Пр сокращение на работе

Нормально работать и не быть тунеядкой. Если бы с работой справлялась, то гакидывади бы обязанности, а не снимали.

"Пошла к начальнику ТРЕБОВАТЬ свои же обязанности,"

Это уже минус

Вы меня не поняли. Со своей работой справляюсь, быстро и качественно. Другие не отдадут часть своей работы, т к это часть их зарплаты.

Я не требовала, а попросила вернуть и соответственно % добавки повысить, тк моя з/ п сейчас самая низкая в отделе. Просто устала смотреть на то как все по одному как крысы ходят в кабинет к начальнику и выбивают себе оклад. Я тоже хочу работать и получать соответствующе

Блин где вы такие работы находите, что оклады выбить можно. У нас везде штатное и ху что сделаешь

Всему предприятию было повышение согласно поданной ведомости начальства, на основе кот составляет сия новое штатное расписание

Ищите потихоньку другую работу. Зачем вам эта? - мало платят, коллектив воспринимает как тунеядку, возможности развития нет.

Ну-ну, наивность

АВтор, ищите другую работу, а если нет проблем с деньгами, то уйдите сами прежде, чем вас вытурят. Я вот на днях уволилась и рада, потому-что тоже работала, тянула, вывозила всё, а у меня всё поотбирали, начали ***** выставлять, пошли бы они с таким отношением. Думаю, если бы я не решилась, то меня бы в ближайшее время выставили бы и ещё запозорили бы, мол, плохо работала. Это выгодно всегда так говорить, чтобы раьботник сидел как мышь под метлой и не смел требовать прибавки и каких-то удобств для себя.

мдя.
ну вот сидит начальник в кабинете, ни кому не мешает.
входит сотрудник:
-Иван Иваныч, а дайте заработать, а то % по ипотеке подняли, у жены оплата декрета кончилась ...
-Ладно, загружу, начислят.
Входит сотрудница:
-А дайте мне заработать, а то муж в аварию попал, и травматологи прожорливы, и страховка затрат на ремонт не покрыла ...
-Ладно, разберёмся.
Входит девочка "без году неделя":
-А я тоже надбавку хочу, мне РАЗВИВАТЬСЯ надо!
-Тебе что, на безлимитный интернет не хватает? Я ж тебе зряплату повысил на 5 тысяч! И вообще, это возмутительно, ладно б тебе маму нужно было полечить в Израиле, или у ребёнка ДЦП, или мужа в оборонке сократили, чтоб восьмой этап санкций на страну не навлекать .... пиши по собственному, характеристику подпишу любую, хоть в стиле "некролог по академику".

Нефть по 35 два года и все будет карашо :)

А сокращение тут при чем?

Автор, скорее всего вы работаете слишком медленно. Возможно хорошо, возможно даже безупречно, но невыносимо медленно.

Начальник не может вам, новичку, поручить самостоятельный большой проект, новичкам всегда дают отдельные небольшие задачки из разряда "вот тут подправить, вот тут быстренько доделать, связаться с заказчиком, уточнить что он хочет" и т.п. Такие задачи почти всегда требуют немедленного решения и если сотрудник-новичок тянет время, то тогда его труд вообще никому не нужен, легче самому сделать, чем ждать, пока он почешется.

Словом, делайте работу как можно быстрее по срокам, пусть даже слегка в ущерб качеству (в разумных пределах разумеется, ошибок быть в любом случае не должно)

Любая айти фирма, например.
Там разброс зарплат у специалистов одной и той же должности может быть в 2-3 раза.
Например у новичка 60 тысяч, а у хорошего разработчика 150-180.

Правда есть одно но - хороший разработчик, у которого 150-180 работы по факту выполняет раз в 10-15 больше чем новичок, причем работы значительно более сложной.
Но новички почему-то думают, что если все вместе делали проект, ведущий разработчик придумал как там все будет, взял на себя всю работу - а новичку поручил делать копипаст и примитивные однотипные действия - то полученную за проект премию нужно делить поровну.

Уйти по сокращению гораздо выгоднее, чем по собственному.

Нет, не медленно, а наоборот быстро и качественно. просто здесь люди работают по 30 лет, живут в шаговой доступности и трусятся за свое место. и каждый хочет урвать себе кусочек полакомее

при том, что сейчас прошла волна сокращений и новая не за горами (к слову, сейчас сократили молодого сотрудника, который хотя бы знает как пользоваться элементарными программами ПК)

ищу, с лета мониторю вакансии, в основном шарашкины конторы, а это гос предприятие. да, меня тяготит отсутствие развития, но в ситуации нехватки денег это место за радость, хотя бы стаж идет и зарплата выплачивается без задержек

выгоднее пенсионеру, а не молодому сотруднику

Автор, не выдумывайте себе проблемы, которых нет. Все у вас зашибись просто на сегодняшний день. Первый год работаете, да вам еще и зарплату повысили, и напряга особого нет в работе. Радоваться надо, а не сочинять себе заботы.

И да - про повышения на 30 штук кому-то там не надо врать, ок? Не бывает таких повышений для рядовых служащих

Всем выгодно, самой уходить только если есть куда.

я тоже раньше так думала, а сейчас все иначе. з/п повысили на 5%, хотя в др отделах всем по 15. лишь у нас такая дифференциация, кому-то 5%, кому-то-30%. вот из-за этого и берут себе как можно больше обязанностей, чтоб потом "какой я ценный и незаменимый, побольше % мне и доплату за переработку". а я тоже хочу работать и зарабатывать

30% (а конкретно 27%) к окладу.

Судя по тексту Автора "изначально у меня были одни обязанности,потом добавили еще работу на время пока не найдут сотрудника,часть моих обязанностей отдали 2м др сотрудникам. Спустя 3мес все-таки нашли специалиста" - у нее обязанностей осталась лиши третья часть от "изначальных". Естественно, кроме как тунеядкрй, да еще и с повышением зп на 5% ее никто и не воспримет. Это с одной стороны.
С другой - коллектив устоявшийся, она новичок. Бюджет не безграничный, поэтому в первую очередь прибавку поучат свои, а новеньким по остаточному принципу.
Вывод: Автор - вашу работу (и зарплату) выгоднее распределить по своим.
Если за год вам не удалось доказать руководству собственную необходимость и незаменимость хоть в чем-то, то ловить уже нечего. Уходите, пожалейте себя. С такими настроениями - недоплачивают-недооценивают - работать вредно. В первую очередь для самой себя.

Спасибо за конструктивный ответ. да, сейчас психологически мне очень тяжело, но к сожалению,уйти я не могу, содержать меня некому. как за себя постоять в данной ситуации?

Да вас никто сокращать не будет, либо попросят, либо подождут, пока сама не выдержите.

Если невозможно изменить обстоятельства, поменяйте свое к ним отношение.
Работа - имеется, зарплату - платят, по мелочам не дергают? - ну и отлично. Есть свободное время из-за недозагрузки - займитесь самообучением. Не отказывайте в помощи более старшим коллегам, особенно в вопросах связанных с современными технологиями. Найдите тему, по которой у сотрудников возникает больше всего вопросов и споров, и изучите ее досконально, так, чтобы у вас всегда был ответ на любой возникший вопрос. И, главное, не завидуйте тем, кто получает больше, У вас еще все впереди, все будет хорошо.). Удачи.

ж.аба она свою работу должна делать а не чужую ради идеи обогащения уродов

Автор, Вас не сократить хотят, а заставить уволиться по собственному желанию. При сокращении? приказ о сокращении Вашей должности за 2 месяца, уведомление о сокращении с предложением имеющихся в организации вакансий, уведомлять должны каждый месяц. При сокращении Вы получаете расчет, туда должны войти Ваша зп за отработанный месяц, компенсация отпуска и авансом зп за следующий месяц. За второй месяц получаете, позже, покажите трудовую, если не трудоустроились, можно и за третий месяц получить, если в Центр занятости на учет встанете в течении 2-х недель, там справку дадут, что не трудоустроены + копия трудовой.

Полностью согласна с предыдущим оратором под номером 30.
Автор у вас правильные мысли. Только скорей всего вас хотят не сократить, а уволить.
Прямо сейчас начните искать другую работу. Ходите на собеседования. Лучше увольняйтесь по собственному желанию сейчас под предлогом что нашли другую более оплачиваемую работу, а не ждите унизительного предложения от руководства уволиться. Не давайте себя унизить и "вытереть ноги об себя". При таком раскладе вам психологически будет легче поменять работу. Конечно, сейчас кризис и очень сложно найти работу. В вашей ситуации увольнение - это вопрос времени. Не ждите этого времени...

Глупые советы. Наоборот, сейчас кризис, а автору платят регулярно и не мучают особо. Пусть сокращают со всеми пособиями, нечего им жизнь облегчать за свой счет. Вот кризис пересидит (и такое воможно) и будет искать, когда выбор будет.

вот именно, я не хочу просто так сдаваться, я хочу бороться за себя и за свое место. а уволиться, притом вникуда-это сразу признать себя проигравшей. мне жить на что-то надо, в конце концов

Все так хотят, но сокращать никто не будет учитывая ту ситуацию, которую она описала. Обычно в таких ситуациях, которую она описала многие из коллег уже знают о том, что ее уберут.

С чего это сокращать не будут, тем более госконтора. Пусть сокращают.

А не будут и не надо, пусть автор сидит денежки получает. Остальное не ее проблема.

Так она стонет, что денег ей мало, а поискать другую работу не хочет. Ей типа здесь кто-то что-то должен.

А я думаю ей не столько мало, сколько не дает покоя, что у других много)

Я тоже в гос. конторе работаю. Наличие такого статуса не мешает начальству предлагать уволиться по собственному желанию за значительные косяки. Сокращают у нас в первую очередь пенсионеров.

Сильно накосячить надо изловчиться, при условии отсутствия особой работы. Приходи вовремя, соблюдай трудовой распорядок, остальное оспаривается в суде на раз два. Обычно до суда не доходит.

Алкогольное опьянение на работе думаю будет трудно оспорить при наличии большого количества свидетелей... Воровство тоже.

Легко. Многократно.

Возможно, я не юрист. Вопрос в другом, когда в подобной ситуации люди на тебя смотрят коса, то это неприятно. Стоит ли тогда оставаться там работать?

брюзжите своим ядом в другом месте, пожалуйста. никто здесь не стонет. работу я ищу, только вот вакансий нет. добра Вам

возможно. я не считаю, что желание зарабатывать это плохо.

Пофик на них. О себе думать надо.

Вот о чем и речь. Не каждый выдержит такое психологическое давление.

Вы именно стонете. Кому надо, у того вакансии находятся, а кому не надо, тот по другим отделам бегает, зп коллег обсуждает и чужие деньги считает.

вакансий нет, а менять стабильное предприятие на контору, которая сегодня-завтра рухнет -не вижу в этом смысла. по другим отделам я не бегаю, а обсудила это раз со своим начальником в его кабинете. имею на это право. с Вами больше нет смысла спорить и что-то доказывать. до свидания