг работы. да, я не хочу быть собакой и надзирателем., в то время как начальнички отдыхают. и в тоже время не хочу за всех пахать.

Автор с такой позицией карьеру не делают. Надо или пахать или уходить. Зря зарплату высокую не платят.

Одно дело ошибаться, и другое утверждать, что вот я да за всех одна могу работать, а вот только свою работу сделать не могу.

Карьера так не делается.

да, Вас очень легко вывести из себя)

это не черта настоящего руководителя)

Знаю. Поэтому и говорю. И здесь, кажется, не я ищу совета, а вы. Если пришли за советом - значит, будьте готовы выслушать любую точку зрения, в том числе и нелицеприятную. Кстати, умение слушать и слышать других является важным качеством для руководителя.

девочки все пройдет, пройдет и это ))

не ссорьтесь )_)

Не стоит утверждать столь категорично, особенно не зная людей. В том, чтобы найти свое место, нет ничего постыдного или обидного. Судя по всему, вам и автору еще лет немного)) ну, этот недостаток с возрастом проходит, проходят ненужные эмоции и терпимость к чужому мнению. Что, кстати, весьма важно для успешного руководства людьми)

да ни за что)) лично я за гуманизм и оптимизм!

тетки - трусихи

На самом деле, автор, самое главное поверить в себя.

Для женщины руководителя главный критерий оценки - это профессионализм. Постарайтесь извлечь выгоду от прибавившихся задач, погрузитесь в работу, изучите все свои вопросы досканально. Станьте, действительно, ДОКОЙ в этом деле. А потом и уверенность появится. Я вижу тут основную проблему - что не сама добилась, а "поставили". Когда человек сам идет, ему несомненно тоже сложно, но он внутренне счастлив, он гордится, что у него получилось, и он идет навстречу трудностям и решает их. Сегодня ко мне на собеседование приходила девушка, у которой было в подчинении 4 человека, а заявилась она на позицию обычного менеджера - прямо сказала, я - не руководитель, мне это сложно.

98 от слова ътрусыъ