Девочки
Столкнулась с таким явлением . Красивых девочек охотнее берут на работу . 2 подруги устраивались в одну компанию . Одной 24 другой 26(почти27). Причём та что старше имеет опыт работы в данной сфере и рекомендации . А та без опыта работы после магистратуры только . Но красивая очень и болтливая . Обе проходили собеседование . Сидели обсуждали и вроде обоим сказали, что все хорошо . Но взяли молодую . Мест свободных навалом , сама работаю в этой фирме . И это не редкое явление . Замечали ?
Слушайте, но это же от работы зависит. Если речь идет о девушках на ресепшне, то - безусловно - внешность важна. Я работаю устным переводчиком, какая бы красавица ни была, если не можешь с листа переводить, то никто тебя работать не возьмет.
Слушайте, но это же от работы зависит. Если речь идет о девушках на ресепшне, то - безусловно - внешность важна. Я работаю устным переводчиком, какая бы красавица ни была, если не можешь с листа переводить, то никто тебя работать не возьмет.
Офисная работа . В рекламном агенстве
Ну разве что берут, где не требуется особых навыков. К нам в компанию инженерами точно таких не берут, все мозги вые...бут на собеседовании, а еще интервью на английском.
Слышали такое выражение- встречают по одежде, а провожают по уму! Так вот, внешность человека не мало важна! Мало ли куда молодую берут, ну уж точно не на высокооплачиваемую работу, а может в колл-центр, или администратор на респшен, а та что по старше может сама передумала в вашу фирму идти. Смотрите как бы эта "молодая и красивая" не заняла ваше место))) Обычно такие ушлые и проворные высот и добиваются, а такие, которые сидят и обсуждают кого приняли,а кого нет, находясь в лиге справедливости- сидят на одном месте.
Не факт, что за внешность взяли. Вы сказали, что она еще болтливая - таких тоже любят, коммуникабельных, улыбчивых. Возможно, также решили, что она дольше будет работать на данной позиции, а та, что постарше, захочет карьерного роста или ей будет скучно и уволится.
Конечно. Внешность имеет значение, но больше ценится болтливость (душа компании, заводила). Это так. В одной самой крупной частной финансовой компании как будто специально девушек отбирали, все высокие, стройные, ухоженные славянки, ни одной не видел серенькой, а их десятки, и это головной офис. Лучше стюардесс. Ни за что не поверю, что при отборе не смотрели на внешность.
Даже я когда проводил собеседования в другой крупной всем известной компании, то смотрел намвнешность и харизму. Что греха таить, для меня проф качества даже были на втором месте... Эти девушки до сих пор там работают, некоторые стали начальницами, так что верно выбрал.
в америке почему то среди офисных работников много китайцев и индусов, а моделей мало.
Слышали такое выражение- встречают по одежде, а провожают по уму! Так вот, внешность человека не мало важна! Мало ли куда молодую берут, ну уж точно не на высокооплачиваемую работу, а может в колл-центр, или администратор на респшен, а та что по старше может сама передумала в вашу фирму идти. Смотрите как бы эта "молодая и красивая" не заняла ваше место))) Обычно такие ушлые и проворные высот и добиваются, а такие, которые сидят и обсуждают кого приняли,а кого нет, находясь в лиге справедливости- сидят на одном месте.
У нас разные сферы )))
тупеней набирают а потом удивляются почему так живем