Осталось два месяца до декрета, а тут такое...

Но Вас не могут никуда перевести без Вашего согласия, работник сам пишет заявление на перевод или ознакамливается с ходатайством, написанным руководством. Как Вас насильно переведут на ее должность?

Два месяце - ерунда какая :) начинается нервотрепка - Вы к доктору, за больничным - беременным легко дают. ТАк и протяните всего-то 10 недель

Запросто, не хочешь-свободен.

Это как это - "свободен"? Беременных не увольняют по статье...на требование "написать по собственному" всегда можно ответить отказом и пригрозить трудовой инспекцией - у беременной все права...что имелось ввиду под ультиматумом?

У нас беременных переводили на легкий труд,они так же работали,но часов меньше давали.Работа тоже очень нервная с клиентами,которые могли и послать и угрожать,однажды мне позвонили и сказали что изнасилуют и убьют моего ребеночка(с),дабы детей у меня нет отнеслась более или менее спокойно,а если б беременной такой попался был бы 3,14здец кромешный..

15, вы знаете, менеджер это лишь человек владеющий той или иной информацией. Не перевозчик, не директор, не водитель. По сути менеджеры ничего не решают, а достается им. У меня тоже работа с людьми и они бывают совершенно разными. Один может ногой дверь открыть, второй будет мозг съедать чайной ложечкой. Таким неадекватам вообще невозможно что либо объяснить. "Вынь да полож"

Обратитесь в трудовую комиссию на консультацию. Возможно, в Вашем положении, вообще недопустимы дополнительные нагрузки или смена должности, и в комиссии все расскажут, и как это сообщить работодателю.

На счет больничного хорошая идея. Но я и второй менеджер единственные, кто знает работу в программе, оформление документов и т.д. Поэтому если коллега через 2 две недели уйдет и я возьму больничный, то это как минимум будет бессовестно. Хотя конечно мой брат на этот счет со мной не согласен. Не та работа говорит, чтоб за нее держаться. В этом он прав целиком и полностью.

Знаю, ага. Только если изначально к компании менеджмент на уровне, то там любые проблемы с клиентами возникают редко и решаются оперативно. А так вопрос скорей всего о компании рога и копыта, вот вам там и трахают мозг всячески. Чо уж.

однажды мне позвонили и сказали что изнасилуют и убьют моего ребеночка(с)

На счет больничного хорошая идея. Но я и второй менеджер единственные, кто знает работу в программе, оформление документов и т.д. Поэтому если коллега через 2 две недели уйдет и я возьму больничный, то это как минимум будет бессовестно. Хотя конечно мой брат на этот счет со мной не согласен. Не та работа говорит, чтоб за нее держаться. В этом он прав целиком и полностью.

В том то и дело, что компания не соблюдает сроки, ужасно относится к грузу клиентов, а извиняться обязаны мы. Двуличие и никакой дисциплины. Что поделаешь...

А работодателю донести эту информацию религия не позволяет? Даже мы это уловили из вашего первого опуса. Объясните ему, пообещайте научить новичка. Все. Баш на баш. Обычная практика.

Что поделаешь-искать работу в другой компании. рабовладельческий строй вроде как давно канул в лету.

Возможно я так и сделаю.. Спасибо.

И не идите ни в какие инспекции, будете выглядеть как бы это помягче сказать, плюс потрепете нервы, плюс потратите время, плюс у вас декретные будут под вопросом.

Инспекция по охране труда для того и существует, чтобы помогать людям в разных вопросах, касаемо работы. Можно и не ходить, я планировала позвонить. И не поняла почему декретные под вопросом?

Ну создадут ей условия невыносимые, будут нервы мотать. Ей это нужно? Я всегда за диалог с начальством и подчиненными. Жизнь эт не вуман, совсем уж твердолобых, с которыми нереально договориться (что с одной. что с другой стороны) встречала оч мало.

Сегодня я узнала, что моя коллега (старший менеджер) написала заявление на увольнение (я в отпуске). И через две недели все обязанности лягут на меня. А я уже на пятом месяце и нервы мне ой как не нужны. А работа у нас с клиентами, нервная. Вдвоем еще более менее легче, а одной будет тяжело. Меня хотят на место коллеги, а на мое взять нового человека. Проблема в том, что работа легкая, но не каждый человек быстро разбирается с этим. И встает вопрос о моем увольнении. Я не хочу подвергать риску своего малыша из-за нервов на работе, но и остаться без декретных выплат не хочется. Как никак деньги лишними не бывают. Вот и думаю что делать, потерпеть два с половиной месяца или поняв какой это стресс увольняться....

автор, всё это головная боль директора, а не ваша

ничего ей не создадут. как только создадут - берет больничный и можно так до декрета и не выходить на работу, и никуда они не денутся. беременность - это тот редкий случай, когда работодатель ничего сделать не сможет.

ничего ей не создадут. как только создадут - берет больничный и можно так до декрета и не выходить на работу, и никуда они не денутся. беременность - это тот редкий случай, когда работодатель ничего сделать не сможет.

На счет больничного хорошая идея. Но я и второй менеджер единственные, кто знает работу в программе, оформление документов и т.д. Поэтому если коллега через 2 две недели уйдет и я возьму больничный, то это как минимум будет бессовестно. Хотя конечно мой брат на этот счет со мной не согласен. Не та работа говорит, чтоб за нее держаться. В этом он прав целиком и полностью.

ничего ей не создадут. как только создадут - берет больничный и можно так до декрета и не выходить на работу, и никуда они не денутся. беременность - это тот редкий случай, когда работодатель ничего сделать не сможет.

Ну если она сможет на оставшиеся 2 месяца больничный взять, то конечно не создадут. Только мне одно непонятно, вот работает человек на работодателя, получает зп, на работу пришел добровольно, почему нельзя по человечески отнестись к работодателю? Для меня это за гранью добра и зла, вы уж извините.

Слушайте,а начальству небессовестно сэкономить на втором сотруднике и повесить все на вас одну беременную?О себе подумайте,они сами виноваты будут если другого не возьмут.Вы им намекните или скажите что в общем не будете вы одна работать.

Обучайте новичка и идите на больничный,не хватало еще ребенка нервного родить из за вашей работы.Нервы то ему потом вам лечить а не начальству.

По человечески как:остаться одной на нервной работе,в то время как положен напарник на котором хотят сэкономить,расшатывая нервную систему себе и своему ребенку?

А я уже на пятом месяце и нервы мне ой как не нужны. А работа у нас с клиентами, нервная. Вдвоем еще более менее легче, а одной будет тяжело. Меня хотят на место коллеги, а на мое взять нового человека. Проблема в том, что работа легкая, но не каждый человек быстро разбирается с этим. И встает вопрос о моем увольнении. Я не хочу подвергать риску своего малыша из-за нервов на работе, но и остаться без декретных выплат не хочется. .

Ну если она сможет на оставшиеся 2 месяца больничный взять, то конечно не создадут. Только мне одно непонятно, вот работает человек на работодателя, получает зп, на работу пришел добровольно, почему нельзя по человечески отнестись к работодателю? Для меня это за гранью добра и зла, вы уж извините.

Где я такое предлагала? Диалог сильно спасает ситуацию. Там и автор путается в показаниях, то работа легкая, то нервная.ей предлагают, она предлагает свой вариант.Диалог называется.

Я послезавтра выхожу из отпуска. Завтра возьму справку от врача. И расскажу директору о положении. Вот пусть его голова болит,а не моя. Ибо работать мне за двоих, а получать только за себя. Это нормальная практика в компании... Правда он человек гнилой и все равно будет пытаться заставлять меня работать за двоих пока не найдет новенькую. А работы там много, за две недели ее не научить всему... Вот и придется мне выполнять чужие обязанности по всей видимости.

Вы понимаете, у меня начальство социопатное. Он в лицо говорит о том, что всех надо нагрузить своими делами, а самому поехать домой. Что он всех ненавидит и т.д. Когда человек с гнильцой, тут уж по человечески не получается. Тут наверное и выбирать не приходится работа, которая забудет о тебе на второй день или здоровье мое и малыша.

Как странно вы отпуск взяли, за 2 месяца до декрета. Плюс директор не в курсе вашей беременности. И с гнильцой.Разводка, скорей всего.

В том то и дело, что компания не соблюдает сроки, ужасно относится к грузу клиентов, а извиняться обязаны мы. Двуличие и никакой дисциплины. Что поделаешь...

Я не путаюсь. Работа простая, но нервная, разве так не может быть? Сложности в начале обучения. Познание программы и прочее это легко. Сложно с людьми, ибо клиенты бывают разные.