На работе стало известно, что все мое подразделения решили перевести из Москвы в регион. Нас 9 человек, план у руководства такой- взять там руководителя и пару тройку сотрудников, и мы отсюда их обучаем и постепенно нас увольняют ( сокращают). И так пока там не наберут весь штат, сроки конечно установили и даже нашли уже туда сотрудника. Как бы вы поступили на моем месте? Стали бы обучать? Или сразу ушли? Я знаю, что работу нвйти не просто, но это какая психологическая нагрузка- я все наладила у себя в зоне ответственности, кучу всяких доработок выполнила и теперь должна просто кому то освободить место, да еще и обучить качественно... обидно
Ну раз обидчивая, то увольняйся по собственному прям сейчас, останься без работы и плюшек по сокращению.
За обучение будут надбавки к з/п? При сокращении выдадут 3 месячных оклада? Если нет - я бы не задерживалась.
Ну раз обидчивая, то увольняйся по собственному прям сейчас, останься без работы и плюшек по сокращению.
Почему вы думаете, что за сговорчивость им отвесят плюшек?
Если поддержка/заначка есть, конечно.
Подгадьте им так, чтобы наоборот вся работа у них разладилась. Они это заслужили. Вот такие вот плюшки...
В какой регион? У нас из региона все в Москву забирают только
Почему вы думаете, что за сговорчивость им отвесят плюшек?
Ну так работодателю они уже не нужны прям сейчас, но он таки дает время им найти другую работу, не теряя заработказаработка, и возможность уволится по сокращению.
Да ищите себе работу пока спокойно, получая зарплату. Обучайте последователей, по мере возможности скидывайте свои функции на учеников. Обучаться лучше всего на практике.
Ну и с текущим работодателем поговорите: я вас понимаю - надеюсь, вы меня поймёте. Наверняка, понадобятся какие-то прогулы (зачёркнуто))))... отгулы в связи с собеседованиями и необходимостью искать новую работу.
Хлопнуть дверью - большого ума и усилий не нужно, это уж всегда можно сделать.
Да ищите себе работу пока спокойно, получая зарплату. Обучайте последователей, по мере возможности скидывайте свои функции на учеников. Обучаться лучше всего на практике. Ну и с текущим работодателем поговорите: я вас понимаю - надеюсь, вы меня поймёте. Наверняка, понадобятся какие-то прогулы (зачёркнуто))))... отгулы в связи с собеседованиями и необходимостью искать новую работу. Хлопнуть дверью - большого ума и усилий не нужно, это уж всегда можно сделать.
+1
Как-то не верится, чтобы руководство озвучило сотрудникам подобные планы. Это явно не в интересах начальства, а что не в его интересах, оно обычно подчиненным не доносит.
Ну так работодателю они уже не нужны прям сейчас, но он таки дает время им найти другую работу, не теряя заработказаработка, и возможность уволится по сокращению.
Прямо ангел благотворительности, а не работодатель. Такое вообще бывает в природе?
Как-то не верится, чтобы руководство озвучило сотрудникам подобные планы. Это явно не в интересах начальства, а что не в его интересах, оно обычно подчиненным не доносит.
Ну а как объяснит тому, кого уволят, что он должен передать свой функционал новому сотруднику? Руководство то нюансами не владеет, и работа специфическая, в книжках об этом не написано
Ну раз обидчивая, то увольняйся по собственному прям сейчас, останься без работы и плюшек по сокращению.
О каких плюшках речь? По закону полагается 2 зп, и потом 3-я, но разве можно это считатт плюшкой, вон есть параллельная ветка, где девочки сетуют, что работу и по 6 и по 12 мес не могут найти в Москве! Я и сама дважды по полгода искала работу, знаю, что это ооочень не просто
хм... а разве за МКАДом есть жизнь?
О каких плюшках речь? По закону полагается 2 зп, и потом 3-я, но разве можно это считатт плюшкой, вон есть параллельная ветка, где девочки сетуют, что работу и по 6 и по 12 мес не могут найти в Москве! Я и сама дважды по полгода искала работу, знаю, что это ооочень не просто
Увольнение по закону с соответствующими выплатами и есть плюшки в российских реалиях. Редко в каких местах так поступают. Так что работайте до конца и не выпендривайтесь, свои обидки в заднее место засуньте. Ну, или переезжайте в другой город, если зарплата того стоит и вас туда переведут.
хм... а разве за МКАДом есть жизнь?
Ага. И дешевая рабочая сила, как оказалось...
На каких условиях Вам оплатят 3 зп? Тяните время с обучением и обучайте так, чтобы новые не все понимали. Друга моего бывшего начальника уволили после того, как он разработал с-му контроля к-ва на заводе, при передаче дел он ее разрушил, теперь там работает 4 человека.