Почему люди думают, что повсюду "блатные"?

Зато, совет акционеров любит устраивать проверки на тему выявления перерасхода денежных средств. И интересоваться, кто чем занимается.

Вопрос глупый в российских реалиях, где в масштабе проблемы нет смысла отрицать очевидного, не принимая в расчёт единичные случаи, по которым судят, что это не так и враки. В моем кругу все, кто сидят на хороших местах точНо не с улицы и не по объявлению. Все только через связи. Моего кузеНа от универа, включая угрозы вылета и отчисления до окончательного трудоустройства (это когда искал от места до места, куда удачнее пропихнухнуься) устраивала тётка, о чем не стесняясь всем рассказывает. Все и везде через знакомства и по звонку

Тут важный момент еще надо подчеркнуть, что в крупных корпорациях Всегда на главного начальника, всегда найдется еще более главный. И брать откровенных балбесов в больших количествах, на высокие должности- огромный риск.

Менталитет - это поощрение кумовства

Про блат и работу через связи давайте я вам на пальцах объясню. У вас есть квартира, которую вы недавно купили. Квартира - это ваше самое дорогое приобретение и вложение в жизни. В квартире вы решили сделать ремонт и на это у вас есть 2 миллиона кровно заработанных рублей. Вы решаете кому поручить ремонт этой квартиры. У вас есть три варианта 1) лютргада, которая вам уже прекрасно отремонтировала дачу и вы в них на 100% уверены 2)бригада, которая на словах и картинках выглядет отлично, все складно рассказывает и вроде как тоже хорошая, есть объекты , которые можно посмотреть (но тех, кому они делали вы не знаете. За свои кровные 99% отписавшихся выберет проверенных людей, с которыми уже работали и репутация у них 100%. Блат здесь совершенно ни при чем. Около 75% новых должностей нигде не рекламируются )и это не Россия, западная статистика). А почему? Потому что ценных кадров работа сама находит. Все с вкачивали без связей с 0ой репутацией, сейчас в 40+ работа находил нас, а не мы ее. Я на западе живу давно, тут все то же самое, что и везде. Кстати я сама нанимая людей предпочту взять того, с кем я в прошлом хорошо сработалась и кто себя зарекомендовал/////// Название страны? ИТАЛИЯ какая-нибудь? Запад разный

У госслужащих пенсии жирные

Оставьте эти истории в пользу бедных

В питере все всегда по блату было. Как сказал Тиньков- город маленький все друг друга знают

В таком случае Москва еще меньше. Очень странно, что есть люди, которые этого не понимают и написывают вон как чуть выше- дед жил в землянке и дослужился до кого-то там, папа-сирота открыл бизнес и бла-бла-бла, ну скока ж можно...

Автора в Туркмению отправить и пусть она там добивается, через землянку. Троллище.

Че сразу насосала? Может папа купил?

Стана - Англия какая-нибудь, а город конкретно Лондон.

Не верю вообще. Очередная антизападная пропаганда

А папа где деньги на это взял? Наверняка наворовал, награбил, взяточник, убийца) Машины детям покупают, а у людей на поллитру денег нет.

можете не верить, мне от этого ни тепло ни холодно. Тем не менее муж недавно занял должность в компании с которой он долгие годы работал в качестве клиента- заказчика. Сейчас его попросили поработать у них пока они начали внутренний стартап с дельнейшей перспективой раскрутки и возможностью занимать ещё более высокую позицию. Никто нигде эту должность не рекламировал, они просто создали ее под мужа на данный момент, потому что знают, что он со своим многолетним опытом в финансовой сфере будет им незаменим.

А какую вы любите зиму, холодную или помягче? Лето вообще будет?

В английском есть замечательное слово «networking”, на западе оно имеет положительную коннотацию и этому во многих престижных учебных заведениях учат ещё студентов для поиска работы и построения карьеры.

«An estimated 70% of jobs are not advertised. That’s a lot of hidden roles you might be missing out on. Phil Bolton explains how to hunt them down.

Most experts agree that only 30% of all new jobs are ever advertised. That means that the majority of opportunities never make it to the job boards. And typically, the more senior the position, the less likely the job is to be advertised. So, how do all these jobs come about and what does this mean for you?

The answer to the first question is networking.» ссылку удалят поэтому не публикую

Как то так, да. Цифру для наших широт считаю несколько завышенной. Но наша фирма предпочитает набирать сотрудников из числа практикантов (на младшие должности), например.

Ну пусть разводится. Ну и останется только ждать от жизни тяжелого отката.

смотря о какой работе речь. Существуют в реале оба варианта и такой что пихают своих, потому то поимеют выгоду с этого и есть такое, что реально умный знающий специалист "с улицы" может попасть на высокую позицию. По своему опыту скажу что чаще встречаю блат среди тех, кого мне даже за людей трудно считать.

Созданная под мужа должность - это не блат. В нем разглядели потенциал и пригласили, т.к. поняли что он может быть полезен. А вот когда создаётся видимость поиска людей, а на деле кого-либо «с улицы» точно не возьмут, что происходит с большинством вакансий на гос службе и в крупных оргах

Давайте так - в российских или совместных западно-российских компаниях везде блат и кумовство, независимо от размера компании и сферы деятельности. На госслужбе - понятно - оно тотальное. Теоретически, в каких-то очень крупных транснациональных корпорациях может быть не так, но там есть свои сложности в виде "стеклянных потолков", за которые пускают также только своих. Вопрос в том, что транснациональные корпорации работают только в Москве, поэтому жители любого другого региона не имеют ни малейшей возможности в таковые устроиться, не переехав предварительно в Москву - а такая возможность есть мало у кого. И конкурс на место в таких компаниях очень большой, наряду с требованием свободного знания английского языка.

Я давно работаю и видела всякое. Видела начальницу, дауна или олигофрена из анекдота, она не могла за пять лет выучить названия документов. Видела коммерческих, которые приводили 5-10 человек своих людей, команда, никто не понимал, чем эти люди занимаются, через месяц всех увольняли. А зарплаты хорошие им платили. Потом по рекомендации меня взяли на работу - зарплата ниже рынка, а потом кинули. Там все были по рекомендациям и с зарплатой три копейки, и всех лечили, что в стране кризис, в регионах люди просят дать бесплатно поработать. Потом еще была шарашка, где все друзья и родственники определенной национальности, а русские рабочие ну и дешевые мозги. Что еще про блат рассказать? помню какого то начальничка хохла, мама депутат где то у себя, это было нечто. Как его туда поставили, ну типа говорящей головы. Да много интересного

Да,автор,вы правы.Не все устраиваются по блату.Те,кто не устраиваются по блату,те устраиваются за взятки.
Именно так появляются "ценные",не побоюсь этого слова,гениальные работники с улицы,вроде вас.
И главное,не обманули совсем.)

Люди,любыми способами избегающие честной конкуренции при устройстве на работу это же самые лучшие работники.Результаты их последующего трудолюбия и профессионализма,я надеюсь,видят все.)

В регионах картина печальная - чем меньше город, тем больше там делается по блату. И речь идет не только про устройство на работу, но и про устройство детей в детский сад или в хорошую палату в больнице, и так далее. Любой региональный город - это местная "илита" (местные князьки), которые решают все вопросы, и эти же князьки везде расставляют своих людей, которые набирают своих, те своих, и так до самого низа. Я же говорил - у нас в администрацию города даже водителем или уборщицей устроиться можно только по блату. Куда уж дальше-то?

О том и речь. И поэтому когда мне какие-то люди начинают лечить про то, что блата не существует и я просто плохо работаю, меня разбирает смех

Согласна 100%. Почти все !!! мои знакомые на хороших должностях в престижных организациях, компаниях, устроились благодаря связям или знакомству. Не обязательно именно блат, некоторые просто по рекомендации, не с улицы по объявлению. Подруга в тогда ещё милицию на хорошее место так, через папу, знакомая в администрацию так, знакомые в гос.организации на хорошие оплачиваемые должности так, в авиакомпанию, частные крупные компании и тд и тп. Не спорю, есть исключения, но мало.

Дело в том, что в российском обществе давно никто никому не верит и все всех боятся. Поэтому берут только своих. Путь он глупый, зато не предаст, не подставит. А специалист по резюме с улицы - кто знает, чего от него можно ожидать?

Да, исключения знаю- учёные, сами добились положения в своей отрасли науки. Но , по их же словам, у них там тоже блатные есть, сынки кого надо, им тоже соломку стелят и продвигают. В СССР было проще. Реально ребята из глухих деревень могли получить образование и стать хорошими специалистами.Все родственники мои старшего поколения - родом из деревень. Среди них учёные, в том числе доктор наук и профессор, зав магазином, сотрудник райисполкома, ну и простые учителя, рабочие.

При чем тут это? Вам пытаются объяснить разницу между связями и блатом. Зачем кому-то создавать видимость поиска если уже решил кого берешь? Вы реально думаете, что в крупных корпорациях людям делать совсем нечего? Для меня как для начальника это была огромная трата времени найти людей. У меня год назад было 6 мест, которые надо было заполнить. Я наверное со 100 ми кандидатами провела собеседование не менее (и это после того, как отдел кадров из отфильтровал). На одну должность мы никак не могли кути человека - нужен был смышленый молодой человек или девушка, которому (ой) можно было бы доверить закупку и учёт оборудования на несколько миллионов фунтов в год (ноутбуки, айфоны, айпады для банка, где мы работаем). Бюджет у меня был небольшой для этой должности, но я знала что я ищу и была уверена, что идеальный кандидат где-то есть. Нам предложили сына одного из сотрудников из соседнего отдела. Опыта у него работы в офисе не было совсем, но он работал в Макдональдсе и очень любил компьютеры (собирать, строить и т.д так как Папа айтишник). Короче я решила провести с ним собеседование без каких либо облезание его взять. Парень поразил нас своим энтузиазмом и смышлёностью и мы с его менеджером с которым ему в итоге пришлось работать , оба согласились что он идеально подходит. Уже год у нас работает , все очень его хвалят. Вот это на грани блата, но для организации это оказалось большим плюсом, все выиграли в итоге

Москва ещё меньше? Вы точно про Москву? В спб чуть больше 5 млн чел в Мск 2,5 раз больше

О чем пассаж? Кто-нибудь, расшифруйте

И в нормальных организациях блатных не слишком трудолюбивых и сообразительных людей бывает достаточно. Фишка в том, что до поры до времени их некомпетентность может не слишком бросаться в глаза. Например, если ответственную часть работы делают не блатные, а результаты присваиваются всем коллективом, или если есть на кого свалить ответственность за ошибки （а в больших организациях всегда есть на кого）, кого-то поругали, а блатной как делал ошибки, так и продолжает делать. Или блатной некомпетентный промежуточный начальник при хороших исполнителях - те хорошо делают работу, а в его функции входят покрикивание на подчиненных - мол, работаете? Работайте лучше！ - и отчитывание перед вышестоящим начальником - какой он молодец, как хорошо организовал рабочий процесс и как ОН додумался до того или иного решения.
Вариантов когда блатные некомпетентные （именно некомпетентные, потому что бывают и блатные достойные） работники могут годами плохо справляться со своими обязанностями и при этом не палиться, либо их ошибки не стоят компании дорого, поэтому на них смотрят сквозь пальцы - масса. О чем тут спорить?

+

Давайте еще раз определим предмет дискуссии, так как вы, автор, видимо, сами не до конца понимаете, что и как хотите до людей донести.
Судя по всему, вы доказываете, что человек, которого взяли на работу благодаря связям （в глазах общественности - блатной）, может, быть достоин своей должности, может заслуживать трудоустройства через кого-то, т.к. вполне оправдывает свой найм на работу - знает, умеет, старается, трудится. Так бывает, с этим вряд ли кто поспорит.
Так и излагайте, тогда вас поймут.
А так как вы написали, так вам и отвечают, что да, блатных много, часто - больше или примерно пополам с не блатными. И что далеко не всегда эти блатные могут качественно выполнять свою работу, не всегда стараются, иногда откровенно глупы и ленивы, но это никого не останавливает. И это тоже правда, будете спорить, что это не распространено?
Вывод - не блатной хороший специалист и без блата пользуется спросом и может добиться хороших результатов, в отличие от не блатного плохого специалиста. Блатной плохой специалист может не трудясь и не особо стараясь получить то же, что хороший не блатняк - годами упорного труда. А блатной хороший специалист всегда получает дополнительные плюшки （ранние повышения, участия в международных проектах, более высокие премии и оклад）, до которых хорошему не блатному специалисту еще работать и работать, даже если он более достоин тех же повышений и премий, чем блатной.

Согласна. Смешно когда говорят, что они работу всю завалят и это будет минусом для фирмы. Обычно по шапке получает тот, кто покрывает таких неучей и исправляет все косяки. Таких блатных тупорезок видно издалека, все все видят, но ничего сделать не могут, уволят скорее менее удобных

Я уверен, как и большинство россиян, что у нас :
1)Правовое государство и поэтому работодатели не обманывают своих работников, нарушая все и вся.
2)При СССР ты свободно мог зайти на территорию предприятия и пообщаться с начальником службы. отдела и тот, оценив твои знания, принимал тебя на работу, ставя в известность кадры.Сейчас ты можешь попасть на собеседование только от познаний кадровика и ее настроения.
3)Многие профессионалы сидят дома. так как или имеют конфликт с руководством на прежнем месте работы или из-за желания получать адекватные деньги за свой труд.
Поэтому, на хорошие места берут в 90 % случаев "своих" или 10% с улицы, но только туда. где требуются супер-пупер мозги и есть угроза встать производству.

Вот дура то....на Западе за клевету на работника, суд и огромные выплаты. В России "черный список" и смерть от голода. Поэтому на Западе -письменные рекомендации, а в России -сплетни и телефонные звонки.

Cудя по комментам - большинство тупое и завистливое быдл0, которое заслуживают свою хер0вую жизнь.

Блат, блат, блат, теплые места, высокие зп.... Ладно, допустим я не отрицаю наличие блата как такового, но где вы видели реально богатых и успешных людей, сидящих на зарплате?И много ли существует реально "теплых мест"? Ну да согласен, многие просиживают штаны и юбки, там куда их взяли по блату, но это рядовые должности, ну кто-нибудь родственника или родственницу каким-нибудь бухгалтером или инженером на зп 25-30 тыс, и что? Ну работает этот человек так же как и остальные, не хуже не лучше, и получает не больше, в чем тут блат-то? В том что устроили на рядовую должность. П#здец прям мажоры с зп 25-30 тыс, теплое местечко, теплее некуда)))

Я писала про начальницу дауна, так вот, я за нее думала, решала, работала, а она на понимала, где она два часа была на переговорах. У нее зарплата была в ТРИ моих. Я выкинуть ее не могла, даже когда она ошибалась на крупные суммы. Очень теплое место для олигофрена, причем ладно бы кукла, а то квадратное уродство, подружка с рынка . Да, потом на собеседованиях спрашивали - как были разделены обязанности, я говорила как и мне не верили)))) одна тупа.нько сказала, что наверно, у начальницы более высокий уровень, о как!

Кстати. Те, кто кроет матюками "злых руководителей" и "начальниц" не понимают, что раз те заставляют их (эдаких супер-пупер специалистов) работать за гроши, а сами прохлаждаются в уютных кабинетах.....то для фирмы это хорошо. И эти злобные руководители -гениальные психологи, выполняющие свои обязанности на 146%. Квалифицированный специалист уже к моменту окончания вуза или даже пту, понимает свою ценность и уникальность и за гроши впахивать не будет. Это офисный планктон с обязанностями "подай-принеси"можно увольнять пачками.

Если вы на меня намекаете, то я работала далеко не за гроши, а за очень хорошие деньги, только зарплата была выше рынка, а еще свой бизнес в рабочее время)))). Только ну никак не могла понять, за что блатная *** олигофренка зарплату получает. Когда ее все таки уволили, никто не мог понять, что же она все таки делала. Ну, повезло ей, что я такая оказалась, что свой бизнес раскрутила и ее терпела. Отдел был из двух человек, разные немного области, ха ха,на второй позиции люди больше полугода не задерживались, она не могла им объяснить, что от них надо. Тут про карму определенные люди пишут, вот интересно, этой учке что прилетит?

Вроде бы тема была про НОРМАЛЬНЫЕ фирмы и хороших специалистов? А не про конторы "рога и копыта" и феодальные вотчины местечковых князей.

Лишнее доказательство того, что сказки про блатных, это плод фантазии офисного планктона, уборщиц и тех, кому отказали в приеме в приличную фирму.

Да, в крупные фирмы было сложно попасть, мой уровень и ожидаемая зарплата были намного выше, чем крупные фирмы могли предложить обычным специалистам. А начальство у них свое, ну, может, не сильно грамотное, не сильно сообразительное, их ошибки надо исправлять, но оно уже есть и уходить не собирается.

Работала на ТВ. Устроилась сама. Должность и з/п низкие. Рядом такие же: кто сам, кто, как здесь обсуждалось, не по блату, но со связями. И работают много лет без повышения. Начиная с рядовых начальников со средней з/п и выше все по блату. По крайней мере из тех, кого знала. Приходят на 4 часа в удобное время, это нормально. У нас стандартная пятидневка, иногда задерживались вечерами. Освобождается должность - берут очередного блатного, нас не рассматривают. Один раз устроили к нам в отдел чьего-то сына сразу после вуза. На простую должность. Я его за все время ни разу не видела! Через год пошел на повышение. Видать, способный попался))

Бедные-несчастные пропагандисты. Вот нисколько вас не жалко. Вы это заслужили.