Есть ли вообще какие -то плюсы? Потому что зарплата низкая. А требований почему то вагон.
Речь про рядовые специальности без конкурса.
Указана зп 18! Тысяч например у простого спеца. И это в Москве.
Госслужба имеет смысл только в том случае, если у вас есть блат, связи. Иначе всю жизнь вам сидеть на этих 18 тысячах, а продвигать по карьере будут блатных.
Госслужба имеет смысл только в том случае, если у вас есть блат, связи. Иначе всю жизнь вам сидеть на этих 18 тысячах, а продвигать по карьере будут блатных.
ВСЕ ПРАВИЛЬНО ПИШИТЕ
Госслужба имеет смысл только в том случае, если у вас есть блат, связи. Иначе всю жизнь вам сидеть на этих 18 тысячах, а продвигать по карьере будут блатных.
Да и без блата туда и на 18 тыс даже не возьмут
Госслужба имеет смысл только в том случае, если у вас есть блат, связи. Иначе всю жизнь вам сидеть на этих 18 тысячах, а продвигать по карьере будут блатных.
Так а в чем блат и его смысл? Если начальник отдела там зарабатывает 50 тысяч. Это же немного. Обычная зарплата даже не начальника в других местах.
В чем смысл продвижения? Я же не на губернатора претендую.
Так а в чем блат и его смысл? Если начальник отдела там зарабатывает 50 тысяч. Это же немного. Обычная зарплата даже не начальника в других местах. В чем смысл продвижения? Я же не на губернатора претендую.
Плюс госслужбы в стабильности выплаты зарплаты и отсутствии дискриминации по возрасту. В коммерческих компаниях и с зарплатой "кидают" / задерживают, и по возрасту дискриминация при приеме на работу. На госслужбе (в вашем примере) начальник отдела зарабатывает 50К. В моём городе начальник отдела со всеми надбавками и стажем хотя бы лет 10 получает 70К. И это только официальный доход. Есть еще и неофициальные доходы у чиновников. Смысл продвижения в том, что вы можете увеличить ваши неофициальные доходы многократно. Смотрите на зарплаты депутатов той же Госдумы и заработки их талантливых жен. Депутаты все нищие, только у них при этом очень много денег и имущества неофициально.
Да и без блата туда и на 18 тыс даже не возьмут
Блат бывает разный. На 18 тысяч чтобы взяли - это не блат, это ерунда. Блат - это когда через полгода человек, пришедший ведущим специалистом, становится замдиректора департамента или даже заммэра.
Плюс госслужбы в стабильности выплаты зарплаты и отсутствии дискриминации по возрасту. В коммерческих компаниях и с зарплатой "кидают" / задерживают, и по возрасту дискриминация при приеме на работу. На госслужбе (в вашем примере) начальник отдела зарабатывает 50К. В моём городе начальник отдела со всеми надбавками и стажем хотя бы лет 10 получает 70К. И это только официальный доход. Есть еще и неофициальные доходы у чиновников. Смысл продвижения в том, что вы можете увеличить ваши неофициальные доходы многократно. Смотрите на зарплаты депутатов той же Госдумы и заработки их талантливых жен. Депутаты все нищие, только у них при этом очень много денег и имущества неофициально.
Проснись, ты серишь!!!
Плюс госслужбы в стабильности выплаты зарплаты и отсутствии дискриминации по возрасту. В коммерческих компаниях и с зарплатой "кидают" / задерживают, и по возрасту дискриминация при приеме на работу. На госслужбе (в вашем примере) начальник отдела зарабатывает 50К. В моём городе начальник отдела со всеми надбавками и стажем хотя бы лет 10 получает 70К. И это только официальный доход. Есть еще и неофициальные доходы у чиновников. Смысл продвижения в том, что вы можете увеличить ваши неофициальные доходы многократно. Смотрите на зарплаты депутатов той же Госдумы и заработки их талантливых жен. Депутаты все нищие, только у них при этом очень много денег и имущества неофициально.
Да нет...ни разу такого не было чтобы кидали.
В моем случае госслужба такая что даже начальнику не придумать на чем заработать. Вот честно.
Никаких закупок итп.
А почему по возрасту дискриминации? Не совсем поняла. Что пожилым не устроиться или наоборот?
Плюс госслужбы в стабильности выплаты зарплаты и отсутствии дискриминации по возрасту. В коммерческих компаниях и с зарплатой "кидают" / задерживают, и по возрасту дискриминация при приеме на работу. На госслужбе (в вашем примере) начальник отдела зарабатывает 50К. В моём городе начальник отдела со всеми надбавками и стажем хотя бы лет 10 получает 70К. И это только официальный доход. Есть еще и неофициальные доходы у чиновников. Смысл продвижения в том, что вы можете увеличить ваши неофициальные доходы многократно. Смотрите на зарплаты депутатов той же Госдумы и заработки их талантливых жен. Депутаты все нищие, только у них при этом очень много денег и имущества неофициально.
Все верно.
А почему по возрасту дискриминации? Не совсем поняла. Что пожилым не устроиться или наоборот?
А вы сами не видите кто на госслужбе? В налоговой, в госучруждениях, в тех же школах учителя даже? Вы видели там молодых девушек? Их единицы и опять те же, кому работа там досталась по блату или по наследству. В основном там тетки, которыех устроили на госслужбу еще 20-30 и больше лет назад, а то и женщины пенсионного возраста.
Работаю на госслужбе седьмой год, блата нет,амбициозна, развиваюсь, за все время продвинули один раз на ступень выше. Все время то мама у кого-то, то с другого отдела берут. Раза три продвигали на это место не меня. Работы очень много. Из плюсов не скучно, чувствуешь себя востребованным, телефон не умолкает,всем что-то нужно.Все места в отделе выше заняты дамами,которые никуда не сдвинутся до пенсии,пониже дамами с детьми. Многие после вузов или предпенсионного возраста.Кто пошустрее устраиваются через год два в другую организацию на должность поинтереснее, используют как трамплин.
А почему по возрасту дискриминации? Не совсем поняла. Что пожилым не устроиться или наоборот?
А вы сами не видите кто на госслужбе? В налоговой, в госучруждениях, в тех же школах учителя даже? Вы видели там молодых девушек? Их единицы и опять те же, кому работа там досталась по блату или по наследству. В основном там тетки, которыех устроили на госслужбу еще 20-30 и больше лет назад, а то и женщины пенсионного возраста.
Бред вы несёте, наоборот сейчас полно молодежи на госслужбе. Тенденция на омоложение кадров
Сам работал в муниципалитете и госучреждении. Везде блат, тянут своих. Даже на рядовые места. Многие стараются использовать работу для получения опыта и как трамплин перейти выше. Без блата сложно. Не страна с меритократией у нас, а с блатом.