Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске. Малышке два года. Заявление писала с 1,5-3 Х лет.Договор Трудовой новый заключала с 3 октября 2016 -15 сентября 2017.Оформлена официально.А сегодня пришло заказное письмо с заявлением на увольнение в связи с окончанием договора. Позвонила руководству уточнить. Сказали,что договор окончен и принято решение больше не продлять с декретчицами. Просьба приехать написать заявление об увольнении и забрать трудовую книжку 😱😡.Я в шоке. Подскажите пожалуйста , может есть юристы, куда обратиться за помощью? завтра думаю позвонить в трудовую инспекцию и в суд если, что.
Чо в договоре написано?
в суде справок не дают))
контора серая?
Какое заявление от вас требуется? Увольнение по собственному? Читайте кодекс, там четко написано, что с вами обязаны продлить договор до окончания декретного отпуска.
Обращайтесь в трудовую инспекцию и не пишите никаких заявлений, кроме заявления о просьбе продлить ТД до окончания декрета.
контора серая?
Контора каждый год меняет название, а так все официально
приказ (распоряжение)о прекращении (расторжении)трудового договора с работником (увольнение) на основании прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) п.2 ч. 1 ст. 77 ТК.
просят подписать и вернуть в отдел кадров
+ пришло уведомление о необходимости получить трудовую книжку в связи с моим увольнением, в связи с окончанием срока действия трудового договора 15.09.2017, либо просят дать согласие на отправку трудовой книжки по почте.
+ пришло уведомление о необходимости получить трудовую книжку в связи с моим увольнением, в связи с окончанием срока действия трудового договора 15.09.2017, либо просят дать согласие на отправку трудовой книжки по почте.
Йоптвайуматтт. Вы, Плятт, скажете, что написано в договоре или нет??? Вы Плятт считаете, аффтар, что мы тут ясновидящие????????
Контора каждый год меняет название, а так все официально
Ваша контора, куда вы устраивались, не существует. А новая не заключала с вами договор и не будет, так как имеет право.
Копиpуйте все документы , сохpаняйте все подписи и к юpисту пpямой доpогой. .
Ваша контора, куда вы устраивались, не существует. А новая не заключала с вами договор и не будет, так как имеет право.
а кей вам в pыло , не алё ?!
Гость
Ваша контора, куда вы устраивались, не существует. А новая не заключала с вами договор и не будет, так как имеет право.
а кей вам в pыло , не алё ?!
спасибо
если т.д.был срочный или на период отпуска по уходу- то все. вы без работы. все зависит от того на какой срок трудовой договор. сама оказалась беременной когда работала по срочному труд.дог. пока не родишь-уволить не могут, а потом да.
случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
ой. это не про вас
Да всё просто! Договор срочный, увольнение допускается. Это очень распространенное заблуждение про отпуск по уходу за ребенком.
Срок действия трудового договора может быть продлен только на период беременности. Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право не продлевать с Вами трудовой договор и расторгнуть его в соответствии со ст.79 ТК РФ.
Удачи в поиске работы!
+ пришло уведомление о необходимости получить трудовую книжку в связи с моим увольнением, в связи с окончанием срока действия трудового договора 15.09.2017, либо просят дать согласие на отправку трудовой книжки по почте.
так как договор срочный, то имеют право уволить после окончания отпуска по беременности и родам (140 дней). но тут можно им предъявить по другому поводу: если срочный договор хоть однажды был продлен, он автоматически становится бессрочным
Вообще в любом отпуске увольнять запрещено, но самой увольняться нет.
так как договор срочный, то имеют право уволить после окончания отпуска по беременности и родам (140 дней). но тут можно им предъявить по другому поводу: если срочный договор хоть однажды был продлен, он автоматически становится бессрочным
Так он не был продлен. Ее уведомили об увольнении в день его окончания.