1. трудовой договор
2. гражданско-правовой договор. Делает ли за вас работодатель отчисления в пенсионный фонд?
3. никак. В этом случае как вам платят:
- предоплата за проект, или определенный срок и окончательная оплата после окончания проекта/срока
- оплата по факту выполнения проекта, оплата за конкретный период времени(какой: день, неделя, 2 недели, месяц?)
Что дает вам уверенность, что вы получите деньги за свой труд?
постою послушаю. Но вообще мои знакомые, кто работает удаленно. Раньше в офисе работали, а потом перешли на удаленку. Поэтому там ТД и оплата на карточку. Как и остальным сотрудникам.
Я работодатель у которого 2 удаленных сотрудника. Оформлен трудовой договор, все отчисления делаются. Выплаты 2 раза в месяц как обычно - аванс и ЗП.
это от должности зависит. . если это бухгалтер то тудовой обязатеоен, если поограммист то гпд вполне применим
Программисты.
Я: договор на оказание конс.услуг. Взносы и налоги платит работодатель.
Муж: договор подряда, взносы и налоги платит работодатель.
Трудовой договор на белую часть зарплаты, оттуда и отчисления. Все остальное в конверте. Меня уже больше 10 лет все устраивает
Спасибо за ответы. Не думала, что есть столько сознательных работодателей, которые заключают договор с удаленным сотрудником.
Автор, так ведь и не факт, что вам правду написали. В Интернете что угодно можно рассказать. :)
Автор, так ведь и не факт, что вам правду написали. В Интернете что угодно можно рассказать. :)
А смысл врать? Не про мужей-олигархов пишем)))
А смысл врать? Не про мужей-олигархов пишем)))
Не надо наивную дурочку изображать)) В Интернете много врут и придумывают по разным мотивам. И здесь на форуме тоже)) В реальности большинство даже не знает, что такое "удалённая работа", а уж оформлять по договору - это большая редкость, ближе к области фантастики. Кто бы что не рассказывал.