Я вот задумалась. Раньше для HR было важно, чтобы не было существенных скачков в резюме и было всё логично, например:
специалист - ведущий специалист - главный специалист - начальник отдела. и т.д.
Как думаете, как сейчас?
Проще найти работу если ты Директор Дирекции - и уйти с понижением, допустим на руководителя проекта.
Или, если ты руководитель проекта, тебе проще уйти на руководителя проекта?
При этом, в каком случае удастся договориться на лучшую зарплату? В первом примере или во втором?
Чем выше должность, тем сложнее найти работу, не задействовав связи. Но чем выше должность, тем больше у тебя нужных связей. А, так, знаю того, кто по блату в своем "резюме" делал приписку "х"йню не предлагать"
Чем выше должность, тем сложнее найти работу, не задействовав связи. Но чем выше должность, тем больше у тебя нужных связей. А, так, знаю того, кто по блату в своем "резюме" делал приписку "х"йню не предлагать"
да, если рассматривать анналогичный уровень должности - вы абсолютно правы.
В моём примере рассматривается именно понижение в должности. Т.е. либо с понижением (с высокой на низкую), либо (во втором примере) - переход с низкой на идентичную низкую.
Конечно, проще с низкой на низкую. С высокой на низкую это, в принципе, нонсенс, как для самого соискателя, так и для работодателя (кому нужен человек, который трудился директором дирекции и теперь вдруг готов идти старшим менеджером). Единственное исключение, когда понижение в должности, хоть как-то оправдано- большая разница в статусах работодателей, то есть, работала главбухом в маленькой конторке и перешла на должность бухгалтера в крупную корпорацию-тут, в принципе, только так обычно и бывает
уборщица
оператор колл центра
продавайка
курьер
Конечно, проще с низкой на низкую. С высокой на низкую это, в принципе, нонсенс, как для самого соискателя, так и для работодателя (кому нужен человек, который трудился директором дирекции и теперь вдруг готов идти старшим менеджером). Единственное исключение, когда понижение в должности, хоть как-то оправдано- большая разница в статусах работодателей, то есть, работала главбухом в маленькой конторке и перешла на должность бухгалтера в крупную корпорацию-тут, в принципе, только так обычно и бывает
Спасибо!
(Автор я)
Работодатели сейчас просто все больше и больше входных критериев придумывают, т.к. кандидатов много. Уже и МВА им подавай. И я подумала, что возможно уже до того дошло, что рассматривают людей только с более высокой позиции) ))
уборщица
оператор колл центра
продавайка
курьер
Что такое читать тему вам конечно не известно. ..
Покажыти им всем! Разбейте стеклянный пол.
Покажыти им всем! Разбейте стеклянный пол.
Пол - это я всегда пожалуйста) ))
На самом деле. Смех смехом. А меня, с руководящей позиции, постоянно пытаются на примерно главного или ведущего специалиста позвать...
Правда в более статусные компании. Но. Со значительным понижением.