Когда вы получаете зп?

а что вам это даст?

15- го и 30-го 😊

Автор, читайте трудовой кодекс, там написано , как и когда работодатель должен выплачивать заработную плату.

7, 21, 28 го - аванс, 14 го расчет

Так текущего месяца или следующего? это ключевой вопрос.

Я читала законодательство. Но дело в том, что на практике как минимум половина компаний чхать на него хотела

25 аванс, 15 ЗП.за прошедший месяц

Два раза в месяц, 5 и 20 числа. Аванс и З/пл.

Значит так. На одной работе мы получали ЗП день-в-день. То есть 30 июня получали ЗП за июнь. А 15 июля аванс за июль.
Сейчас мы ЗП за июнь получаем 10 июля, аванс за июль получаем 25 июля.
И тот и другой способ не противоречит ТК

А что,есть еще организации блюдющие ТК?

Я читала законодательство. Но дело в том, что на практике как минимум половина компаний чхать на него хотела

ну конечно
их оштрафовать могут
они еще как придерживаются
тем более работники бывают гавнистые, пойдут настучат на бухгалтера...его оштрафуют
у нас был случай

Вот у меня такое диво, но я последние три места работы (за 10 лет) работаю там, где чтут

курица одна судилась за то, что ей рассчетный лист не дали
потом что больничный оплатили в размере 50%, а там от неприрывности стажа зависит
короче проиграла она, и села на ж
и все -то сидит всем кровинушку сворачивает периодически

Знаю, что на организацию можно пожаловать в трудовую инспекцию, по-моему даже через интернет. Можно это делать анонимно?

Нет. Анонимную жалобу не примут. Это если будете письменную жалобу подавать. Через интернет не знаю, не слышала.

мне предлагали работу. я спросила у одной девушки из той компании, когда выплачивают зп. Она сказала, что выплаты растянуты на 3 раза: 10-15 числа след месяца, 20 числа след месяца, и под конец след месяца. По-моему , возмутительно

Нет. Анонимную жалобу не примут. Это если будете письменную жалобу подавать. Через интернет не знаю, не слышала. Спасибо

То есть в следующем месяце ЗП выплачивается вся, но в три этапа? Нет, это не противоречит ТК. В ТК написано: ЗП выплачивается не реже, чем раз в полмесяца. То есть чаще можно.

может вы возмутительно работать будете с точки зрения основателя компании
таких тоже много😊 возмущаются, а ничего из себя не представляют..

От общего страхового же

По закону аванс за текущий месяц - с 16 по 31, вторая часть зп - с 1 по 15 следующего месяца. Чаще можно, реже - нет. У вас с явной просрочкой выплаты

В тк также сказано, что вся зп должна быть выплачена до 15 числа след месяца. И промежуток между первой и второй выплатами не должен превышать 15 дней. То есть если первая часть за июнь 20 июня, то вторая часть за июнь 5 июля.

да, вот и я о том же

У нас также.

Поняла вас, автор. Я думала вам 2 аванса выплачивают и остатки 10-15 числа

у нас 20 числа текущего месяца аванс,7 числа следующего месяца зп

В начале месяца за предыдущий.
Трудоустройство по ГПХ.

авансы получаем за текущий месяц, а расчет следующим.
вот в июле получаю аванс 7 го, 14 го расчет за июнь, 21, 28 авансы за июль.

за сентябрь получаю зп аж 20 октября. раз в мес. считаю это ужасно. но у меня есть еще репетиторство и с него деньги каждый день

я получала 23-25 аванс и 10 зп. муж получает 5 аванс и 20 зп в след месяце!

15 числа аванс (бОльшая часть зп)
30 числа оставшаяся часть зп

Всё по законодательству.

Законодательство никак не предписывает - когда и по сколько выдается зп

Заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца – такое положение содержит ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
Игнорируя обязанность выплаты заработка за первую половину месяца, работодатель грубо нарушает закон. Отсутствие аванса может рассматриваться как несвоевременная выплата зарплаты, за которую сотрудники вправе требовать от работодателя компенсации (ст. 136 ТК РФ), а КоАП РФ предусматривает для таких нарушителей следующие штрафы (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

для ИП – от 1000 до 5000 руб.,
для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей,
для организации – от 30 000 до 50 000 рублей.