Собралась выходить на работу после декрета, а директор говорит "мест нет". Но вместо меня работает человек, у нас обоих договор на время отсутствия основного работника. Получится у меня добиться своего?
По суду, безусловно, получится. Только работать Вам там после такого конфликта все равно не дадут, по-любому придется увольняться. Так что сразу ищете другое место. Но и тут не молчите, наглость надо наказывать.
Хочется по-человечески порешать. Понимаю, что человеку придется без работы остаться, но свое упустить не имею права, двое детей надо кормить.
Завтра к директору иду права качать, аж коленки трясутся, не люблю конфликты((
Удачи вам, с Богом!
Удачи вам, с Богом!
Ой, спасибо! Извелась вся.
Просите компенсацию и ищите новую работу. По собственному не пишите, предложите по соглашению сторон с компенсацией или пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.
Просите компенсацию и ищите новую работу. По собственному не пишите, предложите по соглашению сторон с компенсацией или пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.
Компенсация только по сокращению положена. По соглашению вроде нет.
У вас ничего не получится, вы будете вся в долгах несколько месяцев, а потом начнете пить - на несколько лет, угробите свое здоровье. Чтож поделать, так карты говорят, смиритесь и подготавливайте печень :)
У вас ничего не получится, вы будете вся в долгах несколько месяцев, а потом начнете пить - на несколько лет, угробите свое здоровье. Чтож поделать, так карты говорят, смиритесь и подготавливайте печень :)
Спсибо, очень смешно. Я не пью вообще.
У вас все случится самым лучшим и гармоничным для вас способом !
У вас все случится самым лучшим и гармоничным для вас способом !
Спасибо!
Автор, всё зависит от Вашей очередности поступления на данную работу. Т.*****. в зависимости от того, кто 1-ый на место этого отсутвую-щего работника пришел, тот и работает. Если Вы, то Вам и делать ничего не надо. Ваше дело маленькое, просто выйти из декрета.А уже обязанность дира предоставить Вам рабочее место. Это или какое другое, не суть важно. Важно то, что идти Вам некуда, тем более после декрета, тем более, с маленькими детьми, и уволить он Вас не вправе. даже по сокращению, Вы - в первых рядах льготников. так что, нечего тут гадать, Вы выиграете, если се так. Если наоборот, и счас работает тот сотрудник, на место которого Вас брали, то по сути Вам выходить некуда и контракт с Вами автоматом расторгается по причине истечения срока его действия.
Автор, всё зависит от Вашей очередности поступления на данную работу. Т.*****. в зависимости от того, кто 1-ый на место этого отсутвую-щего работника пришел, тот и работает. Если Вы, то Вам и делать ничего не надо. Ваше дело маленькое, просто выйти из декрета.А уже обязанность дира предоставить Вам рабочее место. Это или какое другое, не суть важно. Важно то, что идти Вам некуда, тем более после декрета, тем более, с маленькими детьми, и уволить он Вас не вправе. даже по сокращению, Вы - в первых рядах льготников. так что, нечего тут гадать, Вы выиграете, если се так. Если наоборот, и счас работает тот сотрудник, на место которого Вас брали, то по сути Вам выходить некуда и контракт с Вами автоматом расторгается по причине истечения срока его действия.
Ничего не вышло, уволил всех декретниц одним днем, вызвав на один день основного работника из декрета. А на следущий день отправил его назад в декрет, а взял ту, которая ему больше нравится.