Работник был принят на работу 12 марта 2009 г., а уволился 10 сентября 2009 г. При этом в июне он брал отпуск за свой счет с 7 по 12 июня. Количество дней в отпуске 28 дней + 8 дней по местному законодательству. З\пл составила:
Март 3009
апрель 4600
май 4600
июнь 2760
Июль 4600
Август 4600
Сентябрь 1591
Итого: 25760
Определить кол- во дней для оплаты отпуска: (28+8)/12 мес * 5 полных отработанных мес. = 15 дней
Март и июнь не полностью отработаны, значит: 29,4/31*20=18,97*2=37,94
24169/(29,4*5+37,94)=130,68
Отпускные : 130,68*15=1960,20
Правильно ли взят период для расчета среднедневного заработка и рассчитана компенсация?
Выгани иво наx и не плати ничиво.
автор, ептель, ну куда ты пришла с таким вопросом???...
еще б у пивного ларька спрсила такое...
Это ЗАРПЛАТА??? Я в шоке. И где же столько плОтЮт?
вот такие бухгалтеры и работают... чужое место занимают )
3, так это в долларах наверное
Для компенсации за неиспользованный отпуск берытся только целые месяцы (более половины месяца округляется до целого, менее половины - отбрасывается). Однако есть два варианта расчета, не знаю какой правильный - допустим, работник был принят 12 января, а уволен 24 марта. 1 вариант - считаем месяцы с даты приема - то есть 12.01-12.02 (1 месяц), 12.02-12.03 (2 месяца), 12.03-24.03 - 12 дней, отбрасываем. Итого 2 месяца. 2 вариант: 12.01-31.01 (1 месяц), 01.02-28.02 (2 месяц), 01.03-24.03 - более половины, считаем за целый. Итого 3 месяца.
Расчет среднедневного правильный - куда он денется, он же совпадает с расчетом обычного отпуска.
Ой нет, расчет через одно место. С какого перепугу 29,4/31*20=18,97*2? Почему на 2 умножаем? Ведь для марта и июня разные количества отработанных календарных и рабочих дней будут!
Лина,а ты зайди на профессиональный сайт кадровиков и бухгалтеров (можно и без регистрации!):
www.kadrovik-praktik.ru