Гость
Статьи
В вашей компании …

В вашей компании повышают сотрудников?

В одной из компаний за мой большой опыт работы только в российских компаниях, я видела, чтобы повышали сотрудников внутри компании, больше нигде... У вас повышают? Вам приходилось просить о повышении?

Елена
37 ответов
Последний — Перейти
Гость
#1

Нет. На высокие посты есть СВОИ люди. В основном, конечно, родня начальства и знакомые, причем иногда бывает - даже без профильного образования. Контора очень большая, обязанности руководства ниже зам-гендира весьма просты- собрать "мед" от сотрудников ниже тебя, написать простейший отчет о количестве и качестве этого "меда", и передать его выше по инстанции. Все, потом можно снова пить кофе и балдеть дальше- работают "низы".
То есть у нас вертикальный рост невозможен в принципе. При "просьбах о повышении" предлагают увольняться. Когда некий сотрудник упорно пашет, повышает показатели и выдвигает идеи, то его пахотой и идеями просто пользуются. Ни о каком продвижении такого вот работника речь даже не идет. Ну, уйдет, не видя перспектив роста- еще другие "пахари" придут, незаменимых нет. Это и подтверждается в ежедневной практике нашей конторы

Гость
#2

Полностью согласна с постом 1. Даже в случаях, когда необходимо найти человека на вышестоящую должность при наличии кандидатов внутри фирмы на рост- берут с улицы!! а те "кандидаты" - в пролете. И сама такж приходила на должности, и сама была таким "кандидатом". Рост внутри предприятия в России невозможен. Не знаю почему так(.

Ноября
#3

Работала только в международных компаниях (сектор fmcg) - да, внутри компании повышают. Конечно, каждый "растет" в карьере со своей скоростью. Я нахожусь в непосредственном подчинении у директора департамента, у меня своя команда, выросла до этой должности со стажерки (другого департамента, кстати). Рост был как вертикальный так и горизонтальный.

Гость
#4

Работала и в международной компании - то же самое, никакого роста.

Гость
#5

Кумавство процветает ;))

Гость
#6
Гость

Полностью согласна с постом 1. Даже в случаях, когда необходимо найти человека на вышестоящую должность при наличии кандидатов внутри фирмы на рост- берут с улицы!! а те "кандидаты" - в пролете. И сама такж приходила на должности, и сама была таким "кандидатом". Рост внутри предприятия в России невозможен. Не знаю почему так(.

Потому, что-
1) Народа объективно слишком много трудоспособного возраста. При этом-
2) Практически любая хозяйственная деятельность на бОльшей части территории страны заведомо нерентабельна (климат, длинная логистика). Даже добыча сырья- и то рентабельна не везде. Есть богатые месторождения, стоимость извлечения полезных ископаемых там- даже несколько выше мировых цен на это сырье
3) Стоимость жизни просто неадекватно высока. Грубо говоря, на всех не хватит, если каждому платить достаточно для нормальной жизни по меркам того же ЕС.
ИТОГ:
Из-за фактора 2) рабочих мест очень мало. И на них претендуют огромные толпы из фактора 1), которые получились за время существования СССР, когда никакая рентабельность в экономике вообще не упоминалась. Пример (один из многих)- город Норильск, само его существование. По идее на территории РФ проживание населения экономически оправдано только на широте Краснодара и то примерно до Новосибирска на восток как максимум. Соответственно, этого населения должно быть не более 20-30 млн. Вот тогда мы получим примерное воспроизведение ситуации в той же Европе. А в том виде и объеме, как сейчас- РФ может нормально существовать только при возвращении в социализм

Елена
#7

У меня ситуация как в посте 1. Я кандидат не на повышение, а на вылет, я- "пахарь". Компания крупная и богатая. Теперь у меня одна надежда - на иностранную компанию, подтягиваю иностранный язык.

Гость
#8

Да, добавлю к 6. При царе, ДО СССР, когда еще как-то, конечно, с поправкой на старые времена о рентабельности в экономике страны все же шла речь- городское население, с его стандартами типа теплого ватерклозета, электричества и прочих радостей- было ничтожно по численности в сравнении с основной массой- сельским населением, где не было НИКАКИХ условий жизни и продолжительность той жизни- как у мотылька примерно. И это еще не было больших городов на Северах...

Гость
#9

а может дело в том что вы неудачницы?))) меня взяли сразу после универа и через пол года повысили до главного специалиста. еще через полтора я стала замом начальника. главное не ваше происходжение, а то, что вы умеете и что из себя представляете))) так что прекращайте утешать себя тем что все решают связи, а вы никто, потому что вам не повезло

Елена
#10

Я уж молчу, что трудовое законодательство нарушается даже в крупных компаниях... никаких декретных, выплат зарплаты перед праздниками и больничных... Роскошь для многих компаний даже в Москве: вовремя выплаченная зарплата 2 раза в месяц... У меня мечта: стать руководителем отдела, но, видимо, это только в своем бизнесе возможно ))

Елена
#11
Гость

а может дело в том что вы неудачницы?))) меня взяли сразу после универа и через пол года повысили до главного специалиста. еще через полтора я стала замом начальника. главное не ваше происходжение, а то, что вы умеете и что из себя представляете))) так что прекращайте утешать себя тем что все решают связи, а вы никто, потому что вам не повезло

Не смешите.

Ноября
#12
Елена

Я уж молчу, что трудовое законодательство нарушается даже в крупных компаниях... никаких декретных, выплат зарплаты перед праздниками и больничных... Роскошь для многих компаний даже в Москве: вовремя выплаченная зарплата 2 раза в месяц... У меня мечта: стать руководителем отдела, но, видимо, это только в своем бизнесе возможно ))

Мне кажется изначально не стоит идти работать в контору, где серые зп и прочие странности.

жужа
#13

Все так, как написано в посте 1. Нечего добавить. Нашла спасение в своём бизнесе, что бы не наблюдать это кумовство и подхалимство. Противно.

Ноября
#14

У нас девочкам у кого есть корпоративные машины - даже в декрет их оставляют, но уже без оплаты бензина конечно. Сама в декрете не была, но знаю точно, тк из моих подчиненных 2 таких случая было.

Гость
#15

Работала в банке, крупном, известном. текучка бешеная, за 2 года только раз повысили зп на 1500 рублей. При приеме сказали что текучка, но если работать-задерживаться, стараться-быстро повысят. на это и купилась. Все оказалось враньем. Я работала, перерабатывала каждыц день, не брала отпуск, помогала коллегам (которые потом 3ад нализывали руководству и били себя в грудь что они все быстро делают), в итоге, проходит полгода -3адолизов всех повышают, также берут новеньких без опыта на зп мою больше.
Проходит еще полгода-новеньких, часть увольняют, блатных повышают и переводят на лучшие условия.3адолизам повышают зп на 6000 почти. Я в шоке, решила перевестись. Так вот блатным предлагают хорошие отделы-ценные бумаги и тд, а мне кроме ср**ан*о*го КОЛЛ ЦЕНТРА ничего не предложили!Я уволилась и сейчас в др городе до сих пор вспоминаю, как я купилась на карьерный рост в этом банке и позволила на себе ездить почти за бесплатно

Елена
#16
Ноября

У нас девочкам у кого есть корпоративные машины - даже в декрет их оставляют, но уже без оплаты бензина конечно. Сама в декрете не была, но знаю точно, тк из моих подчиненных 2 таких случая было.

Нам остается только стремиться в такую компанию, как у Вас.

Елена
#17
Гость

Работала в банке, крупном, известном. текучка бешеная, за 2 года только раз повысили зп на 1500 рублей. При приеме сказали что текучка, но если работать-задерживаться, стараться-быстро повысят. на это и купилась. Все оказалось враньем. Я работала, перерабатывала каждыц день, не брала отпуск, помогала коллегам (которые потом 3ад нализывали руководству и били себя в грудь что они все быстро делают), в итоге, проходит полгода -3адолизов всех повышают, также берут новеньких без опыта на зп мою больше.
Проходит еще полгода-новеньких, часть увольняют, блатных повышают и переводят на лучшие условия.3адолизам повышают зп на 6000 почти. Я в шоке, решила перевестись. Так вот блатным предлагают хорошие отделы-ценные бумаги и тд, а мне кроме ср**ан*о*го КОЛЛ ЦЕНТРА ничего не предложили!Я уволилась и сейчас в др городе до сих пор вспоминаю, как я купилась на карьерный рост в этом банке и позволила на себе ездить почти за бесплатно

Вы-молодец, Вы получили бесценный жизненный опыт. С молодыми специалистами часто так поступают, с не очень молодыми это не работает уже ))
Здесь как и с постом 1 остается делать выводы и идти дальше, углубляя свой профессионализм))

Ноября
#18
Елена

Нам остается только стремиться в такую компанию, как у Вас.

В любой крупной международной корпорации так. Но и пахать там приходится нещадно, я и ночами дома письма пишу и бизнес-кейсы свожу воедино, и в самолете по пути в командировку продолжаю работать.

Гость
#19
Елена

специалистами часто так поступают, с не очень молодыми это не работает уже ))
Здесь как и с постом 1 остается делать выводы и идти дальше, углубляя свой профессионализм))

Нахлебалась я д***ма в банке, когда уходила начальник намекал что зря, вот типа еще потерпеть, но так 3***ло видеть что продвигают только 3адолизов. Плюс блатники очень хитро прошаривают по отделам. Если ты с улицы-то ***рен переведешься. ТОЛЬКО В ХУДШИЙ ОТДЕЛ БУДУТ ЗАСОВЫВАТЬ. а блатники каждый месяц отделы меняют, им все можно и везде бурут. В итоге они набираются хорошего опыта в отделах, знают кучи участков и потом либо сваливают, либо их делают начальникам и и прочее. Повторюсь что Банк в котором я работала крупный и богатый до неприличия. Но даже у них не нашлось ля меня места места получше чем в ср***м КОЛЛЕ
Обидно, когда рассказывают в банках о быстром росте-взвесьте и подумайте, может на вашем горбу кто-то хочет просто выехать

Елена
#20

У работодателей целый арсенал морковок, найдется на любой вкус и возраст, чем нестабильнее обстановка в России, тем больше морковок. Если морковка показывается очень долго, а у кандидата заканчивается терпение или лояльность к компании, он просто переходит в новую компанию, а на его место приходит другой. Такой прием с человеком можно использовать, если компания хочет, чтобы сотрудник уволился.

Елена
#21
Ноября

Елена
Нам остается только стремиться в такую компанию, как у Вас.
В любой крупной международной корпорации так. Но и пахать там приходится нещадно, я и ночами дома письма пишу и бизнес-кейсы свожу воедино, и в самолете по пути в командировку продолжаю работать.

Правильно, с 9 до 18 за копейки поработать, если что, всегда можно

Гость
#22
Гость

а может дело в том что вы неудачницы?))) меня взяли сразу после универа и через пол года повысили до главного специалиста. еще через полтора я стала замом начальника. главное не ваше происходжение, а то, что вы умеете и что из себя представляете))) так что прекращайте утешать себя тем что все решают связи, а вы никто, потому что вам не повезло

Это у вас к 25 уже три вышки, две машины, и квартра в центре Москоу?
В москве верю что рост возможен,т.к все головные офисы там, деньги тоже и как говорил Ельцин "Берите сколько хотите", там и уборщице Газпрома не стыдно на Весаче платить и продавцам в ГУМЕ по стольнику на испытательном.
В регионах все прозаичнее. В региональных офисах гадюшники и да тащат все своих да наших на любую должность,т..к. не поможешь, сам не удержишься.Заралаты даже у блатников низкие по меркам МОСК, ибо нет таких бешеных денег. А директорат все себе разворовывает "на красивую жизнь"

Елена
#23
Гость

Это у вас к 25 уже три вышки, две машины, и квартра в центре Москоу?
В москве верю что рост возможен,т.к все головные офисы там, деньги тоже и как говорил Ельцин "Берите сколько хотите", там и уборщице Газпрома не стыдно на Весаче платить и продавцам в ГУМЕ по стольнику на испытательном.
В регионах все прозаичнее. В региональных офисах гадюшники и да тащат все своих да наших на любую должность,т..к. не поможешь, сам не удержишься.Заралаты даже у блатников низкие по меркам МОСК, ибо нет таких бешеных денег. А директорат все себе разворовывает "на красивую жизнь"

Поверьте, что простому смертному в Москве тоже таких высот не видать, пусть он и семи пядей во лбу, выжмут из него все за бесплатно. В Москве больше рабочих мест, дороже жизнь, соответственно, и зарплаты выше по сравнению с регионами, в компаниях беспредела меньше и самододурства, т.к. больше рабочих мест, но не более того. Чтобы в Москве приезжему из региона чего-то добиться тоже уходят годы, не вся жизнь, но и не пару-тройку лет... Про сказочные взлеты специалистов до 30 лет, хоть москвичей, хоть приезжих пусть кто-нибудь своей бабушке расскажет с целью рассмешить её яйца.

Гость
#24

Согласна с гостем 1. У нас доходило до такого абсурда, что новоиспечённого зятя руководителя, без профильного образования, с опытом работы "точки на рынке" ставили главным инженером.

Гость
#25

я работала в иностранной компании, так вот за 5 лет при мне только один человек вырос до более или менее руководителя, и то только потому что он тр"""л одну директрису, все остальное как в посте № 1
на руководящие должности и на хорошие зарплаты прглашали только "своих"

Гость
#26
Ноября

Мне кажется изначально не стоит идти работать в контору, где серые зп и прочие странности.

Я заметила, что даже в крупных известных компаниях серые зарплаты. Но работать где-то надо, вот и приходится соглашаться

Ирина
#27

22. Гость | 26.02.2017, 11:46:39 [3622592360]

Это у вас к 25 уже три вышки, две машины, и квартра в центре Москоу?
В москве верю что рост возможен,т.к все головные офисы там, деньги тоже и как говорил Ельцин "Берите сколько хотите", там и уборщице Газпрома не стыдно на Весаче платить и продавцам в ГУМЕ по стольнику на испытательном.
В регионах все прозаичнее. В региональных офисах гадюшники и да тащат все своих да наших на любую должность,т..к. не поможешь, сам не удержишься.Заралаты даже у блатников низкие по меркам МОСК, ибо нет таких бешеных денег. А директорат все себе разворовывает "на красивую жизнь"
------------------------------
Про ГУМ и сотню тысяч продавцу, да еще и на испытательном сроке, верю слабо- знакомая работает продавцом-консультантом в ЦУМе, в корнере крупного косметического бренда лет пять уже, плюс опыт работы с парфюмерно-косметической группой большой, так о ЗП в сотню тыс. приходится только мечтать- речь, скорее, идет о половине этой суммы, ну плюс-минус. А работа непростая, нервная, клиенток не всегда адекватных выше крыши, требования к внешнему виду работников, далеко не всегда соответствующие оплате и тэдэ и тэпэ.

Елена
#28
Гость

Ноября
Мне кажется изначально не стоит идти работать в контору, где серые зп и прочие странности.
Я заметила, что даже в крупных известных компаниях серые зарплаты. Но работать где-то надо, вот и приходится соглашаться

В нашей крупной и известной компании зарплата делится на оклад и премию. Каждый месяц ты получаешь и оклад, и премию, с совокупной суммы оклада и премии отчисляется налог 13%, но зарплата разбита на оклад и премию, сама зарплата низкая: маленький оклад + маленькая премия = зарплата сотрудника в небольшой компании средняя по рынку, а то и не дотягивающая до средней... Компания гордо именуется "белой", от декретниц избавляется всеми способами, но если какая-то сотрудница забеременела, то минимальные декретные выплатят. Больничные в белой компании почти равны отпуску за свой счет (100 руб. в день).Люди со стороны завидуют: мол крупная, известная компания, при деньгах, думают зарплата и условия у меня хорошие. Ну и роста нет, только на прямую об этом не говорят, естественно. В этой компании люди работают от безысходности, это в Москве. Работодатель и сотрудники знают, что в других, не крупных компаниях также, а то и хуже.Здесь хоть твоя кровная зарплата два раза и вовремя. В "кризис" сокращение и урезание зарплат оставшимся.

Ноября
#29
Гость

Я заметила, что даже в крупных известных компаниях серые зарплаты. Но работать где-то надо, вот и приходится соглашаться

Честно говоря, - лично с таким не сталкивалась, чтобы "серую" зп предлагали. Но возможно так и есть...
Равно как и никогда не сталкивалась с ежемесячными премиями и о такой практике слышу впервые (разве что в отдее продаж такое может быть, или в каком-то кастомер сервисе). Есть бонусы - в разных компаниях по-разному - годовые или квартальные (или и тот и тот), в зависимости от целей. У нас годовой - может быть от 7% до 30% годовой ЗП, в зависимости от уровня (грейда) сотрудника и реализации годовых целей. Полностью белые деньги.

#30

карьерный рост сотрудника - ответственность самого сотрудника, никто вас тащить за уши не обязан, поэтому если вы годами не растете, то поищите ответ в зеркале

Гость
#31
ktopv

карьерный рост сотрудника - ответственность самого сотрудника, никто вас тащить за уши не обязан, поэтому если вы годами не растете, то поищите ответ в зеркале

Принципы руководства компаний вы в расчет совсем не берете? Что на самом деле ОЧЕНЬ большое количество директоров исповедуют идеологию "свои превыше всего, а чужих много, новых наберем"

Гость
#32
Гость

Ноября
Мне кажется изначально не стоит идти работать в контору, где серые зп и прочие странности.
Я заметила, что даже в крупных известных компаниях серые зарплаты. Но работать где-то надо, вот и приходится соглашаться

Если бы у нас в городе была серая-70 тыс и белая 30 тыс, то лучше серая,тк пенсия с обоих зп копейки
А по факту-30000 серая при официалке 6000, или 30000 белая.Во всех случаях копье))
навернео в МСК в конвертах по 200 тых при официалке 10000 , про такое читала.
Не все работодатели такие щедрые как москвичи

Елена
#33

Москвичи не щедрые, все что в регионе обходится в 30 тыс., в Москве встает в 60 тыс.

Гость
#34
Гость

Полностью согласна с постом 1. Даже в случаях, когда необходимо найти человека на вышестоящую должность при наличии кандидатов внутри фирмы на рост- берут с улицы!! а те "кандидаты" - в пролете. И сама такж приходила на должности, и сама была таким "кандидатом". Рост внутри предприятия в России невозможен. Не знаю почему так(.

У нас так же. Причём для своего могут и местечко освободить путём пинка имеющемуся работнику. А на собеседовании пели про карьерный рост...

Гость
#35
Гость

У нас так же. Причём для своего могут и местечко освободить путём пинка имеющемуся работнику. А на собеседовании пели про карьерный рост...

еще скажут, чтобы обучала, давала готовые решения и работала за блатную утку. а она даже названия основных документов за несколько лет не выучила

Гость
#36

Работала в 2х коммерческих компаниях:строительство скважин, добыча нефти и газа-рос нефть и Газпром, но компания один из преемников ЮКОСа. Рост был практически в любом отделе. Вторая компания - энергетика, существует система кадрового резерва, на средних уровнях нормально работало, на высших типа директор и замы- там другая политика, и даже дело не в том, кто кому зад лижет, а в приходе разных команд и решениях "сверху" со стороны рос сетей.
В первой компании через 2 месяца работы, я стала начальником. Во второй сразу уже приходила на достаточно высокую специфический должность

Елена
#37

У нас уволился начальник, и руководство намекает нам, чтобы мы собирали вещи...

Форум: Работа
Всего:
Новые темы за сутки:
Популярные темы за сутки:
Предыдущая тема