Новая сотрудница беременна

Выговоры за неисполнение прямых обязанностей и прогулы. Один за другим.

А что дадут эти выговоры?

Вы в себе? Я всего лишь хочу, чтобы она работала до декрета. Иначе у нашей компании будут проблемы. Она вообще не работает.

Она официально трудоустроена? Справка о беременности предоставлена?

Устроена официально, з/п белая, но справку пока не предоставила.

Да вас жаба давит, а прикрывает есть компанией, смех да и только, у вас высшего ейчар нет случайно?

А что , испытательный срок прошел ? Он у вас что 2 недели ?

Я доказывать ничего не буду. Жаба меня не давит. Просто моя з/п как руководителя зависит от выполнения обязанностей всех моих сотрудников. Я на нее не давлю и прошу только делать работу, которую она должна делать. Ничего сверхестественного или сверхурочного. Человек просто вообще не работает. Я не знаю как еще описать. Что такое высший эйчар не знаю. Мне реально нужен совет, что делать в такой ситуации.

Испытательный срок 3 месяца, но сотрудниками заключают почему то обычный трудовой договор.

Справки нет - значит прогулы. Увольняйте по статье.

Дал задание, спросил в срок выполнение, не выполнил-выговор. Все в письменном виде со сроками, в почте например. Три выговора и можно уволить, если это входило конечно в ее обязанности

Я думала об этом. Но она скорее всего принесет тут же справку о беременности. Не думаю, что она обманывает.

Беременных нельзя увольнять. Ни при каких обстоятельствах.

Испытательный срок 3 месяца, но сотрудниками заключают почему то обычный трудовой договор.

Так и положено. В труд договоре должна быть оговорка про испыт срок. Но, если ее ошибаюсь, беременную нельзя выгнать даже на исп. сроке. Но можно выгнать за прогулы. Верно вам сказали - фиксируйте письменно все ее косяки (невыполнение работы).

И что в договоре не прописан исп срок. Бред. Или очередная разводка наехать на беременных

Удольнять - нет, а запороть трудовую - запросто. В день окончания декрета сотрудник увольняется по статье за прогулы и с кучей выговоров за неисполнение прямых обязанностей.

Нет, справка нужна, вы не можете верить на слово, но у человека шок, вы поймите назначьте другого исполнителя, прикажите и все, не нравиться увольнялся. Компания каким родом деятельности занимается?

Посчитала 261 статью, реально никак ее не уволишь. А потом говорят почему работодатели так не любят беременных. Вот поэтому и не любят.

Не надо думать, надо было фиксировать прогулы с первого дня.

В договоре написано, что есть исп срок. Но беременную даже с исп срока нельзя уволить. Это я точно знаю. Я не хочу наезжать на беременных. Мне нужно, чтобы она хоть что то делала по работе. Но она ничего не делает. Вообще ноль.

На исп сроке, если нет справки о беременности официально, можно уволить

В договоре написано, что есть исп срок. Но беременную даже с исп срока нельзя уволить. Это я точно знаю. Я не хочу наезжать на беременных. Мне нужно, чтобы она хоть что то делала по работе. Но она ничего не делает. Вообще ноль.

ну может реально пригрозить, что влепите ей в трудовую статью за прогулы, может подействует.

Как уже верно сказали, ничто не мешает привлекать непокорного овуля к дисциплинарной ответственности, например.

Вы знаете, мне кажется может. Так и не будет ничего делать. И мне от этого страшно. Пусть бы рожала на здоровье, но до декрета бы работала, как положено. Я все понимаю, к врачам бы, туда сюда, отпускала ее. Но она не спрашивает и все. А тупо не выходит на связь.

Так и надо с такими поступать. Если она не выполняет работу и не берёт при этом больничный. Прогулы действительно тоже надо было с самого начала фиксировать.

Ну ставьте прогулы и не платите, компания не потеряет деньги, она не потеряет место. Может даже просто договоритесь с ней об отпуске за свой счёт до начала декрета.

100% не пойдет в отпуск за свой счет. Ей же нужно свой оклад получать.

Вот хороший совет! Уволить нельзя, но оплачивать прогулы не обязаны. Фиксируйте все ее не выходы. И Я думаю стоит пригрозить увольнением. Пусть потом бегает по судам. О а же вам справку не предоставила, так что действуйте смелее.

Ну как она его получать думает?! Оплачивать невыходы беременной - нормы закона нет, прогулы будут как у всех.

+100!

Пусть отдыхает, кто ж спорит. Но пишет заявление на отпуск, да просто нормально предупреждает. У сотрудников, з/п которых в том числе зависит от работы беременной коллеги, тоже есть дети и этих детей нужно кормить. А не работает она уже две недели.

Ну вот, Вы и сами все знаете. Ваша компания понесла убытки, ибо если необходим работающий работник, компании придется нанять еще одного. Или перегрузить часть обязанностей (или все обязанности) беременной сотрудницы на других работников. Возможно, замотивировав их дополнительными выплатами. Я почти уверена, что одним из принципов набора сотрудников Вашей компании является "возраст до 30ти". Сейчас тот самый случай, когда работодателю демонстрируется оборотная сторона этой медали. Да, молодые женщины хотят рожать детей. Это в какой-то степени выбор работодателя, так что кому жаловаться? Поздравляю, у вас будет мальчик. Или девочка )

З/п платится за работу, а работа не выполняется. Соответственно, з/п не выплачивается. Ещё раз - уволить вы ее не можете, но все санкции, применяемые к сотруднику, вы применять можете в полном объеме. Фиксация прогулов, выговоры, штрафы и т.д.

Нет, такого принципа у на нет. Сотруднице 37 лет. У нее уже есть двое детей.

А сколько ей до декрета?

Мрак работка с пузом наперевес выслушивать ещё начальницу и думать какие начальница козни ещё устроит

А чего мрак то? Тяжело работать беременной-иди на больняк. Или за свой счет. В чем проблема то? Просто данная сотрудница хочет и на елку влезть, и жо.пу не ободрать.

Да, поэтому пусть уувольняется, ей же отдыхать надо

Штрафы противоречат ТК.

Автор, извините, но руководитель вы никакой. Человек две недели не работает, а вы сидите на опе ровно и только ноете. Почему не оформляли прогулы? Где выговоры? У вас даже справки нет, то есть официально сотрудник не считается беременной, а вы за две недели ничего не сделали. Давно бы уже уволили и пусть по судам бегает и доказывает.

Да нет, у нее райская работа. Она просто туда не ходит и ничего не делает. Где ж мрак? Я хочу справедливости. Никаких санкций я не планировала. Но тот кто по скотски относится к людям, тому скотское отношение. Я не права? Что мне нужно для нее сделать? Она беременна- счастья ей и здоровья? Ну а как же мои сотрудники и я? Мы все будем без з/п из-за нее. Так как пока она числится, нового сотрудника я не найму. Повторюсь, она на удаленке в другом городе.

Может в доброжелательной атмосфере и не тяжело было бы, кто знает

У нас очень большая и "белая" структура. Кадровики боятся судов этих . Они же мне и сказали, что сделать ничего нельзя. Я просто первый раз с таким столкнулась.

Автор, извините, но руководитель вы никакой. Человек две недели не работает, а вы сидите на опе ровно и только ноете. Почему не оформляли прогулы? Где выговоры? У вас даже справки нет, то есть официально сотрудник не считается беременной, а вы за две недели ничего не сделали. Давно бы уже уволили и пусть по судам бегает и доказывает.

Не имеют права уволить беременную

Когда докажет, это будет дорого для работодателя. А она докажет. Иногда руководителю разумнее проявить осторожность и не рубить с плеча. Может и так случиться, что через пару дней сотрудница вернется в работу и все будет хорошо ко взаимному удовольствию сторон. Ну, а если нет... Ситуация-то в принципе жизненная, неужели такие риски не заложены в фонд оплаты труда? Я не экономист, над этой стороной вопроса задумалась впервые.

Она работает одна у себя в офисе у себя в городе. Как узнали что она беременна, все пожелали ей удачи. Никто слова ей не сказал.

До декрета ей 5 месяцев(((((