Увольнение по статье

не опаздывайте и не выходите) что тут еще скажешь. опоздание хоть на минуту это уже опоздание. когда это систематически, то это все равно раздражает. знаете же что не хватает вам этих пару минут, выходите из дома на эти минуты раньше. но не факт, что он другую причину не найдет. обычно, если уж решили уволить, то находят в итоге рычаги. поэтому что лишний раз нервы тратить там, где вас не хотят видеть.

По почте с описью вложений заявление направьте или с курьером.

Если ваш рабочий день начинается в 9.00, то вы должны быть на рабочем месте в 9.00, а не в 9.01 или 9.02. Не понятно, почему вас это так удивляет. Про отлучки с рабочего места должно быть прописано в ТД.

Согласна с вами. Придётся лучше по собственному написать

Включаем диктофон и собираем др. способом доказ-ва вашего вынужденного увольнения. Автор, что касается, опаздания, то, что вы написали, ну это нельзя рассматривать как опоздание и нарушение труд. дисциплины.Читайте внимательно ТК РФ. Время прихода и ухода своего лучше самой фиксировать. ( возьмите у охраны сделать копии журнала на проходной). Обед у вас должен быть не менее 30 мин минимум. З/пл вам должны платить не реже чем через 14 кл.дн. и именно тем способом, каким вы указали при приеме. Фиксируйте всё это. Для суда пригодиться. И не так то просто, счас, без серьезных на то причин уволить человека. А если вы ещё относиться к льготным категориям населения, как то мать-одиночка, имеющая на своем иждивении малолетних детей, являетесь единственным кормильцем др. членов своей семьи нетрудоспособных, беременная женщина, то шансы вашего начальника уволить вас на законных основаниях стремятся к нулю. А вот неприятностей он может заиметь не мало. Я бы ему организовала бы, обязательно.

Ну мы же не в тюрьме. Мало ли что может случиться. Сидеть минуты считать уж..

Да что вы советуете..вы не понимаете что есть прекрасный инструмент шантажа трудовая книжка. Напишут такое что она рабгту не найдет никогда. Если упрется начнут травить, заваливать работой и тп. Не слушайте советчиков пишите на отпуск чтоб не дарить его с последующим увольнением.

Спасибо за развернутый ответ. Другая сторона медали в том, что просто есть подлые люди и с таким начальником уже морально не выдержишь работать если уж он решил уволить. Не возможно же сидеть и от его поведения сдерживать слезы постоянно на работе

опоздания на 1,2 даже 10-15 мин, это не опоздания. Читайте внимательно ТК РФ. Там всё написано. За прогул вас могут уволить только в том случае, если вы будете отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины, свыше 2-х часов, если память мне не изменяет.Да и то, надо ещё доказать систематическое нарушение труд дисциплины. А иначе это будет не законное увольнение хорошего работника. За что вы обязательно потребуете в суде компенсац мораль вреда и конечно же восстановление на работе в должности. А это новые расходы. :) Кому это надо ? Правильно, никому не надо. Ну разве что, глупому работодателю. Но если он у вас баран, то стоит проучить.

Эх еслиб он за соседним столом не сидел, так бы и отправила

и на старуху бывает проруха. А если ваш начальник туп как пробка, может стоит и "потерпеть" ? Смотрите конечно сами. Просто счас время такое, что куда не придешь, везде такое. Счас люди-собаки за места глотки готовы другим перегрызть. А с такой политикой так и будут вас гнать отовсюду. Надо уметь постоять за себя.Но решать, конечно же, вам. А для начала, сделайте психолог упражнение: вы когда в кабинет входите ( в гадюшник ваш), сразу себе четко установку давайте, что все эти люди вам в принципе никто и звать их никак. И вы здесь только из-за денег, чтобы помочь вашей семье. Всё. Больше не из-за чего. И начальник ваш, может оказаться таким же наемным работником как и вы. И интересы у него такие же. А стало быть, он тоже может "совершенно случайно" остаться без работы. От этого счас никто не застрахован. Так что, больше бодрости. Ищем, в темпе вальса себе новое место, и плюем на всех.Пусть выживает. Это ещё неизвестно, кто кого выживет. Бороться надо за свое место под солнцем. Иначе сожрут.

полностью согласна и не советую затевать войну с начальством. я в итоге с нервным срывом, но все равно уволилась. потому что это сейчас с вами более ли менее честно играют, а если затеете войну, то скорее всего начнутся подставы и психологическое давление, возможно начнут подключать коллектив. а начальника бояться все и даже самые хорошие люди максимум просто будут молча наблюдать, попколизы будут на радость начальству строить вам козни. так что поберегите свои нервы. к сожалению, у нас ОЧЕНЬ трудно защитить свои права. и даже если вы их восстановите в суде ну и как вы там будете работать в обстановке всеобщей ненависти к вам.

Ну автор, может и не сразу преступить к работе, после восстановления на службе. Она может на законных основаниях поправить свое здоровье и тем временем подыскивать себе новую работу.Да и не так быстро, унас счас дела в суде решаются. Но если вами будет доказано,что уволили вас без должных на то оснований, то за то всё время, что будет рассматриваться дело в суде, работодателя обяжут выплатить вам з/пл вместе с пеней за каждой день просрочки за невыплату з/пл+ компенсация морал вреда. Порой этих всех выплат вполне достаточно чтобы не бедствовать и подыскать себе наконец нормальное новое место.Кр. того, никто не мешает автору и забеременеть в этот период. Тогда вообще отлично получиться.

Спасибо за ваши советы. Если честно уже даже после их прочтения стало легче намного. Единственное, чтоб воевать до конца нужен сильный дух, просто неприятно что его надломили на работе, не за что.

Вы думаете вас одну "жрут" и жрали ? Вот и приходиться искать пути для отступления уже на начал этапе.Это конечно крайний способ. Но что же делать? Жить как то надо. А раз с вами не по человечески, то с чего вы должны с ними церемониться ? Но для начала подстрахуйтесь таким образом и попробуйте все же договориться. Не по собственному, а по соглашению сторон и с выплатой вам компенсаций в размере 2-х окладов хотя бы.Если он у вас не дурак, может согласиться ?

Уже пыталась, говорю с какой стати если я хороший работник и меня сокращают, пусть тогда сокращают по тк официально или по соглашению сторон хоть с выплатами. На что ответ был: нет или по собственному или по статье тебя, за что найдем

ну про коллектив, вы сразу забудьте. Понятное дело, что им с вами не по пути. Хотя бы потому, что они остаются, вас увольняют. Так что, я бы сразу не делала ставку на дружный коллектив. Наоборот, я бы держалась от него подальше, по мере возможности ,конечно же. А свидетелей надо искать на стороне. Коллеги-соседи из соседней фирмы вполне подойдут для этих дел.Вы их выручите, они вас в случае чего. Общительнее надо быть. И не обязательно с коллективом. С клиентами вашими. ( тоже свидетели). Обслуживающий персонал. Всех в друзья.:)

ну пусть ищут. Искать замучаются. Вы на них иск подайте за задержку з/пл хоть на один день. Если в отпуск не будут отпускать.Понятное дело, что долго вы так не протянете, но попугать их следует.

Вот ещё что, автор, если на вашем соцобеспечении есть пожилые родственники, которые постоянно болеют и в силу возраста и своего здоровья не могут содержать себя,то вы попадаете в льготную категорию населения. Если есть бабушка-дедушка инвалид, или мама-папа, то уже неплохо. Тоже для суда сгодиться.

ну а смысл трепать себе нервы, если все равно впереди увольнение? ну правда мне кажется в этой ситуации хуже будет автору. а они все равно своего добьются.

По статье это пару выговоров. Состряпать их можно просто. Оспаривайте сколько влезет. Про суд смешно. Будете бороться 9 часов 5 дней в неделю. Не выйдет. Вы в частной лавке. Если по деньгам критично то твердо подходите к начальству и предлагаете расторжение по соглашению сторон с компенсацией. Размер компенсации указывается в соглашении посмотрите когда будете подписывать. Иногда проще откупиться чем увольнять по сокращению, чтоб не создавать прецендент. Попробуйте поговорить.

Безуспешно

Лучше увольняйтесь по собственному, и ищите новую работу, или вставайте на учёт в центре занятости населения. Зачем себе нервы трепать, если все равно уволят. Видимо всё таки есть у вас какие-то косяки, раз вас решили уволить. А может ваше место нужно для жены, подруги и пр.

Вот после этой фразы напрашивается вывод о том, что у Вас очень плохо обстоят дела с дисциплиной и начальник пошёл Вам на встречу, предложив написать по собственному, а не увольнять по статье, но Вы не оценили...

Нет. У нас нет сумашествия по поводу задержек, некоторые надолго могут задерживать вообще.

Это Вы так считаете или начальник?

вот кстати да. каким то блатным это может прощается. а может автор не в курсе, что человек отсутствовал по рабочим вопросам. ей то вряд ли докладывают.
но честно у меня была ситуация, что захотели уволить ни за что. начальница потом племянника взяла на мое место. убирать решила меня тк я была самым молодым и самым новым сотрудником. проработала там 7 месяцев до того момента как началось. в общем до нервного срыва она меня довела за месяц. причем, она мне просто сказала, что мол ты мне не подходишь, что будем делать. а я от своей ттуппости решила работать лучше и что то там ей доказывать. а вместо этого она как начала цепляться ко всему и подключать коллектив.

Он же им это прощает. Значит для него это нормально

И что в итоге? Как все закончилось?

увольнением, разумеется. моим) я когда уволилась подумала, что какая же была ддуура, что этот лишний месяц терпела. только нервы потратила. сейчас ту работу просто с содроганием вспоминаю. а еще мне эта стеррва до сих пор часто снится и то, что происходило тогда. так что она мне психику подпортила очень сильно.
просто если там в войнушку играть, то вы получитесь 1 против всех, без поддержки на рабочем месте. это ужасное состояние.
у меня тогда дошло до того, что я всеми вечерами плакала дома, а потом уже стала и на работе. тк она меня вообще в покое не оставляла. я уже просто сидела и могла с ничего заплакать тк нервы были на пределе, ужасное состояние.
а все болезни у нас от нервов. не хватало еще какую нибудь болячку зарабаотать
автор, а вы в данный момент на работе то? что у вас происходит?

Когда сказал писать обьяснительные за минуты (при том что другим можно) мне стало почему то противно (примерно такая реакция буээээ) в прямом смысле этого слова. Не думала раньше что такое ощущение бывает) Я говорю : успокойся, расслабься я напишу по собственному. Раз человек не знает что такое совесть с ним лучше по одной дороге не идти

Можно было и возможно конечно нужно было отстаивать до конца, но блин Чё то так противно стало если честно

Обычно неадекватное начальство, которое решило посчитать опоздания на 1-2 минуты быстро и успешно лечат. С киданием всего под ноги минута-в минуту в конце рабочего дня, с прерыванием разговора по работе, если конец рабочего дня и железным выключением до начала рабочего времени на следующий день телефона, который известен на работе.
На просьбу задержаться - просто пробегать отсутствиующим взглядом по начальству и УХОДИТЬ (не вступать в споры), поронив сквозь зубы - у меня свои дела, уже договорились...
.
Обычно руководящие неадекваты излечиваются со свистом и четко.

Колладед.... мужыыыыг 👍

Это шутка или серьёзно?

Это проверенная многими практика

Гриб подскажи а если тётки лгут то тупо игнорировать?

Нет! Выявлять! Пресекать! ИСКОРЕНЯТЬ!

Им - это кому? Вы уверены, что это не местные командировки, скользящий график и т.д.?..

У нас хороший коллектив, все близко общаются. Уверена.

Допустим. Тогда почему Вас хотят уволить?

Потому что нужно сократить кого то. Почему меня не знаю

Значит, всё-таки дисциплина...

Нет, возможно 1 или 2 минуты ну на крайний 3. Просто есть кто систематически может на полчаса опаздывать. Не дисциплина.

Есть блатные которых боится убрать. Убирает человека который сам устроился. Обидно

Возможно, они охренительно круты как специалисты.

Этот беспредел мне кажется мы никогда не поборем!! Не первый раз слышу подобную информацию. Говорят можно через профсоюз это оспорить. Но я не сталкивалсь.

Мой вам совет - просто старайтесь максимально не нарушать труд.дисциплину и не давать поводов для обоснованных претензий к вашей работе. Это в ваших силах и в ваших интересах.
Ну а то, что сейчас сплошь и рядом на теплых местах сидят свои люди + ещё и подсиживают своих неблатных коллег - это, увы, обыденность. Так везде и надо подстраиваться под обстоятельства, в первую очередь начав с себя, поняв и приняв тот факт, что в случае нарушений - вас попросят первой.