Гражданско-правовой договор, как это?

Отпуск и больничные за ваш счет

а все остальное также как и по обычному?

Хорошо, если на время только и совсем нет денег. Если крупная компания, рассмотрите эту возможность, многим урезали бюджеты, стали набирать на ГПД. Не будет у вас медстраховки, если она есть в компании, других привилегий, но главное, как в первом комменте сказали - больничные не оплачиваются и отпуска. Но самое ужасное для меня - не будет записи в трудовой книжке. Безусловно, лучше обычное оформление.

Если обещают через время перевести на обычный договор - хорошо.

никаких отчислений в фонды (пенсионный, соц. страхования), в трудовую книжку запись тоже не сделают. то есть для государства и последующих работодателей это будет означать, что Вы не работали. в любой момент могут расторгнуть договор без всякой причины и Вы одним днем на улице окажитесь.
но с другой стороны, и Вы можете уволиться и 2 недели отрабатывать не придется. Это неплохой вариант временной работы, пока не найдете нормальную, где Вас официально трудоустроят

ГПД предусматривает выплаты в пенсионный, в соцстрах-нет. Юридически вы как бы оказываете услуги организации за деньги. Говорю как бухгалтер.

трудовой стаж идет, отчисленич в пенс фонд идут и это все плюсы. Больничный не оплачивают, отпуск нет, декретные нет.

Вроде как еще ответственность очень большая , в том числе и за чужие ошибки.
Я не помню детали, как-то меня позвали разгребать косяки по валютному контролю по договору ГПХ - мне объяснили, чем это может быть просто опасно.

+++ я работала , потом в штат взяли. Сохраняйте договоры . Если деньги хорошие и компания большая - идите

Если в договоре прописана ответственностб, то да

Так не бывает. Оформляют либо по ТК РФ - это называется "по трудовому договору", либо по договору ГПХ - обычно имеется в виду договор подряда. Оформить и по ТК РФ, и по договору ГПХ можно если под договором ГПХ подразумевается авторский договор, или какая-то дополнительная, разовая, не предусмотренная трудовым договором работа. Поэтому Вам нужно будет досканально разобраться, как Вас оформляют, и почему.
В оформлении по договору ГПХ особо ничего плохого нет, разве что он не предполагает оплаты больничных листов, отпусков, предоставления Вам рабочего места работодателем (это надо оговаривать особо), жёсткого графика присутствия на рабочем месте и т. д. В нём надо чётко указать критерии и сроки приёма и оплаты Вашей работы работодателем.

Но в трудовой записи не будет.

зато вы не обязаны подчиняться правилам трудового распорядка. Когда захотели пришли и ушли. Главное - выполнить работу/услугу, предусмотренную договором.

Я работала по такому договору. Но по времени нужно было отсиживать ровно по 9 часов, да еще начальство капало, что неплохо бы и побольше.

Ну и дура!!! Если с вас требуют соблюдение внутреннего трудового распорядка то велком,в прокуратуру,суд,ваш договор по сути не гпд,а трудовой. Вас наебывают,а вы тупите

Абсолютно!

Ну и сцуки они!

ГПД - значит вас не могут уволить за опоздание, поскольку гпд не регулируется трудовым кодексом. Надеюсь работодатели в курсе.

Кстати, да.

И за прогул также не следует увольнение.

Там выручка зависела в том числе и от времени, проведенного на работе, хотя платили мне фиксированную сумму. А потом вообще месяц после окончания договора не оформляли новый, говорили - все в порядке, оформим с той же оплатой, там и так была минималка. А они решили оформить лишь на проценты задним числом, то есть полтора месяца я проработала, считай, за бесплатно. Конечно, сцуки. )))

Мне начальник выговаривал, когда увидел, что в какой-то день я раньше ушла. 5 дней в неделю по 9 часов, плюс в субботу еще часов 6. Как в тюрьме. И за все про все - 7-8000 р. И это года два назад. Я пошла ради стажа, на работе занималась фрилансом своим. Но начальники охамели уже вконец, ничего не боятся. Удивлялся, что за 3000 р. в месяц отказалась там сидеть всю неделю целыми днями.

Сейчас, принимая на работу на 100 рабочих часов в месяц и платя за это 10-12000 р., считают, что делают тебе великое одолжение. )))

А прокуратура таким не занимается, вообще-то. В трудовой же занимаются лишь теми случаями, когда есть запись в трудовой и оформление по ТК.