Не впахивайтесь на работе! Личный пример.

В посте 13 я это написала.
А я к вам, между прочим, очень мягко. В отличие от вас, иронично стебущейся с самого начала, априори возомнившей, что я недостойна. Вы даже придирки ищете, совершенно не образая внимания на то, что я пишу.
Если готовы на другой разговор - хорошо, я буду рада. Но если прежпочитаете продолжать в том же духе, так и останетесь для меня "чудным человеком".

Мне безразлично, как вы меня воспринимаете. Я пытаюсь понять суть. Образование по теме - это именно то образование, которое ценит руководитель? Он отметил как-то получение вами образования?

Пока же это выглядит так, что вы не справлялись и от вас забрали сложные задачи и опустили на самый простой уровень именно поэтому. Ни один работодатель, знающий своего сотрудника, не задвинет талантливого работника.

Вот видите, вы уже вопросы начинаете задавать. А не придумывать. Мне такой разговлр приятен, спасибо.
Да, отметил, повышением и в должности, и в зп.
И обязанности, конечно, тоже расширились. А то, что "сама вникала" означает, что у меня не было примера, как эти процессы организовывал бы кто то другой. И я брала консультации у специалистов на руководящих должностях из других фирм, читала, как это строят в других компаниях, и т.д.
И в принципе до слияния компаний, повторюсь, речь шла о том, что людей буду нанимать я , к себе в команду.

Видимо работодатель отметил, что получение образования не придало вам дополнительных умений, знаний, системного мышления, масштабности, стратегического видения.

Ну обещать-то он обещал на словах, а по факту значит видел, что ничего не изменилось. Повторюсь-если бы были талантлива, ваш руководитель бы бился за вас. Возможно вы обычная, если вас так легко понизили в объеме задач.

Ошибка большинства женщин впахивать на работе как рабыни, некоторые даже за рабочие материалы из своего кармана платят, неловко им деньги просить видите ли. Видела и таких которые ходили на работу в любом состоянии, утром в больнице на уколах, с обеда до ночи на работе без выходных. Работодателю это на руку. Из вас выжмут все что можно и выкинут когда окончательно выгорите. Моя сестра так десять лет посвятила работе, даже отпуск ни разу не взяла, а новый начальник просто продал бизнес выбросив всех на улицу, вот благодарность.
Не вникайте в рабочие проблемы, не слушайте начальственное нытье они все мечтают о бесплатных крепостных с собачьей преданностью. Выполняйте свои обязанности, думайте о себе в первую очередь. На этой работе вы зарекомендовали себя как рабочая лошадь и не заработали даже на оплачиваемый отпуск. Увольняйтесь. На другой работе ведите себя умнее.

Автор, в деньгах вы не потеряли? Только это имеет значение, все остальное - тьфу. Будет еще стописят реорганизаций и сменится сто начальников. А если вам так нравится самостоятельность, то и попробуйте плыть сами, может, через год собственную бизнес-империю создадите.

Я об этом думала, конечно, тоже. И беседовала с руководителем из другой компании, с которой нас соединяют. Которому предложили позицию еще выше в его городе, и он ушел. Он вообще думал, что руководителем буду я. Так что не думаю, что я настолько никчемна.
Беседовала с нашими сотрудниками, с коллегами из моейсферы, которые меня знают.
И знаете, я никогда не просила повышения зп, не удостоверившись на рынке труда, что я этого стою. Ходила по собеседованиям, чтобы понять свой уровень, где я сейчас, как я выросла. У меня было открыто рехбме, и мне приходили предложения на руководящие должности, несмотря на отсутсьвте опыта прямого руководства. Есть вариант, конечно, чтл hr просто надо набрать на собеседование людей. Но минимальномц отбору резюме наверное подвергаются, я тоже рассматриваю это как показатель.
Я не дура, не совсем ***. Я много сделала. Многие удивлены слодившейся ситуацией. Меня больше всего обижает, что это компания, котлрую я считала родной, своим домом. И часто оговаривалась так, что я иду домой (подоазумевая, что еду на работу).
Глупо(

Все правильно. Кто везет - на том и едут.

Забавно. Отмечают, что сильно выросла. Что человек, который пришел в компанию, и который сейчас - совершенно разные люди.

Вы ведете себя несерьезно-брать на веру слова коллег, другого лица-несерьезное отношение. Даже простецкое. Они всего лишь из вежливости вас поддерживают. А вот к руку вы идти стремаетесь, серьезного разговора у вас не было, как я вижу. Ну вы не выглядите солидным игроком, которому рук бы делегировал часть бизнеса, скажу честно.

Конечно глупо. Вот и не разводите сопли. Что уже произошло, то не изменишь. Живите сегодняшним днем. Ваши ситуация проста как три копейки. Либо вы принимаете свое нынешнее положение в компании и спокойно выполняете то, что требуется. Либо увольняетесь и ищете место руководящего работника. Либо открываете свой бизнес. На самом деле карьеры и делаются обычно переходом из одной организации в другую, это более эффективно, чем высиживать повышение на одном месте, это давно известно вообще-то.

В деньгах не потеряла.
Даже прибавить хотят. Только я не могу так. Выполнять то, что делала когда пришла сюда только.
Я понимаю, что начальник новый, знать меня не знает, сам в шоке от того, чтопопал в заварушку, когда две фирмы соединяют, куча разных процессов с разных сторон, которые надо объединить.
Только вот с тем руководителем со стороны той компании, который был раньше, мы совместно обсуждали все задачи, что нужно сделать, ставили сроки, котролировали свои учаски. Мы были равноправны, пусть не по статусу, но по свободе и ответственности.
А сейчас такая....лажа. Нет слов других.

Никогда не работайте по 12 часов в сутки на дядю. Никогда. На себя можно. А дяде на вас плевать глубоко, вас выжмут полностью до истощения, выкинут и свежего возьмут.

Автор, ну вам нравилось тщеславие, нравилось, что вы такая вся на коне. Это все вам нравилось о себе. А вот что было на работе на самом деле, еще надо вникать и разбираться.) Я думаю, что вы не тянули, конечно же. Обсуждение с коллегами себя - простецкое и незамутненное мышлением действие. Говорить, чтобы все слышали, что вы идете домой и подразумевать, что вы идете на работу - простецкое решение. Если это доходило до руководителя, он, думаю, считал вас урочкой - без обид. Поддакивал, чтобы вы не соскакивали с работы, но планов на вас не имел и всерьез не воспринимал. Возможно, что вы хороший исполнитель - возможно, но на руководителя вы не тянете. Там нужен холодный разум и четкие мозги.

Почему-то мне кажется, что вы это все прекрасно сможете через несколько дней. Сейчас немного пострадаете, потом прикинете, на что потратите прибавку и спокойно пойдете работать в том формате, который сейчас есть. Вы не боец и совсем-совсем не самостоятельный человек, хотя думаете о себе именно так. Говорю вам точно, стопроцентно, женщина самостоятельная сейчас уже клиентскую базу формировала бы для собственной конторы, а вы какие-то глупые обиды мусолите. Ни о чем вообще.

Русское поле, до чего вы все таки самоувереннок нечто.
Да был у меня разговор с руководителем.
Был. Еще тогда, когда прежний руководитель другой фирмы не уволился. И мой руководитель - мой наставник. Был. А разговор с тем, с кем работаешь, - это вообще то не "простецки", а один из этапов формирования обратной связи о своей работе. Ну что ыы, в самом деле. Видимо, у вас в компании такого никогжа не практиковалось, у нас это обязательная часть работы.
Тогда ответ был такой: там уже структура есть, начальник есть, не понижать же его.
Я психовала долго. А потом познакомилась с тем начальником, и мы очень быстро нашли общий язык. Оба самостоятельные, с уважением к навыкам друг друга, весь спектр задач делили и советовались по необходимым мерам, срокам, ресурсам.
И я решида, что в общем то, пусть даже так. Я не теряю самостоятельность с ним, а это самое главное. И научит еще чему.
А новый руководитель это жесть. Это человек единолично владеющий миром. Который приык проговаривать даже то, какими ое хочет видеть граифики! Где надписи.
Слушайте, а вот хорошо, что мы с вами ввязались в обсуждение. Даже такое. Я ведь, обсуждая с вами, поняла, что меня так бесит. Не статус, а полная потеря свободы действий и принятия решений.

Красть клиентов это стремно, но сидела бы и обдумывала свой проект - это точно!

Обычная рабочая дама из таких, которые бросают диру заявление на стол со слезами и истерикой, а через день приходят забирать. Таких много, типично бабская реакция. Сама придумала проблему, сама обиделась, а никто вокруг наверняка даже и не в курсе, чего тетеньке не хватает.

Ну вот, вот и ситуация развернулась полностью.))) Так что врать-то тогда было, авторша? Ахаха, я как всегда оказалась права в своих подозрениях в отношении вас.)))) Вечно где я вникну в тему права оказываюсь - есть у меня такое дарование.) И да, обсуждать свой уровень с другими сотрудниками - простецки и неумно. Вы можете хоть обныться на эту тему. Либо они говорят сами, либо вы обсуждаете это с руководителем. Но я так и вижу, что вы ко всем подбегали и начинали разговор-а вот я, а я, скажи же?)))))

Стремно на словах. А по факту все так и делают в ситуации автора. Будучи очень честным так и будешь сидеть в соплях всю жизнь, пока люди делают деньги. Она аффца, а думает, что волк. Вот я ей и объясняю, чем волк от аффцы отличается))

Господи.
Обсуждение на работе с коллегами...простецкое. Какой ужас.
Многие фирмы строят свою работу на открытом и честном разговоре, получении обратной связи от людей. И это в рамках нормы - попросить обратную связь у руководителей, и выслушать как сильные стороны, так и слабые. Нас и учат этому - как критику давать. Ну нет у вас таких процессов в компании, но это же не значит, что все компании работают без этого механизма.
Ваше мнение о том, с чем я справлядась, с чем нет, основано трлько на вашем желании самоутвердиться и на моих словах. Вы моей работы не видели, ни объёма, ни качества. Я даже не мошу на это обижаться, просто потомц что за то, что я делала, я уверена.

Автор, еще раз, кстати - если бы вы уровнем были сопоставимы бы с уровнем руководителя, вас бы повысили, вам бы должность создали, а в той компании ее бы ликвидировали. Тем более, что все равно реорганизация - это все несложно делать. Ваш руководитель нашел отговорку - он не хотел ставить вас, предпочел найти рука с улицы несмотря на то, что тот - уволился. Вы развешиваете уши на то, что вам говорят - это тоже несолидный подход, кстати.

Обсуждение себя и своего статуса по своей инициативе на работе среди сотрудников (не своего руководителя) - простецкое действие не обремененное интеллектом. Спросите любого руководителя - он скажет урочка какая-то с переулочка.) Ни один человек, знающий себе цену и воспринимающий себя всерьез так делать не будет. Жду еще десять тысяч отговорок.)))

Ну и что? Вы уверены, а кого это парит? Вас по работе опустили туда, куда посчитали нужным опустить. Но обещали ( не дали, а пока только обещали прибавку в деньгах ). Вот и вся ситуация. Ваши дальнейшие действия какие?
Ныть и жаловаться, судя по всему. Ну и ок, через неделю вы вернетесь и будет работать по тому функционалу, который вам предложили.

Красть клиентов это ппц кау стремно, и против моего внутреннего состояния и моральных принципов. Свое дело)) мы работаем в том числе с людьми, аоторые организуют свои дела. Я часто сталкиваюсь по жизни с тауим вот подходом, типв если умный, то свое дело. Ох, сколько вас таких прогорает...
Нет, вот в чем я 100% уверена, это в том, что своё дело мне не по зубам. И это требует совершенно не руководительской позиции, это абсолютно иная плзиция, уровень самостоятельности и ответственности. Хороший руководитель вовсе не обязательно будет хррошим собственником бизнеса. Вообще то склрее наоборот.
Я на эти подколы о своем бизнесе не реагирую, аотому что поднаготную знаю. И прекрасно представляю компетенции руководителя и бизнесмена. Пересечения, может, и есть, но это две совсем разных проф.карты.

Господи, ну и дура...

Вот и кончились у вас все аргументы. Ваш руководитель прав.)))

Ну и сидите там, где сидите, раз вам стремно. Денег добавят, работы меньше. Как раз нормально для вас , отлично даже, вы еще через месяц будете радоваться, что так все получилось, вот увидите.

Кто сказал что обсуждался свой статус? Боже. Что хочу, то и читаю, да?
Я беседовала с руководитедями пожрахделений, с которыми работала. Чтобы получить обратную связь о работе.
То, что многие не понимают сложившейся ситуации - это уже разговлры в нашем отделе, на ушко подружке. А тт не говорите, что вы в офисах ни с кем не общаетесь, и к вам не приходят пошушукаться на тему "как теперь все будет".

Да терпение у меня кончилось.
Как вижу ваши пляски от радости, что можно пальцем показать и плкривляться, так тошно становится. Не смогли вы продержаться на разговлре на придичном урлвне, опять до дурочки скатились и скомороха. О чем с вами общаться то?

Еще раз повторяю - я работаю на себя. И работаю исключительно с директорами и собственниками бизнесов. Иногда пересекаюсь с исполнителями и сразу вижу какой это ужас и боязнь всего, и стрем в головах, на 95%.))) Это только самим исполнителям кажется, что по ним ничего не видно.))) Последний раз вам повторяю - если бы вы тянули, руководитель бы вас оставил бы на руководящей должности - реклама - огромная часть бюджета и вообще по сути мотор компании. Если же руководитель предпочел нанять на руководящую работу человека с улицы, а не проверенную 5-летней работой вас, ваш уровень очень и очень низкий и работу вы особо не тянете.

Зачем вы тему создавали? Чтобы поскандалить?

Никогда так не делала. Думаете, стоит начать?
А вот что с работы уходила, и меня вепнуть пытались -два раза было.
Но вы не поверите. Легче придумать, что тут жалуется какая то тупая няшка.

Я думаю, что если вы считаете, что вас унизили и вы способны на большее, то надо увольняться и искать место, соответствующее вашему мнению о своих деловых качествах либо открывать собственный бизнес, не брезгуя уводом клиентов в частности. Либо выходить на старую работу и работать, как скажут. Все остальное - пустая трата времени и нервов. Обиды пережевывать в сотый раз и срываться в хамском тоне на посторонних людей, не имеющих отношения к вашим проблемам, непродуктивно.

А я вам поясню, как человек, который обучался соыместно с владельцами бизнеса. Крутыми распальцовкаси, котлрые приходили и открывались нв занятиях с соыершенно мной стороны, мягкой и такой человечной, с ошибками. Которых приходилось учить и людей нанимать, и с персоналом обзаться, и не мыслить себя пупом земли, и передавать часть ответственности другим. То, что вы о себе говорите, не значит, что вы правы.
Наша компания потеряла много квалифицированных кадров, потому что маааааасквааааавва крутая и там все сидяаат распальцованные. Поэтому при передаче дел наши сотрудники хватаются за голову и ругаются матами на местных "руководителей отдела", которые даже в эксель не умеют работать. Но оставляют их, тех, кто ни в зуб ногой. Почему так выходитъ я понятия не имею. Я знаю, что меня хотят удержать. Это я знаю точно. Но я также знаю, что я на таких условиях удерживаться не могу.

Ну вот, говорю же. Вы скоморох

Ладно-ладно. У вас столько комплексов, что последнее слово я оставляю за вами.))

Автор, вот как раз в рекламе открыть свой бизнес проще, чем в другой отрасли. Какое именно у вас направление? Наружка? Цифра? Офсет? Интернет?

Автор, у ва всё ещё анальная фаза продолжается, хотя слово "ж...па" вы уже не пишите?) Вы простая, как три копейки, меняйте подход ко всему, иначе руководителем вам не быть, если только и поставят на полгода где-то по ошибке, дырку заткнуть в самом тяжелом месте, также отожмут и выкинут. Не надо ни с кем ничего обсуждать, только, если нужно для вас, для пользы дела. не надо к работе, как к дому относится, не надо открытых и честных разговоров, нет этого. Откуда у вас, потрепанной жизнью и людьми такой пионэрский задор? Нельзя никому верить, только себе

Я тоже выросла с низов до руководителя отдела. Сейчас в подчинении 20 человек, раньше было 50, потом сократили. Я хочу обратно в старшие специалисты, не моё место... Своих подчинённых стараюсь не видеть. Через почту с ними общаюсь.

Вы точно ипа.))) Такой бред несете - мама дорогая.)))

Я вам объясняю последний раз - на работе вы должны думать о проблемах бизнеса и рабочих проблемах и интересах собственника. Вот этим занимается хороший и сильный руководитель. Вы же пока все, чего достигли - это перетирать мелкие проблемы на уровне бабок-сплетниц. Все! Никакого другого масштаба и бизнеса у вас нет. Добавить к этому психическую неустойчивость и неумение держать удар, вот и все причины, по которым вы не руководитель.

Никакого другого масштаба и видения бизнеса, т.е.

Изменения в компании никак не влияют на Ваш стиль работы. Как посторонний человек могу оценить Вас непредвзято исключительно из Ваших комментариев: неуравновешены, недооценены, склонны искать решение проблемы вовне, а не внутри, плохо с самоанализом и стрессоустойчивостью, некоммуникабельны. И если все, что я сказала не правда, значит Вы коряво излагаете свои мысли, поскольку другого впечатления не производите.

Это скажите спасибо ещё, что по несоответствию не уволили... Новая метла метёт по-новому! Нечего жаловаться.

Автор, не поняла из текста - Вы в момент реструктуризации просились на руководящую позицию, отказывались от руководящей позиции или сидели молча ждали, как оно будет?

Автор, тут много понаписали, но я пожалуй повторюсь.
Первое - работать нужно с умом, а не до ночи. За пять лет вы должны были эту проблему однозначно решить. Причиной может быть - вы не справлялись с работой. Либо вы учились, переучивались, адаптировались на новом месте... но! это максимум по срокам должно длится год, а никак не пять лет. Либо реально пахали за двоих. А это нужно было пресечь любыми способами, вплоть до увольнения. Все эти сказки про кризис вас волновать не должны. Пусть хоть война, почему именно вы "грудью должны защищать колхозное добро"? Да пусть хоть разорится контора, вам-то что? другую работу найдете. Ну и как видите такие проблемы для других(!!) людей решаются, не решаются только для вас.
Если за пять лет вы до этого своим умом не дошли, то руководитель из вас по крайней мере сейчас никакой. Почитайте литературу об этом.