Директору 25 лет. Что за игра в офис?

48 ой млин юрист , чтобы возникла гениальная идея не обязательно часами торчать в курилке .Обычно на солидных предприятиях отделы разделены , креативщики и прочие идейщики отдельно, бухгалтера с главбухом отдельно ,планово-экономический отдел тож где-то рядом, но все в разных хм кабинетах . И например если я сижу в кабинете с табличкой "юрист" ,то мне глубоко нас/рать , что там делают бухгалтера или программист .Пока не затронет вопрос ,который надо решить с ними . Те фирмы , где разные специалисты в одном офисе , обычно "шарашкины конторы"

Если вам нужны деньги, то работайте!

Сейчас кругом так, блат он везде блат. Если у вас автор есть

возможность перейти на другое место с большей зарплатой,

тогда конечно лучше уходить, а если нет, то тогда придется

терпеть, в кризис и 30тыс приличные деньги, многие нынче

вообще без работы сидят или за свой счет.

Да ладно, наши все фирмы взяли как пример западные офисы.. Это как раз в старые времена при коммунизме все сидели по кабинетам, а сейчас все как в западных офисах, блочные перегородки на уровне глаз стоящего человека, т.е. ты никого не видишь, но всех слышишь, кабинеты сейчас не в моде и в самых крутых фирмах. Отдельно сидит конечно бухгалтерия, но там тоже большая комната и несколько человек. У нас это выглядит так,огромное помещение с вот этим блоками на четырех человек, крест накрест стоящие перегородки и таких много. А по стенам как стеклянные перегородки с дверями и все видно и человек как на ладони. Вот отдельно сидит юрист , бухгалтерия... ну конечно кабинет генерльного с приемной, вот это единственный кабинет с непрозрачными стенами.

54 Боже , ненадо все воспринимать так буквально , я имела в виду отделы разделены ,конечно если слово кабинет у вас ассоциируется с деревянной дверью и столом ,то это уже ваши воспоминания .Даже министры сидят в личных кабинетах . Конечно некоторым конторам дешевле арендовать одно помещение ,поставить перегородки и собрать всех людей в одну кучу .А я имела в виду солидные компании ,которые могут себе позволить оборудовать закрытые отделы для каждой структуры , и даже на нескольких этажах. А базар-вокзал ,на западный манер к русскому человеку неприменим, потому что нет у людей сплоченности ,все друг другу только мешают и раздражают .Автор уже написала об этом

У нас далеко не маленькая компания..Крупная совместная фирма с англичанами, но вот офис устроен именно так с перегородками, кабинетов совсем мало. И ведь дизайн- проект этого офиса разрабатывался, все это было представлено молодому генеральному.. Подписал, он понимает ли в Англии бывает и вот там так все работют, мне тоже не очень все это нравится.

Автор, моя подруга работает в банке , не разгибаясь, а две тетки (родственницы управляющего) работают полдня, а получают в 4 раза больше.

57, неужели с такими можно чай пить на перерыве? )) так вот и у нас работают.. беременная даже работает, т.к. белая зарплата и ей нормальные декретные нужны.. а кто-то шалтай-болтай, 2 час в день и весь день бренчат ложкой в чашке, ржут по мобильнику, сидят в контакте, одноклассниках.. пара звонков в день по делу и всё.. ПРОТИВНО!!!

Автор, ну что поделаешь... мы живём в стране блатного капитализма.

59 Вот именно ,людей загнали в угол , работники не ценятся. Кругом панибратсво и кумовсвто ...Разговор об интересах короткий "Не нравится -вали" ,такое отношение только у нас , а все потому, что не существует никаких профсоюзов защищающих интересы и права работников и рабочих , есть вроде один на госуд. уровне профсоюз-общий на всю громадную страну .А ктож мать его, будет туда жаловаться-то?

Ну и у нас есть так называемые "люди-взятки" - тупые и ленивые детишки важных федеральных чиновников. Ничего не делают (да и не умеют - сплошные понты по поводу европейского образования, а на деле ни ума, ни квалификации), на работиу ходят через день, ни перед кем не отчитываются. Зато зп как у начальников отделов. Мне, если честно, плевать... пусть сидят, главное - чтобы другим работать не мешали.

Автор, в Инкоме работаете?:)

Марина, Вас не устраивает такое положение - в отношении работы ДРУГИХ. Вы можете это изменить?????? - нет.

Значит, решайте - устраивает Вас Ваше положение в этой фирме или нет.

Если да - забудьте о других (кто. сколько, как работают и за какие деньги)и решайте с дирекцией СВОИ трудовые и финансовые проблемы.

Если нет:

1. увольняться и переходить на более высокий уровень.

2. Увольняться, забрав с собой работоспособный коллектив, не приближенный к императору, и переходить с ним в другую фирму - готовым отработанным блоком.

3. увольняться, забрав с собой необходимый в новом месте работоспособный коллектив(далекий от царя) и известить КЛИЕНТСКУЮ БАЗУ о вашем переходе(так как без вас клиенты все равно уйдут). Кстати, переход клиентов будет показателем вашей необходимости как на старом так и на новом месте.

4. Уволившись. постепенно перетащить нужный тебе реально трудоспособный коллектив в новую фирму. обеспечив себе стабильность отлаженной ранее работы.

Как правило, если прежняя фирма не загибается от этих действий, то там начинают ценить РАБОТНИКОВ. Но Вам возврат туда уже не грозит:о) Виноватые не любят, когда результат их ошибок маячит перед глазами:о)

К сожалению и такие нужны, но..... выбирать надо тех, которым еще пока неудобно, что его характеризуют как сына ФИО. как только ему это начнет нравиться (понты)- обратно технично сплавить папе:о)

Увы. такова действительность, что иногда и департамент не может сделать то, что сделает такой сына, сказав папе: Пап, у меня тут проблема, можно пару-тройку миллиардов на время из пенсионного фонда под мизер процентов???? Или, можно засунуть фирму в программу господдержки на первый лист????? А этот госзаказ нам бы подошел.... и т.д.

Если бы я рассматривал всегда с точки зрения - сколько получают "приблатненные" - я бы давно уже купил веревку и мыло - помылся бы и в горы:о)

В таких фирмах главное - чтобы тебе за твою работу платили адекватное по рынку вознаграждение и чтобы тебе не приходилось работать за других. То, что другим платят за "воздух" - это дело руководства фирмы.

Не в моих это правилах, но еще один выход:

такого "знающего" директора можно с полпинка подставить на хорошие деньги, экономически и юридически грамотно получив их на счета своих фирм однодневок или иным образом.

Чем ушлый народ успешно и занимается.

))) Вы разве анекдот не знаете?:

Новый геню директор приходит в офис и секретарша ведет его по кабинетам со всеми знакомиться. Заходят в первый, там сидят девушки, красивые длинноногие.. кто губки красит, кто нокоточки...

- Ген.Дир: - Что такое почему никто не работает? всех уволить!!

-секретарша: нельзя, это ЛОРы

-ГД:??? кто это такие

-Это любовницы отвественных работников.

- ...хм, ну ладно, пускай сидят

Дальше идут, второй кабинет. Там сидя люди молодые и не очень, в карты играют, едят что-то, короче тоже ничего полезного не делают..

- Ген.Дир: - Что такое почему никто не работает? всех уволить!!

-секретарша: нельзя, это ДОРы

-ГД:??? а кто это такие

-это дети отвественных работников.....

Заходят в третий кабинет, а там шум гам, кто на телефоне кто на факсе, кто-то тут же с заказчиком сидит общается, бумажки по кабинету летаю..

-Ген.дир: ВО! Вот это настоящие работники, с них и надо брать пример!!!!

-секрат.: ....аааа, это СУКИи..

- ???????

-СЛУЧАЙНО УЦЕЛЕВШИЕ КАДРЫ

Класс!!!!!! скопировал себе на память:о).

))))) один из моих любимых "политических" анекдотов)

У меня тоже есть "коронка2 по подобной части:

Офис.... все пашут с 8-оо до 20 или больше -00.

А один приходит к 10 часам. уходит в 17 или 18 часов....

Ну, народ возроптал на бездельника, подкеатывают с претензиями, типа: "мы вкалываем с утра до ночи, а ты приходишь поздно, сваливаешь рано, что за ***?????"

Он отвечает: "Ребята, вы что, я ж - В ОТПУСКЕ!"

Очень наши отпуска напоминает:о)