Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
Все рубрики
Добавить тему

Что вы отвечаете на вопрос "Почему вы увольняетесь". Вот мой ответ.

Сейчас в поиске работы, и второй по идиотизму вопрос (первый - это планируете ли вы ребенка) - почему вы увольняетесь, или почему уволились. Причем в резюме у меня всего лишь 4 места работы, каждая по 2-4 года. Вот что отвечать на этот вопрос? Я раньше говорила, что не устраивает зарплата. В ответ смотрят неодобрительно. Пыталась говорить, что до работы далеко ездить - тут вообще атас. Тетки смотрят злобно и говорят - я на свою работу больше часа добираюсь, а вы же молодая! В общем что вы отвечаете?
Тут прикол - откликнулась я на резюме. Мне написали, что у них есть один вопрос - почему я увольнялась с предыдущих мест. Я ответила, что у меня тоже есть вопросы. Вот они - 1. А вы сами почему уходили с прошлых мест работы?
2. Почему уходили ваши главбухи и сколько они у вас продержались каждая?
3. У вас на фирме белая зарплата?
Вот честно, достали. По своему опыту так придирчиво относятся те, у кого сотрудники не держатся больше полгода, бегут от них. Они что - ищут человека, который несмотря ни на что будет у них работать долго? У этих вот тоже куча вакансий, все важные позиции вакантны.

Нравится0
Не нравится0
Ответы (121) Ответить
  • а я еще пока ничего не отвечала, потому что работаю на первом месте работы. вот уже 5 лет

    Нравится0
    Не нравится0
  • Реклама

  • Я долго проработала на предыдущей работе да еще и на одном участке, причину увольнения называла очень сильную текучку кадров и невозможность перевода в другой отдел а еще отстутсвтвие возможности заниматься другим участком в своем отделе.

    Нравится0
    Не нравится0
  • тоже не люблю этот вопрос

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Я долго проработала на предыдущей работе да еще и на одном участке, причину увольнения называла очень сильную текучку кадров и невозможность перевода в другой отдел а еще отстутсвтвие возможности заниматься другим участком в своем отделе.


    У вас очент противоречивый ответ. Если была текучка кадров, то почему не было возможности перевода в другой отдел?

    Нравится0
    Не нравится0
  • отвечаю как есть . и кстати "далеко добираться" даже в небольшом городе значимый фактор. а тетки завидуют что кто то может себе позволить по этой причине уволиться а кто то будет ни свет ни заря на другой конец города ездить

    Нравится0
    Не нравится0
  • А я ничего против этого вопроса не имею. " Невозможность профессионального роста" мне кажется весьма разумные ответом. "Не устраивает зарплата" и " далеко ездить" - это детский лепет, извините, это то, что вам сообщают до того, как Вы принимаете предложение о работе.

    Нравится0
    Не нравится0
  • 1) Офис компании переехал, я была почти в декрете, после декрета нашла работy рядом с домом, чтобы было удобно ребенка забирать из садика
    2) ушла так как хотела попробовать себя в роли домохозяйки (поняла, что не мое)
    3) реструктуризация в компании, решила не ждать сокращения или банкротства и подыскать что-то более подходящее (если бы не нашла, то осталась бы там же)
    А вообще автор, вполне резонный вопрос, работодатель интересуется потому что хочет знать, что вы за человек, что вы не терпите, какие возможные проблемы были у вас на предыдущей работе

    Нравится0
    Не нравится0
  • Горгона Б.

    А я ничего против этого вопроса не имею. " Невозможность профессионального роста" мне кажется весьма разумные ответом. "Не устраивает зарплата" и " далеко ездить" - это детский лепет, извините, это то, что вам сообщают до того, как Вы принимаете предложение о работе.


    "далеко ездить" - это в том случае если ты место работы меняешь на равноценное. тот же планктон только в 20 метрах от дома)))
    а на ответ о "невозможности профессионального роста" часто ответ потенциального работодателя таков "так у нас вы тоже сильно не разростетесь"

    Нравится0
    Не нравится0
  • Горгона, точно, могут спросить, а вы договор не читали перед тем,как подписать? Пост 7, очень спорно, например пунк 3 "то есть вы заранее ушли из компании, навсякий случай?!" Можно подумать, что человек несерьезно относится к работе, думает только о себе. Даже если это так, то показывать это не стоит

    Нравится0
    Не нравится0
  • Автор

    У вас очент противоречивый ответ. Если была текучка кадров, то почему не было возможности перевода в другой отдел?


    Да потому что на своем участке я проработала 7 лет, и когда шло массовое увольнение, то я оставалась совершенно одна, и меня ни в какую не соглашались переводить в другой отдел или на другой участок. Вот так!

    Нравится0
    Не нравится0
  • унылая соискательница

    Горгона, точно, могут спросить, а вы договор не читали перед тем,как подписать? Пост 7, очень спорно, например пунк 3 "то есть вы заранее ушли из компании, навсякий случай?!" Можно подумать, что человек несерьезно относится к работе, думает только о себе. Даже если это так, то показывать это не стоит


    получается, на любой довод можно найти контрответ. что же тогда, вообще никогда не увольняться, так и терпеть?

    Нравится0
    Не нравится0
  • вообще это стандартные вопросы, здесь менеджер по персоналу/работодатель в большей степени оценивает вашу адекватность, стрессоустойчивость. Ответы нужно заранее продумать и отвечать спокойно. Лучше всего ответить что вас интересует деятельность данной компании и вы хотели бы реализовать себя в этой сфере. Только постараться произнести это правдоподобно.
    Кстати, ваш ответ ╧1 мне очень понравился "1. А вы сами почему уходили с прошлых мест работы?" Видимо вас уже конкретно достали.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Мармотка

    "далеко ездить" - это в том случае если ты место работы меняешь на равноценное. тот же планктон только в 20 метрах от дома)))
    а на ответ о "невозможности профессионального роста" часто ответ потенциального работодателя таков "так у нас вы тоже сильно не разростетесь"


    Мы все в разных ситуациях, я бы сочла такой ответ, как указание на то, что работодатель во мне не сильно заинтересован.

    Нравится0
    Не нравится0
  • ой, автор, не парьтесь вы так. это вполне стандартный вопрос и работодатель его задает уже даже чаще на автомате. нужно же что-то спрашивать.но, поверьте, решения принимают не из ответов на стандартные вопросы,а смотрят больше на личность и опыт работы.
    да и согласитесь, вы сами с подозрением отнесетесь к компании которая у вас на собеседовании спросит как ваз зовут, сколько вам лет, где вы работали и потом скажет-- выходите завтра на работу. правда, ведь? вот и задают куча стандартных вопросов, чтобы как то разговорить человека

    Нравится0
    Не нравится0
  • Автор
    У вас очент противоречивый ответ. Если была текучка кадров, то почему не было возможности перевода в другой отдел?

    Гость

    Да потому что на своем участке я проработала 7 лет, и когда шло массовое увольнение, то я оставалась совершенно одна, и меня ни в какую не соглашались переводить в другой отдел или на другой участок. Вот так!


    А потом постоянно приходили новые сотрудники, и их надо было учить, и опять мне отказывали в переводе, а потом они увольнялись, так мне замены и не было.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Говорю, что на пред работе нет и не вижу роста-проф. личностного.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Горгона Б.

    Мармотка"далеко ездить" - это в том случае если ты место работы меняешь на равноценное. тот же планктон только в 20 метрах от дома)))
    а на ответ о "невозможности профессионального роста" часто ответ потенциального работодателя таков "так у нас вы тоже сильно не разростетесь"
    Мы все в разных ситуациях, я бы сочла такой ответ, как указание на то, что работодатель во мне не сильно заинтересован.


    или просто сказал как есть..не все организации и не все должности рост подразумевают.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Фрида

    Говорю, что на пред работе нет и не вижу роста-проф. личностного.


    а как вы себе представляете свой рост? в чем расти хотите? как хотите растить свою личность в организации у потенциального работодателя?

    Нравится0
    Не нравится0
  • Да, на любой ответ, можно поставить крест. Меня так спросили " а что же вы повышения не дождались". У меня был ступор. Главное, агрессивно не реагировать

    Нравится0
    Не нравится0
  • я вот такие абстракции типа рост/развитие и прочее не понимаю.
    я понимаю конкретно деньги/удобство и еще понимаю "вот всегда хотел работать именно тем-то"

    Нравится0
    Не нравится0
  • унылая соискательница

    Да, на любой ответ, можно поставить крест. Меня так спросили " а что же вы повышения не дождались". У меня был ступор. Главное, агрессивно не реагировать


    ну так блин повышения можно ждать как у Чехова в "Дневник помощника бухгалтера" )) - там герой рассказа повышения так и не дождался)

    Нравится0
    Не нравится0
  • унылая соискательница

    Да, на любой ответ, можно поставить крест. Меня так спросили " а что же вы повышения не дождались". У меня был ступор. Главное, агрессивно не реагировать


    это предыдущие работодатели мне его предложить не успели))) а терь ищут "рабочую лошадку"

    Нравится0
    Не нравится0
  • Вот я думаю, если ответить честно "не соблюдались условия трудового договора" это нарушение коммерческой тайны?! Вроде как могут подумать, что фирму хочу очернить...

    Нравится0
    Не нравится0
  • унылая соискательница

    Да, на любой ответ, можно поставить крест. Меня так спросили " а что же вы повышения не дождались". У меня был ступор. Главное, агрессивно не реагировать


    а потому что вы такой человек что любите конкретику. а конкретики не было. а ждать чего то когда то это роскошь и позволить себе не могу. меня ни муж ни родители не кормят

    Нравится0
    Не нравится0
  • Мармотка, точно)) некоторым нужен стабильно работающий исполнитель.

    Нравится0
    Не нравится0
  • унылая соискательница

    Вот я думаю, если ответить честно "не соблюдались условия трудового договора" это нарушение коммерческой тайны?! Вроде как могут подумать, что фирму хочу очернить...


    а потенциальный работодатель может и сам такой несоблюдающий. )) Просто сказать что обещано было больше чем дадено.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Автор, на стандартные вопросы дают стандартные ответы. Они в вас не Шехерезаду хотят найти и не Толстого, так что отвечайте нейтрально, а не странными вопросами на их вопрос - а вы почему? Ненормальных нигде не хотят.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Мармотка

    а потенциальный работодатель может и сам такой несоблюдающий. )) Просто сказать что обещано было больше чем дадено.


    Я как-то эйчерам пожаловалась, они покивали мне сочувственно и визитку дали... вот где молчание золото!

    Нравится0
    Не нравится0
  • 1) Закончила учиться и уехала в другой город
    2) Переехала еще в другой город
    3) Не прошла испытательный срок, но с тех пор работы не было, так что даже не знаю, что ответить, если спросят!

    Нравится0
    Не нравится0
  • Мармотка

    "далеко ездить" - это в том случае если ты место работы меняешь на равноценное. тот же планктон только в 20 метрах от дома)))
    а на ответ о "невозможности профессионального роста" часто ответ потенциального работодателя таков "так у нас вы тоже сильно не разростетесь"


    Не правда совершенно. Мне на последнем собеседовании (которое завершилось успешно) подробно расписывали перспективы роста причем в близжайшем будущем (1,5-2 года) на мой вопрос "Какие перспективы в плане карьерного роста у этой позиции?"

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    1) Закончила учиться и уехала в другой город
    2) Переехала еще в другой город
    3) Не прошла испытательный срок, но с тех пор работы не было, так что даже не знаю, что ответить, если спросят!


    на испытательном сроке не только вас оценивают но и вы оцениваете. так что вас тоже на испытательном что то могло не устроить.

    Нравится0
    Не нравится0
  • унылая соискательница

    Горгона, точно, могут спросить, а вы договор не читали перед тем,как подписать? Пост 7, очень спорно, например пунк 3 "то есть вы заранее ушли из компании, навсякий случай?!" Можно подумать, что человек несерьезно относится к работе, думает только о себе. Даже если это так, то показывать это не стоит


    пункт 3 - Я искала работу до того как уволилась. Подробно расписывала что происходило в компании на тот момент (при желании можно было прочитать в газетах что компания была на грани краха). Ни один адекватный работодатель не подумал бы, что человек в данной ситуации будет "болеть за компанию", а не думать о том, что через пару месяцев ему возможно нечем будет платить счета и кормить ребенка. Тем более многие пережили недавнюю ресессию в Европе и прекрасно понимали мои мотивы позаботиться о своей шкуре заранее. Во всяком случае никаких недоумений мои обьяснения не вызвали - на работу приняли плюс еще прибавили 15% к моей предыдущей зарплате ( и дали больше того потолка, который рекламировали изначально)

    Нравится0
    Не нравится0
  • Да и еще я упомянула, что глава департамента заранее мне дал наводку, что пора делать ноги и если есть варианты другой работы, чтобы приняла предложения. - через 3 недели его сократили, а я уже нашла другую работу

    Нравится0
    Не нравится0
  • Мармотка

    я вот такие абстракции типа рост/развитие и прочее не понимаю.
    я понимаю конкретно деньги/удобство и еще понимаю "вот всегда хотел работать именно тем-то"


    Может поймете когда-нибудь. Это приходит либо когда на хлеб с маслом уже хватает, и есть потребность " пощекотать мозги", либо когда на хлеб с маслом категорически не хватает, и Вы осознаете, что если Вы будете сидеть на том же месте и делать, что Вы всегда делали, то никогда хватать не будет. Некоторых такая ситуация вполне устраивает и они безвольно сидят, изредка поскуливая подругам и коллегам, как им тяжело живется, а некоторые пытаются профессионально расти.

    Нравится0
    Не нравится0
  • А что, на этот вопрос надо отвечать?
    *** кадровики со своей звездной болезнью совсем в неадекват впали?
    Ответ один: "мне у вас не нравится, могли бы догадаться сами". За анализ недостатков организации пусть платят отдельно бабло, т.к. вы уже не сотрудник этой фирмы и не обязаны помогать ее бизнесу.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Х, так Вы в Европе живете?) С этого надо было начинать. у нас можно подловить на каждом ответе, но я не говорю про профессионалов с своем деле, мой знакомы, так долго искал проф.стоматолога, что взялся снимать ей квартиру вдобавок к хорошей зарплате

    Нравится0
    Не нравится0
  • X

    Да и еще я упомянула, что глава департамента заранее мне дал наводку, что пора делать ноги и если есть варианты другой работы, чтобы приняла предложения. - через 3 недели его сократили, а я уже нашла другую работу


    Какой-то другой мир, Вам ее кажется? Абсолютно разумный вопрос, почему человек ушел с работы. И совершенно адекватный разговор на собеседовании, чего он/она вообще от жизни хочет. Как без этого понять, подходит ли он данной конкретной компании?

    Нравится0
    Не нравится0
  • Горгона Б.

    А я ничего против этого вопроса не имею. " Невозможность профессионального роста" мне кажется весьма разумные ответом.


    Лживым, точнее лицемерным и дежурно-формальным.
    "Не устраивает зарплата" и " далеко ездить" - это детский лепет, извините,
    Детский лепет вы назвали выше про "невозможность проф роста". Причем это дебильный детский лепет, придуманный кадровиками в минуты помутнения.
    А маленькая зарплата и далеко ездитьь - это НАСТОЯЩИЕ объяснения, у 90% такие причины.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Это по ходу мечты какие-то обоcpaвшихся работодателей в лице их шестерок-кадровиков, что плохая зарплата и подобное не должны быть причинами увольняться -))))

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гриб, лишь в том случае, если вам понизили зарплату и сама фирма переехала. Чувствуете разницу?

    Нравится0
    Не нравится0
  • Что вы отвечаете на вопрос "Почему вы увольняетесь". Вот мой ответ.
    Невозможность секса на рабочем месте,под ним и возле него.Вот мой ответ.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гриб

    Горгона Б. А я ничего против этого вопроса не имею. " Невозможность профессионального роста" мне кажется весьма разумные ответом.
    Лживым, точнее лицемерным и дежурно-формальным.
    "Не устраивает зарплата" и " далеко ездить" - это детский лепет, извините,


    Детский лепет вы назвали выше про "невозможность проф роста". Причем это дебильный детский лепет, придуманный кадровиками в минуты помутнения.
    А маленькая зарплата и далеко ездитьь - это НАСТОЯЩИЕ объяснения, у 90% такие причины.
    Вполне допускаю, что у Вас именно так. Такое несколько растительное существование - на еду хватает, кантоваться не далеко, остальное - пустое.

    Нравится0
    Не нравится0
  • унылая соискательница

    Гриб, лишь в том случае, если вам понизили зарплату и сама фирма переехала. Чувствуете разницу?


    Бред сивой кобылы.
    В фирме могут просто не повыщшать зп или обещать ее повысить после какого-то стажа работы в ней, но не повышать, или наложить дополнительные обязанности, но не компнсировать зп, или в фирме работник сделал какую-то карьеру или просто неформально, по сути профессионально вырос, а зп не менялась.
    Есть тьма причин считать, что зп недостаточно большая, любой можето оценить по другим фирмам - какую зп при его должности, проф. уровне и объеме работы должны платить.
    Рабы кончились в древнем Риме

    Нравится0
    Не нравится0
  • унылая соискательница

    Х, так Вы в Европе живете?) С этого надо было начинать. у нас можно подловить на каждом ответе, но я не говорю про профессионалов с своем деле, мой знакомы, так долго искал проф.стоматолога, что взялся снимать ей квартиру вдобавок к хорошей зарплате


    Ну мне бы хотелось верить, что я тоже профессионал. А подлавливать меня на ответах не надо, я всегда как правило говорю как есть

    Нравится0
    Не нравится0
  • Призываю всех анализировать уровеньл зп при тех же условиях в дпругих фирмах и не ждать у моря погоды, а линять из жадной фирмы.
    И плевать в рожицы кадровиков, которые вместе со своим анальнеым боссом хотят верить, что недостаток зп не поовд увольняться.
    ЭТО ДОЛЖНО БЫТЬ ПРИЧИНОЙ ЯПОДАВЛЯЮЩЕМ БОЛЬШИНСТВЕ СЛУЧАЕВ.
    Запомните железное правило: в России рост зп идет при сменах работы.
    Потому что работодатели в России "особые"

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гриб и это правда! Но мы говорим о том, что хотят слышать эйчеры! И у меня на работе начальница давала часть своей работы выполнять мне, а сама ездила по делам. Как Вы думаете, если я скажу правду это не насторожит потенциальных работодателей? Да даже в вакансия читаешь должность одна, а требования мама дорогая! То есть фактический 1 спец должен работать за двоих

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гриб

    Призываю всех анализировать уровеньл зп при тех же условиях в дпругих фирмах и не ждать у моря погоды, а линять из жадной фирмы.
    И плевать в рожицы кадровиков, которые вместе со своим анальнеым боссом хотят верить, что недостаток зп не поовд увольняться.
    ЭТО ДОЛЖНО БЫТЬ ПРИЧИНОЙ ЯПОДАВЛЯЮЩЕМ БОЛЬШИНСТВЕ СЛУЧАЕВ.
    Запомните железное правило: в России рост зп идет при сменах работы.
    Потому что работодатели в России "особые"


    полностью согласна.

    Нравится0
    Не нравится0
  • X

    Ну мне бы хотелось верить, что я тоже профессионал. А подлавливать меня на ответах не надо, я всегда как правило говорю как есть


    Ну значит Вы профи и сами можете диктовать условия)

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гриб, будешь нашим вождем))) вообще согласно ТК должна происходит индексация заработной платы параллельно инфляции.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Мармотка

    я вот такие абстракции типа рост/развитие и прочее не понимаю.
    я понимаю конкретно деньги/удобство и еще понимаю "вот всегда хотел работать именно тем-то"


    Карьерный рост как правило и подразумевает повышение зарплаты. Сидя на одной должности вы навряд ли получите серьезный скачок в зарплате. Ну и потом не всем интересно одно и то же делать годами, люди любят чтобы были изменения в работе, изучать/постигать что-то новое
    Всегда хотел работать именно кем-то... тоже немного странно. Я еще лет 5 назад не знала, что должности на которых я хотела бы сейчас работать вообще в природе существуют. Просто когда работаешь в каком-то направлении, видишь дальнейшую перспективу из того, что тебя непосредственно окружает и куда бы дальше хотел двигаться

    Нравится0
    Не нравится0
Оставить комментарий
Внимание, перед отправкой своего сообщения ознакомьтесь

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Заполните поле

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Закрыть
Форум: психология