вот пригласили на собеседование по телефону
я спрашиваю оформ по ТК? и график? а что еще можно узнать заранее?
Ана фига? У них может 200 человек претендентов? И вы пролетаете
Как проходит собеседование, с кем общаться, какие тесты.
Ща на одну вакансию 100 человек так что не факт что вам повезет)) кризис
по телефону ничего
вы же вкансию саму видели?
рафик спрашивать по телефну глупо
вроде как вы работать особо и не хотите
Зарплату бы тоже не мешало узнать. А еще посмотреть отзывы по работе в данной компании. Есть ли сайт компании, если есть - хорошо, значит не совсем шарагина конторка.
Есть сайт "черный список работодателей" я смотрю там когда на собеседование зовут, да и в яндексе можно отзывы сотрудников почитать
Есть сайт "черный список работодателей" я смотрю там когда на собеседование зовут, да и в яндексе можно отзывы сотрудников почитать
Всегда так делаю))
Я в интернете стараюсь всегда отзывы найти о работодателе, компании, в которую пригласили. Так было, что несколько даже в чёрном списке нашла. Полезное это дело, интернет.
да,я тоже все компании по черному списку работодателей пробиваю сразу же))Таким образом очень много шаражек отсеивается сразу)
по телефону ничеговы же вкансию саму видели?рафик спрашивать по телефну глуповроде как вы работать особо и не хотите
бред. в объявлениях часто не указывают график и зарплату. я например, категорически не согласна работать по субботам и до 19.00. зачем мне такие условия, если я могу найти работу на ту же зарплату без рабочих суббот и до 18.00. я спрашиваю все- обязанности, график, зарплата. пока все для себя не выясню не поеду на собеседование. раньше ничего не спрашивала и теряла время только, приезжала, а мне говорили, что работа не по трудовой, оклад маленький, субботы рабочие, да еще и активные продажи входят в обязанности. только время тратила. автор, пока не выясните для себя все нюансы, на собеседование ехать 90% терять время.да и в нормальных компаниях на такие вопросы адекватно реагируют, стараться по максимуму рассказать, чтоб человек понял, есть интерес или нет.так что не стесняйтесь все нюансы выяснять. и про график тоже немаловажно. многие сейчас по субботам работают. думайте сами надо вам оно или нет.
Никто никогда по телефону про оформление по ТК и белую-черную зарплату не скажет. Про график есть резон спросить и про сумму заработной платы (если об этом на сайте не сказано. Все остальные вопросы по телефону у работодателя вызовут недоумение: вам еще не озвучили условия, вы не видели офис, а у вас уже куча претензий и вопросов.
Никто никогда по телефону про оформление по ТК и белую-черную зарплату не скажет. Про график есть резон спросить и про сумму заработной платы (если об этом на сайте не сказано. Все остальные вопросы по телефону у работодателя вызовут недоумение: вам еще не озвучили условия, вы не видели офис, а у вас уже куча претензий и вопросов.
мне всегда говорили.и адекватно реагировали на вопросы. и даже сами часто говорят- у нас не оформляют, у нас работа по субботам, у нас небольшая зарплата. подойдет вам такое? им тоже время терять не охота.вакасию тоже не так просто закрыть, тому то не подходит, тому это..зачем даром время терять, ведь для этого и придумали телефон, чтобы сэкономить время
вот пригласили на собеседование по телефону я спрашиваю оформ по ТК? и график? а что еще можно узнать заранее?
На собеседование, как правило, претендент тратит, как минимум, полдня (дорога до места - собеседование - дорога домой). Работодатель тоже тратит свое время, хотя и меньше (только собеседование).
Поэтому, чтобы сэкономить время, лучше заранее узнать то, что для Вас наиболее значимо.
А я вот спрашиваю, то что мне принципиально, на чёрную зп не иду, поэтому спрашиваю, у кого белая скрывать нечего, а у кого нет начинает говорить типа все при встрече