Не впахивайтесь на работе! Личный пример.

Ну да, я не хирург и мне не надо никого оперировать в 6 вечера. У меня офисная работа. Если я не отправлю письма до 5 часов то это только потому что мне их поздно дали, значит отправлю утром. Никто в других компаниях все равно не будет читать корреспонденцию и документы полученные после 5 вечера. И все мои рабочие процессы запланированы заранее с четкими дедлайнами. Все расписано в электронном календаре. Если какая-то работа должна быть сделана через месяц то я делаю ее каждый день по чуть чуть и к сроку все готово. У меня сейчас двое в подчинении и ровно в 5 я отсылаю их домой, у всех семьи. По утрам быстро обсуждаем что срочно и должно быть сделано до обеда и как, остальное в рабочем порядке по запланированному графику. Стресс из работы убрала совсем. Если все понятно и ты знаешь свою работу нет стресса и все делается вовремя. Некоторые рутинные процессы раньше занимали 2 недели, сейчас 10 минут благодаря новым технологиям и более грамотному подходу. Оглянувшись 2 года назад - сейчас мой отдел работает быстрее и делает больше при том что мы никогда не работаем раньше 9 утра и после 5 вечера.

Автор вы неадекватно оцениваете себя и свою роль в компании
Вам нужен отдых и анализ ситуации со стороны
Все что вы пишете похоже на нелепую ересь человека на грани нервного срыва

Я для себя уяснила одно: люди не ценят хорошее. А если и ценят, то не сильно долго. Руководители - это те же люди. Они думают о себе и о собственной выгоде, их задача найти суперкомпетентного, никогда не опаздывающего и не делающего ошибок человека-машину, безропотно выполняющего все поручения 24\7. И вообще идеально, если ему еще можно мало платить, не повышать зп и не улучшать условия труда. Все мы хотим хорошее, но при этом не дорогое.
Если вы не говорите "нет", не отказываете, не просите повышения, то рук и не будет думать о вас.Нужно заявлять о своем недовольстве, не нужно бояться этого,иначе вас не услышат и не заметят. А раз вас не слышат и не ценят, то ищите место, где оценят.
Я лично, например, на последнем месте полтора года и уже понимаю, что меня текущее положение не устраивает, результатом будет мое увольнение в скором времени, ибо не вижу смысла тратить свое время, а также бесценное здоровье, силы и жизнь на место, где нет ни денег, не перспектив, ни благодарности. Упахиваться и вылизывать пятки начальству вижу смысл только если нет возможности бросить работу в силу наличия кредитов\ипотек\иждивенцев итд, во всех остальных случаях - досвидос. Вы поимели с работодателя опыт и спасибо, свободны.

Да можно и просто письмом изложить. Примерно как здесь)

Автор, какой кризис? Где вы видели кризисы, при которых средневзвешенная цена акций компаний (индекс ММВБ - слышали про такой?) день за днем обновляет исторические максимумы. Исторические примеры, таких кризисов, пожалуйста, приведите) У вас ситуация - ну прям кейс из учебника, только не по мифическим кризисам, а по взаимоотношениям заинтересованных сторон и управлению изменениями. Тут покопайте, многое встанет на свои места.

151. Я и не имела ввиду врачей. У меня работа связана с поставками алкоголя. Сижу в офисе. Сдаю декларацию раз в квартал. Делаю сверку по 150 ресторанам (сеть). Уложиться в рабочее время невозможно, т.к. есть другие ежедневные задачи (работа в ЕГАИС). Когда делали эту работу 4 человека было нормально. Теперь я одна (во многих компаниях сокращают людей, как и у автора) и все бы ничего, но если висит фсрар (от нас не зависит), то висит и егаис, бывает по несколько часов, за это время накапливается количество не обработанных накладных, которые подтверждать надо сразу, как только пришёл алкоголь и вы не можете просто встать и уйти, потому что это штраф и лишение лицензии для компании. Никто потом не будет разбираться почему вы не сделали свою работу, из вас просто сделают крайнюю и все. Проходили уже это. То же самое касается бухгалтера, который закрывает месяц, год, исправляя чужие ошибки. Работу нужно сделать в срок, у нас на это даётся 9 дней. Если в это время сломается программа (например, аксапта висит ужасно в конце месяца, когда все в неё залезают, по не сколько часов), это не будет вашим аргументом. Извините конечно, но если вы тупо отправляете письма, и это самая ответственная часть вашей работы, раз вы об этом вспомнили, то конечно вставайте в 5 и уходите, никто не заметит, но не у всех такая кайфовая работа даже, представьте себе, в офисе)))

+1 и я так считаю, и еще
вам повезло с подчиненными и руководством.
у меня руководитель (бывший)в 17-55 давал работу и ждал пока я ее сделаю. в 18-30 я отправляла файл его партнеру , а он звонил ему и проверял увидел ли тот документ - хорошо , что я попрощалась с таким издевательством.
сейчас , у меня в компании в 16-45 сломался принтер , и это пятница, то работу откладывают до понедельника - что меня не может не радовать (на других предприятиях- флешка и идешь к соседям по офису просится распечатать)

А вот здесь - я прямо в вашей шкуре.
И вы правы - как и предыдущая Опытная .
Да, есть факторы , которые от вас не зависят - как сделать так, чтобы программы работали и т.д. Вы правы на 100%. Я тоже сейчас сижу после 17-00 из -за таких накладных,кто работал -тот поймет. У меня это не больше 4 раз на месяц, но неприятно.Все дело в специфики работы.

В таких случаях надо говорить с руководством. Выше где работали за четверых - почему вы все молчите? Варианты разговора - это работа на четверых, описать обемы, если ещё троих не наймете Ваша компания нарвется на..."вставить последствия". Отправляете это по электронной почте с копией себя. Обязательно письменно для дальнейшего суда если надо. Было. Проходили. Дальше варинты - никого не взяли, Вы не справились - Вас обвинили и попросили на выход. Вы смело им посылаете то же самое письмо с продолжением "я Вас ставила в известность а Вы не приняли меры" теперь я подаю на Вас в труд инспекцию/суд за незаконное увольнение и травлю на работе. Исход - Вам выплатят огромную компенсацию, Вы вздохнете и найдете лучше работу. Второй исход - они испугаются суда и найдут людей, Вы опять в плюсе. Господи, люди, боритесь уже за себя! Ну неужели вам быть покорным рабом важнее Вашего личного бланополучия? Это все не так уж страшно, поверьте. Ну а там где 4 дня в месяц сверхурочные у нас в компании решаются просто - лишние часы оплачиваются в двойном размере либо эти дни берутся как доп отпуск по желанию работника. Вам надо идти и договариваться о плюшках которые Вы получите ща лишние 4 дня работы. Смелее. Им нужен результат, Вы можете его обеспечить. Торгуйтесь.

Вы такая наивная или троллите?😔 Думаете сейчас тут всем Америку открываете, а мы и не знали, что можно с руководством разговаривать и письмами фиксировать? Руководство в курсе ситуации, компания в ***, вот-вот до конца развалится, какие там 3 человека? Их ещё когда убирали все всё прекрасно понимали. То что вы напишите руководству о том, что не справляетесь ничего в будущем вам не даст, представьте себе. Вы свои должностные обязанности должны выполнять, не справляетесь - увольняйтесь, так сказали в суде у нас одной даме. Ничего она не выиграла, только время и деньги потеряла. А теперь внимание, сейчас с ума сойдёте - электронная переписка не является доказательством в суде! Тадам! ))) Что вы там проходили не знаю, то ли врете, то ли всего не знаете. Вы хоть зайдите ради интереса на судакт, выберите нужную категорию и посмотрите, что НИКТО из работников ещё такие дела не выигрывал. Нигде не прописано сколько человек нужно на этот участок работы. Вы подписываете должностную инструкцию, значит со всем согласны. Может это только я не справляюсь? Как доказать обратное? Ответ - никак.

Автор, к сожалению жизнь не справедлива. И я уже давно поняла, что начальству без разницы как ты работаешь, повышать будут по своим критериям и личным симпатиям. Я тоже доросла до не плохой должности, сама, своими мозгами, своими кровью и потом. Пахала как лошадь впрямом смысле. А потом хоп и вышестоящее руководство освободило теплое местечко для своего ребенка, который был вообще ни в зуб ногой. Она даже миллионы миллионы денег вместо одной фирмы по ошибке переводила другой. И на ошибках своих даже не думала учиться.а крайней делали меня, почему не проследила за руководителем. То есть начальник она, а отвечаю за все я. Я уволилась и не жалею. Теперь в приоритете у меня семья, а деньги зарабатывает супруг. Мой папа очень хороший специалист в своей сфере, но им управляет молодой парень " свой кому то из высшего начальства", который вообще без моего папы ничего не способен сделать. У моего мужа была подобная ситуация, тоже заслуженное повышение, даже уже приказ издали, но в последний момент все переиграли и поставили своего левого человека, который всю работу в итоге развалил. К сожалению от этой несправедливости никто не застрахован. И даже если ты рабочая лошадка, это не гарантирует что тебя повысят.

Дайте угадаю, вам лет 27-28. Все так же было в этом возрасте. А после 35 махнула рукой. Смотрю на деньги и прочие плюшки, а не на интересы руководства

Дорогой автор. Незаменимых нет, за дверью еще сотня стоит, согласных до ночи вджобывать. Это на самом деле проигрышная позиция, надо уметь разделять и распределять обязанности, время. Фирма не Ваша - она головная боль начальства. А что в голове у начальства, неизвестно. Одни могут оценить и дальше нагружать как ослика, другие не оценят и тоже будут нагружать как ослика. А здоровье, в т.ч. и психическое, ни за какие деньги потом не купишь. Мы работаем таки, чтобы жить. И это правда.

Автор, я вижу по краэй мере два неплохих выхода из сиуации - 1) искать другую работу или 2) остаться пока на этой, наплевав временно на амбиции и воспользоваться тем, что у вас больше времени и больше денег. На досуге подумайте, или если нужно, найдите психолога, и ответьте себе на вопрос - почему для вас работа вся жизнь? Неужели кроме работы нечем заняться? Ничего другое не доставляет вам удовольствия? У вас нет друзей, хобби? Нет личной жизни? Задумайтесь над тем, что единственная настоящая ценность - это время, которое вам отпущено. Как вы хотите его использовать? Что сделает вас счастливой? В жизни есть и другие вещи помимо работы. Если сможете преодолеть негативные эмоции, оставьте пока все как есть на работе и займитесь поиском себя, а когда поймете, что вам действительно надо, тогда и действуйте. Если сразу перейти на другую работу, вероятно вас снова засосет водоворот спешных задач и история повторится.

Автор, вот что я вижу. Вы вполне достойны быть начальником небольшого отдела, но только один-два подчиненных пока. К сожалению, у вас произошел нервный срыв, то есть вы недотянули последний метр, Чапаев :)

Продолжение: Я бы на Вашем месте привела в порядок здоровье и держала ухо востро. Как там сложится с новым начальником... Может он Вам позволит опять упахиваться. А можно постепенно подыскивать место в другой фирме. Правильно выше сказали, что кар'еру лучше делать, переходя из одной организации в другую.
Еще хочу из своего опыта добавить. Вот я такой специалист: делала бюджет для сети из ресторанов (около 1000 рабочтх) .Строила им графики рабочие под бюджет. Организовала работу внутреннего аудита по кассам (здесь мне дали 2-х подчиненных). Раскрыла воровство, сэкономила боссу деньги.... Но вот мой босс, хороший как босс, но тупой как валенок. Например, он считал, что килограмм тертого сыра и килограмм масла занимают одинаковый об'ем. Это когда мы с ним себемтоимость рассчитывали... Вот почему он босс? Потому что люди его слушаются, потому что хрен пробьешь его, потому что знает, когда промолчать и когда кому что сказать. Потому что делает то, что скажет его босс и не перечит своими мнениями.

Продолжаю. Почему я сказала 1-2 человека только в подчинении. У Вас явно нет опыта руководства еще. То есть в этой области Вы начинаете с нуля. Большой коллектив вас раздавит психологически, сожрет. Вам надо учиться с малого, разобраться как людьми управлять. 2- это уже много. Поверьте, они меж собой еще будут соперничать и Вам жаловаться :)
Еще хочу признать: у Вас отменный навык отбиваться от наездов. Читала Вас с удовольствием. Это ж надо:"Вы унижаете людей и за счет этого повышаете самооценку!". Так вы быстро четко и ясно дубиной в лоб бам! Мне этого не хватает :)

Еще добавляю. Отношение к фирме такое, что она "не Ваша", как здесь советуют, я считаю в корне неправильным. Фирма и Ваша тоже. К примеру мой брат искал сотрудников к себе, у него фирма по медоборудованию. Очередь большая, а нанять некого. Все хотят хорошую зарплату, а отношение к работе как тут советуют: "не мое, мне похрен, до 5-ти доработаю и уйду, а вы там сами проблемы решайте". Хороших же работников найти трудно и их ценят. Я уверена, что Вас ценят, иначе бы не оставили при сокращении.
Надо к чужому бизнесу относиться как к своему. Только еще надо разумно распределять нагрузку и отдых, что начальникам, что их подчиненным. Если много работы, надо настаивать на помощнике не потому что это их фирма, пусть сами заботятся. А потому что у вас сил на все не хватит, а дела нужно сделать. Беспокойтесь о делах, но не взваливайте их выше сил на себя.

Слушайте, а может это Ваш вариант? (Цитата из книги "Психологическое каратэ"):

"Манипуляция «Меня рвут на части».

Работник охотно берет на себя много поручений, но когда от него пытаются получить какой-то конкретный результат, ссылается на перегруженность, перечисляя все, что на него «навалено». (При этом у тех, кто спрашивает, возникает чувство вины перед «перегруженным» работником.)

Любопытно, что некоторые работники поступают так неосознанно, искренне считая, что отдаются работе до конца. Это могут быть чрезвычайно энергичные, но неорганизованные люди, для которых процесс бурной деятельности важнее результата."

Ну так автор и считала контору "своей", пахала за 4-х. А "ее" контору тем временем продали более удачливым конкурентом, с точки зрения которых результаты трудового героизма автора представляли собой опасный для дела бардак. Не зря же начальник аналогичного отдела конторы-покупателя после слияния растворился в тумане. Итого - разгребать бардак пригласили человека с улицы, а чтобы он не зарылся окончательно, функционал отдела максимально урезали. При всем сочувствии к автору, решение с точки зрения собственника, увы, самое здравое. Считать контору своим домом похвально, спору нет, но в своем доме надо не только увлеченно развешивать занавески, но и на запах газа, например, внимание обращать.

А почему работники должны решать проблемы руководства?

С большим интересом почитала комментарии...нахожусь в похожей ситуации, хотелось бы побольше именно советов, действующих, как не стать этой лошадью и как научиться говорить когда нужно)) а когда нужно заткнуться...думаю это немаловажный момент в построении карьеры и ценности себя как сотрудника.

+1000

для начала честно себе ответить - почему у вас переработки

У меня нет переработок, но пробиться вверх выходит сложно и эта тема мне интересна, как это делают другие. чем руководствуются и тд...меня не нужно обсуждать, темы автора вполне достаточно.

Касаемо темы автора считаю правильным не позволять себе иллюзий и думать о своём здоровье в первую очередь. Она думала, что ее труды априори помогут ей дослужиться до начальника отдела, и все зависит только от нее. От этого сейчас такое разочарование у неё. Но ведь это глупо при условии поглощения ее компании более удачливым конкурентом. Это ведь она думает, что начальник просто чувак с улицы, но кто ей будет докладывать о том, как оно есть на самом деле? Почти всегда новое руководство приходит со своей командой, могут и с улицы взять людей, но старых уж точно не жалуют. Я думаю, тут дело не в авторе, а в этом слиянии. Поэтому вряд ли эту тему можно считать пособием как надо и не надо.

По поводу темы Автора. Основная ее проблема - она не умеет общаться с людьми. Даже как рядовой исполнитель, не говоря уже о руководителе.
Во-первых, она нигде четко не могла сформулировать - почему у нее переработки. Во-вторых она верит всему, что говорят. Начальство сказало - кризис и фсе. Доктор сказал в морг значит в морг. В-третьих, она не понимает и не слышит даже здесь, что у людей может быть разные причины и мотивация.

У нас нормальная работа, которая выполняется в оплачиваемое рабочее время. Вы зайдите в салон красоты после закрытия и попросите сделать стрижку, сделают? Даже если и согласятся, то по двойному прайсу. У вас что настолько никчемный и невостребованный труд что вы готовы работать бесплатно лишь бы работать?

Подходите к руководителю и сообщаете, что из-за технической неисправности требуется работать сверхурочно. Если компании нужно что бы вы задержались, то вы готовы пойти на встречу и задержаться как-только будете ознакомлены с приказом привлечении вас к оплачиваемой сверхурочной работе!!!!

В салоне красоты если придет постоянный клиент очень даже сделают.
И работой по крайней мере у нас в стране многие не избалованы

почти уверена, что начальство в курсе и им все равно

салон после закрытия - закрыт, куда идти, кого просить? Ху ню какую-то ты несёшь, вообще вещи не сравнимые. Парикмахер никакую отчетность не сдаёт, тупо стрижёт, от него ничего не зависит в глобальном смысле. Мы тут про офис говорим, а не про парикмахеров, маникюрщиц, продавцов и прочих.

И... на следующий день знакомитесь с приказом о необходимости регистрации каждой бумажки в восьми журналах регистрации с переписыванием ее краткого содержания и перспективой увольнения за первую же допущенную в процессе переписывания ошибку)) Ну, ладно, за две ошибки, чтобы подпадало под понятие "систематически")

В чем ваша проблема сделать график так, как вас просит руководитель? Вы в креативной рекламе? Это нормально, что рекламисты обращают внимание на мелочи.
Вы не можете сделать график как вас просят, или что? У вас иное видение?

Яйца вставь себе обратно, а то они из под юбки вываливаются.
Мужики работают ПЛОХО. Их берут на работу только на тяжелые должности или для красоты, и через постель повышают.
Новая начальница девушки, кстати, женщина.
Место *** - в шахте. Место женщины - на кафедре, за столом руководителя, в высокотехнологичном производстве.
А если серьезно - хуже мужчин не работает никто. Но они наглые. Умеют переть по головам, обманывать и т.п. Женщинам нужно у них учиться.

Только доплатить все-равно прийдется. И не сделают если парикмахер имеет свои планы на вечер, например, билет в кино, на поезд и так далее.

А вы уверены, что мне нужны эти сверхурочные? Я может хочу дома быть во время! Хотя компания в кризисе ничего выплачивать не будет, ровно как и заставлять задерживаться. Но крайнюю в случае чего сделают из вас.

Отзывы не читала. Была в свое время молоденькой дурочкой, пахала как лошадь днем и ночью. Хорошо, вовремя глаза открылись.
Так работать и гореть на работе можно только если строишь свое дело и свой бизнес.

Не придётся.

Принцип тот же. Нужно просто честно ответить на вопрос: так ли ценная работа за которую боятся попросить заплатить? Молча перерабатывает только тот кто знает, что будут проблемы с дальнейшим трудоустройством и вообще ничего лучше не светит.

Тогда в контракте прописывается ненормированный график. Или нанимаются дополнительные люди.
В какой сфере нужно прям решить все здесь и сейчас в 18 вечера?
А в восеьм-девять утра уже поздно?
Ну, если вы регулярно прострочиваете все дедлайны и то, что должно было сделано в 17 вечера доделываете 18 вместо ухода - кто вам доктор?
Чем вы днем занимаетесь? Чаи гоняете?

Значит просто уведомляете руководство, что не по вашей вине работа не будет выполнена в срок. Автор же просто молча систематически бесплатно перерабатывала, а потом обиделась что это никто не оценил и повышение не предложил. Так надо было обговаривать ДО того как совершать трудовой подвиг. Как это будет оплачиваться, когда и на какую позицию могут повысить и так далее, а она молча работала и удивляется что от ее бесплатных услуг никто благородно не отказался!

хахахахахахахах

Это вы такая наивная. Компании всегда в "***". А на самом деле ваше руководство, ну не начальник, может быть прямой, который тоже как буратинка скачет, но только за другие деньги, в один присест после того, как вам прочитают нотацию про бедственное положение компании потратят МЕСЯЧНУЮ зарплату дополнительного сотрудника при походе в ресторан)))). Или слетают в отпуск на всю годовую зарплату отдела, в котором вы впахиваете. И ничего, компания не загнется. Загнетесь вы, после такой работы. А потом на ваше место либо наймут дурочка за эти же деньги. Либо ему побольше приплатят.
Ну представьте, что вам на голову упал кирпич или вы отравились? Что, вас так и будут ждать с больничного, переплачивая штрафы месяцами? Тут же наймут сотрудника, раскидают работу и т.п. Только вам легче станет? ------------ Начальство вовсе не дураки. Именно по этому они и экономят на таких отчаявшихся энтузиастах. Вы же понимаете, что дело не в срочной работе. Дело в том, что процесс неправильно организован. И вы в нем - винтик. Вернее даже не винтик, а так, расходный материал типа бумаги для подтирания.

Вы соглашаетсь на работу, с которой не справляетесь. Вы подписываете должностные инструкции, которые заведомо знаете, что не можете выполнить.
Существуют компании, в которых должностные инструкции расчитываются под должность и процесс. Почему вы не рабоаете в таких?

Писала уже в какой сфере, ходим по кругу, лень повторяться.

Я в этой компании работаю 10 лет, имею непосредственное отношение к финансам и прекрасно знаю когда компания в ***, а когда нет. Поэтому ваш комментарий мимо - к секретарям и прочим «специалистам».

вы сейчас про лукойл что ли? или про швейцарский банк?