Вычитать ли из з/п сотрудника за косяк?

Спускать не надо, учить надо. Я бы зарплату выдал ей лично (не через бухгалтера), и провел воспитательную беседу - типо: Таня, вот твоя зарплата, но из-за твоей недоработки (пояснить какой) я вынужден был потратить на нотариуса 700 рублей из своих личных денег. Я знаю, что официально вычесть эти деньги я у тебя не могу, но считаю справедливым, если этот расход мы с тобой поделим пополам - ты платишь за свой просчет, а я плачу за то, что взял на работу недостаточно внимательного сотрудника. Я думаю, что ты со мной согласишься. Надеюсь, что в будущем ты будешь внимательнее и мы с тобой больше не будем попадать в такие ситуации.

Спускать не надо, учить надо. Я бы зарплату выдал ей лично (не через бухгалтера), и провел воспитательную беседу - типо: Таня, вот твоя зарплата, но из-за твоей недоработки (пояснить какой) я вынужден был потратить на нотариуса 700 рублей из своих личных денег. Я знаю, что официально вычесть эти деньги я у тебя не могу, но считаю справедливым, если этот расход мы с тобой поделим пополам - ты платишь за свой просчет, а я плачу за то, что взял на работу недостаточно внимательного сотрудника. Я думаю, что ты со мной согласишься. Надеюсь, что в будущем ты будешь внимательнее и мы с тобой больше не будем попадать в такие ситуации.

Вы неверно организовали работу, не обеспечили контроль и проверку работы сотрудников. Значит это с вас деньги.

Сначала несете в налоговую - они проверяют, потом несете уже к нотариусу и платите деньги. Мы 3 раза носили в налоговую, каждый раз что-то находили, мы правили, несли опять, попадали к другому сотруднику, он уже другое находил, я бы не стала штрафовать. У вас же организация когда прибыль получает с юристом же не делится, ну значит и когда убытки юрист ничего не должен терять.

Спускать не надо, учить надо. Я бы зарплату выдал ей лично (не через бухгалтера), и провел воспитательную беседу - типо: Таня, вот твоя зарплата, но из-за твоей недоработки (пояснить какой) я вынужден был потратить на нотариуса 700 рублей из своих личных денег. Я знаю, что официально вычесть эти деньги я у тебя не могу, но считаю справедливым, если этот расход мы с тобой поделим пополам - ты платишь за свой просчет, а я плачу за то, что взял на работу недостаточно внимательного сотрудника. Я думаю, что ты со мной согласишься. Надеюсь, что в будущем ты будешь внимательнее и мы с тобой больше не будем попадать в такие ситуации.

а мне еще нужно было нанять специального человека, который бы проверял её работу и платить ему ЗП?

ахахаха, мне такое предлагал работодатель - давай поделим убытки ))))), аж 50 долларов ему убыток был из-за его же тупизма; я поржала.
жадный был до невозможности.
автор, не позорьтесь за копейки - вы начальник, вы отвечаете за работу, это ваш косяк.

Засунь эти 700 рублей себе в анусс, подленькая мразотка

Штрафовать работников по закону запрещено. Решать вам.

Я знаю, что официально вычесть эти деньги я у тебя не могу, но считаю справедливым, если этот расход мы с тобой поделим пополам - ты платишь за свой просчет,

в первый раз такое слышу. У нас на работе за любой косяк высчитывали. Меня вообще один раз штрафанули на половину премии только из-за того, что я подала заявление на увольнение. А написали, что типа штраф за недобросовестной исполнение обязанностей.

а мне еще нужно было нанять специального человека, который бы проверял её работу и платить ему ЗП?

Если бы сам сотрудник поехал в налоговую и там обнаружился косяк, то это полностью его вина. А тут с документами поехали Вы, предварительно их не просмотрев. Значит это и Ваш косяк тоже.

Гость
Если бы сам сотрудник поехал в налоговую и там обнаружился косяк, то это полностью его вина. А тут с документами поехали Вы, предварительно их не просмотрев. Значит это и Ваш косяк тоже.
А если бы курьер по доверенности поехал - был бы его косяк?

Гормон роста
Спускать не надо, учить надо. Я бы зарплату выдал ей лично (не через бухгалтера), и провел воспитательную беседу - типо: Таня, вот твоя зарплата, но из-за твоей недоработки (пояснить какой) я вынужден был потратить на нотариуса 700 рублей из своих личных денег. Я знаю, что официально вычесть эти деньги я у тебя не могу, но считаю справедливым, если этот расход мы с тобой поделим пополам - ты платишь за свой просчет, а я плачу за то, что взял на работу недостаточно внимательного сотрудника. Я думаю, что ты со мной согласишься. Надеюсь, что в будущем ты будешь внимательнее и мы с тобой больше не будем попадать в такие ситуации.
Сами поняли, что написали? Это незаконно. Она пойдет в трудовую инспекцию, и 700 рублями работодатель уже не отделается.

Но поехал не курьер, а Вы...

ГостьГормон роста
Спускать не надо, учить надо. Я бы зарплату выдал ей лично (не через бухгалтера), и провел воспитательную беседу - типо: Таня, вот твоя зарплата, но из-за твоей недоработки (пояснить какой) я вынужден был потратить на нотариуса 700 рублей из своих личных денег. Я знаю, что официально вычесть эти деньги я у тебя не могу, но считаю справедливым, если этот расход мы с тобой поделим пополам - ты платишь за свой просчет, а я плачу за то, что взял на работу недостаточно внимательного сотрудника. Я думаю, что ты со мной согласишься. Надеюсь, что в будущем ты будешь внимательнее и мы с тобой больше не будем попадать в такие ситуации.
Сами поняли, что написали? Это незаконно. Она пойдет в трудовую инспекцию, и 700 рублями работодатель уже не отделается.
Вы сами поняли, что я написал?)) Приходит ко мне юрист за зарплатой, я даю ей расписаться в ведомости, держа пачку денег в руках, она расписывается, я демонстративно забираю из этих денег 350 рублей и провожу эту беседу. Причем с глаза на глаз. Какие у нее юридические основания для обращения в трудовую инспекцию? Причем опять же я в таких случаях или добиваюсь искреннего признания своей вины или прощаюсь с сотрудником.

я бы сразу лесом тебя, Гармонь, послала бы. кто так строит предложение "вычесть я не имею права, но давай вычту". зачем давать зацепку к тому чтобы тебя прямо сразу послали. антипод психологических трюков прям. давить надо на возникшие расходы, но "так и быть поделю с тобой штраф пополам в 1й и последний раз".
но и то если юрист толковый только посмеется.

Вы сами поняли, что я написал?)) Приходит ко мне юрист за зарплатой, я даю ей расписаться в ведомости, держа пачку денег в руках, она расписывается, я демонстративно забираю из этих денег 350 рублей и провожу эту беседу. Причем с глаза на глаз. Какие у нее юридические основания для обращения в трудовую инспекцию? Причем опять же я в таких случаях или добиваюсь искреннего признания своей вины или прощаюсь с сотрудником.

У Вас в сотрудником не дружеские отношения, а правовые. И просто так забрать деньги Вы не имеете права даже с глазу на глаз.

))) меня слать - дело хлопотное)) И для меня важны не эти несчастные 350 руб., а то, что чел учится внимательно заполнять документы. А за учебу надо платить. И да - я за человеческие отношения между людьми и для меня это - выше любых законов. Руководителя подставили - он кроме денег потратил ещё свое время, бензин, испытал неприятные эмоции - почему он должен спускать? Просто когда работник приходит к тебе со своей бедой - ты же помогаешь как человек, а не как начальник. Почему к начальнику должно быть другое отношение? Или вам такое понятие как "работа не за страх, а за совесть" - вообще не знакомо?

То есть сотрудник расписывается, не пересчитав? Вы со слабоумными работаете?

Гость
У Вас в сотрудником не дружеские отношения, а правовые. И просто так забрать деньги Вы не имеете права даже с глазу на глаз.
))) права может и не имею, но всё равно заберу)) Также как, например, сотрудник, у которого что-то негладко дома не имеет права отсутствовать на работе, но я его отпущу без вычетов по зарплате, если он придет и по человечьи скажет об этом. Просто потому что мы сначала - люди, а потом уже - сотрудники.

Вы сами поняли, что я написал?)) Приходит ко мне юрист за зарплатой, я даю ей расписаться в ведомости, держа пачку денег в руках, она расписывается, я демонстративно забираю из этих денег 350 рублей и провожу эту беседу. Причем с глаза на глаз. Какие у нее юридические основания для обращения в трудовую инспекцию? Причем опять же я в таких случаях или добиваюсь искреннего признания своей вины или прощаюсь с сотрудником.

Если бы сам сотрудник поехал в налоговую и там обнаружился косяк, то это полностью его вина. А тут с документами поехали Вы, предварительно их не просмотрев. Значит это и Ваш косяк тоже.

Гость
Если бы сам сотрудник поехал в налоговую и там обнаружился косяк, то это полностью его вина. А тут с документами поехали Вы, предварительно их не просмотрев. Значит это и Ваш косяк тоже. а может мне всё самой надо было сделать, чтобы её не напрягать? ))

ДумаюГость
Если бы сам сотрудник поехал в налоговую и там обнаружился косяк, то это полностью его вина. А тут с документами поехали Вы, предварительно их не просмотрев. Значит это и Ваш косяк тоже. а может мне всё самой надо было сделать, чтобы её не напрягать? ))
Вам нужно было проверить ключевые моменты в документе.
А вообще , Вам не мешает подучиться, чтобы восполнить пробелы в своих знаниях в области управления персоналом. Странно что руководитель спрашивает на женском форуме как быть с сотрудником.

Штрафовать работников по закону запрещено.

Спускать не надо, учить надо. Я бы зарплату выдал ей лично (не через бухгалтера), и провел воспитательную беседу - типо: Таня, вот твоя зарплата, но из-за твоей недоработки (пояснить какой) я вынужден был потратить на нотариуса 700 рублей из своих личных денег. Я знаю, что официально вычесть эти деньги я у тебя не могу, но считаю справедливым, если этот расход мы с тобой поделим пополам - ты платишь за свой просчет, а я плачу за то, что взял на работу недостаточно внимательного сотрудника. Я думаю, что ты со мной согласишься. Надеюсь, что в будущем ты будешь внимательнее и мы с тобой больше не будем попадать в такие ситуации.

А прибыль тоже поделите? Охренели совсем.

а за что вы зарплату получаете, не думали? просто за должность, что ли? валить "убыток" в 700 деревом на исполнителя - это просто офигеть.

Гость
Штрафовать работников по закону запрещено. Решать вам. в первый раз такое слышу. У нас на работе за любой косяк высчитывали. Меня вообще один раз штрафанули на половину премии только из-за того, что я подала заявление на увольнение. А написали, что типа штраф за недобросовестной исполнение обязанностей.

Вы сами поняли, что я написал?)) Приходит ко мне юрист за зарплатой, я даю ей расписаться в ведомости, держа пачку денег в руках, она расписывается, я демонстративно забираю из этих денег 350 рублей и провожу эту беседу. Причем с глаза на глаз. Какие у нее юридические основания для обращения в трудовую инспекцию? Причем опять же я в таких случаях или добиваюсь искреннего признания своей вины или прощаюсь с сотрудником.

Гость
То есть сотрудник расписывается, не пересчитав? Вы со слабоумными работаете?
)) после этих реплик у меня пропало желание отвечать на ваши вопросы. До свидания.

Все норм. Я все переделала бесплатно, хоть время своё потратила впустую из-за переделки.

А прибыль тоже поделите? Охренели совсем.

а зарплата из чего берётся? вот я не знаю. надо погуглить.