Устраиваюсь на работу, работодатель ставит условие, что 3 года я не имею права идти в декрет и заставляет написать заявление об увольнении с открытой датой. Вопрос вот в чем, могу ли я потом как-то оспорить это заявлении или все-таки это все законно и либо отработка 3 года либо увольнение.
по закону, не может. но не захочешь писать, не возьмут на работу.
А вы напишите просто как "Прошу уволить по собственному желанию. (точка)". Чтобы только дата подачи числилась в заявлении. Будет считаться, что две недели времени у вас есть. В течение которых либо работодатель по дурости вас уволит в отсутствие достижения соглашения о расторжении договора ранее чем через 2 недели, и тогда вы восстановитесь (хотя всякое, конечно, бывает). Либо вы отзовете это свое заявление (с документальным подтверждением даты, конечно).
Гарантий успеха, конечно, нет. Но если это единственное место, куда вас берут, то что ж поделать. Есть что-то надо, иначе до беременности вообще не дожить можно
А Вы прям рожать стремитесь немедленно? Многие специально работают на хорошей з/п долго, чтобы наработать нормальные выплаты в декрет, и тут их интересы с работодателем полностью совпадают. А если Вас муж полностью содержит и работа только для развлечения, то какая разница - уволят или нет.
Да при чем тут рожать немедленно. Тут вообще первый признак мутной конторы налицо- типа "привет, девяностые"- заявление об увольнении с открытой датой. Шарашка, в которой вряд ли кто будет белую зарплату платить и отчисления какие-то делать в фонды
Пишите, не бойтесь) Можно провести экспертизу срока давности изготовления документа и проставления даты на нем...Думаю никто возиться с этим не захочет и вы или пойдете в декрет с условием что из него на работу не выйдете, а найдете другое место или договоритесь об увольнении по соглашению сторон и будете получать декретные не через работодателя, а напрямую.
а вы фамилию поменяйте сразу как устроитесь, и опаньки, заявление не действительно)))
а вы фамилию поменяйте сразу как устроитесь, и опаньки, заявление не действительно)))
😂
Тогда уж по факту беременности лучше. Чтоб уж точно по инициативе работодателя не турнули