Некомпетентный руководитель

Непонятно. Реорганизация в какой форме? Если было сокращение штатной позиции и введение ее же вскоре вновь - неужто ни один из сотен не обращался с иском о восстановлении и не был восстановлен? И какой смысл в сокращении, если каждые полгода +200 новых?

Фигню какую-то написали, если честно. Говорю как начальник ИТ отдела и бухгалтер по образованию.

Объединяют отделы, работаем так месяц или два, потом создает ненужные отделы (экономические, плановые, аналитика, прогнозирование, фин. мониторинг, аудит, отдел ревизий, отдел методологии, 3 отдела сопровождения по разным направлениям, отдел ценообразования, отдел контроля) с дублирующими функциями. Потом снова объединяют их, сокращают сотрудников, потом снова создают, берут своих, потом снова объединяют и вытесняют старых специалистов. За счет этого работа не сдвигается с места, потому что новая метла метет по новому. С исками обращались дважды, но т.к. им выплатили пособие и все правильно оформили, суд выиграл ответчик. Я заметила, что с работы все не то, чтобы бегут, просто потом не хотят связываться с нашим неадекватным руководством.

300 своих?

Про выплату выходных пособий - смешно, если это вы из мотивировочной части судебных решений взяли. Не верю, что ни одного из сотен не нашлось, кто из принципа в апелляцию бы не пошел в целях просто срубить дополнительных денег.

И страшно подумать, сколько получают ваши кадровики. Это ж каждый месяц столько документов оформлять, со всеми уведомлениями, да каждую закорючку перепроверить. За такой объем работы от сотни давать должны минимум. Плюс бухгалтерам на зарплате и прочей отчетности. Не, не верю, что работодатель настолько дурной. Кто в своем уме себе в такой убыток будет работать?

Это даже не принимая во внимание то, что сокращение у вас массовое

Наши кадровики получают зарплату на уровне главбуха, и их целый департамент))) Вот и я о том же. Центр принятия решений у нас очень тупой, этакий самодур, которому дали в руки игрушку. Могу сказать так: руководитель сокращает, на некоторые должности набирает своих, но свои либо не настолько компетентные, либо не хотят работать за оклад и уходят, работа начинает накапливаться и некоторые участки простаивают. Он начинает вводить штатные единицы и лихорадочно набирать людей. Потом работа налаживается и он снова начинает играть в свои глупые игры. И так по новой, будто начинаешь одну и ту же работу каждые 3 месяца. День сурка(((

А вы где проживаете? Вам штук десять новых юристов не надо в штат? С перспективой сокращения через полгода-год, разумеется. Фейерверк, танцы, пляски, счастье, радость, веселье, банкрот-работодатель.

А ему то что будет? Это нам иногда из-за нововведений зарплату задерживают. Сейчас работу найти трудно, а народ у нас терпеливый. Раньше 2 юриста были, теперь 5 и 2 вакансии. Конечно, они какой-то участок работ сделают и пойдут под сокращение, может даже раньше, чем через полгода. Это дело руководства, а у меня вполне земные претензии о том, что тяжело работать с человеком, который за 3 года не может даже определиться со структурой и штатным, а по сути не может и не сможет взять курс на реализацию проектов. Его никто не уважает, а держится он лишь потому, что попал на эту должность за взятку. У него нет навыков управления, нет четких целей, кроме как самоутвердиться за счет других, чтобы люди работали в страхе и плясали под его дудку. Проблема в организации работы, что тяжело подстраиваться, ведь сегодня одно задание, а завтра другое. Иногда они противоречат друг другу. Потом снова возврат к первому заданию и дикий вопль "почемуууу не сделаноооо, почемуууу не вовремяяя, я не так хотел, я не то говорил". Еще и жуткий сплетник он, поэтому уважения к нему никакого. Любит только тех, кто целует его в Жо)))

Асечка, вот это нытье так скучно читать, честно говоря.

Если Вы такой хороший менеджер и организатор - так идите на повышение и наведите порядок. Критиковать чужую работу всегда легко, Вы попробуйте поработайте на месте Вашего начальника, а потом выскажетесь.

Тем более, что судя по перечню штата у вас там конкретная бюрократия. Если предприятие не гос. структура - то да, это проблема менеджмента. Если гос. - бардак это норма))

Вот и узнаете, что. Пусть каждый из сокращаемых скинется по 100-200 р на крутейшего адвоката по трудовым спорам в вашем регионе - на консультацию. И после каждый по единому шаблону направит жалобы и исковые, куда тот скажет.

В гос-то не бардак, а обычный метод упорядоченного переформатирования..)

:)

Пардон, в этом болоте руководить вообще не вариант

С нулевой эффективностью

Руководителей сокращают?

Так цель не в эффективности. Ну не в эффективности трудового процесса, во всяком случае..)

При слиянии отделов да, не "своих" конечно же, или переводят на должности обычных специалистов

Поподробнее процедуру, плз

Отдел №1, отдел №2. Слияние. Было 2 нача, один попадает под сокращение. Иногда предлагают перейти на должность обычного специалиста, если есть вакансия или просто увольняют с выплатой пособия. Потом с легкостью могут снова разъединить отделы, снова назначить начальников)))

Со стороны выглядит да - с легкостью..)
.
А вас-то что там держит?

Зарплата и отсутствие другой стабильной работы в моем городе

Значит, деваться некуда. Не в ваших интересах расшатывать предприятие. Наблюдайте и хлопайте в ладоши, что не сокращают.

Сталкивалась с таким. Плюс-насиженное место и зарплата. Минус - можно подутратить квалификацию (раз есть халтура - вряд ли), в случае чего-начальник сделает крайней вас.

Тоже был такой руководитель. Вроде взрослый человек, а такой недалекий. И работал себе в убыток. Сейчас вообще по суду отстранили его. А вам лучше другую работу найти. С более адекватным начальником.

Мне просто интересно, как за 3 года такого руководства фирма не обанкротилась. Если эффективность нулевая, с каких щей зарплата выплачивалась....Очень странно. Хотя подозреваю, что это филиал какого-то крутого холдинга....Если это так, то есть какая-то надежда, что у руководства холдинга лопнет терпение либо закроют убыточный филиал, либо сменят вашего начальника

Какое ПО внедряете и кому?

Ну эта проблема была актуально все время: неадекватный руководитель - неадекватные работники. Проблема века))