новый сотрудник и ее беременность

спасибо Вам за добрые слова)

я против детей, матерей ничего не имею.

просто когда сам в такой ситуации окажешься, то взгляд совершенно меняется, никому за другого работать не хочется

Чихайте внимательнее что я пишу в совокупности. И до декрета уже могут взять.

Человек, которому нужна работа, нет? У вас не бывает временных контрактов? И даже безвременные тоже не вечные, просто не обозначено когда и как он завершится

выходные оплачивают, а переработку по будням-нет

каждый день по 2-3 часа переработки- это полноценный рабочий день

ее нельзя уволить, как не прошедшую ИС, потому что она беременная. а на беременных он не распространяется

так что это , к сожалению, реалии

Лично я не понимаю, что та беременная заработает. Так как для расчета пособий требуется заработок последних двух лет, так же и для расчета больничных. У нее будет все на минималке. Я автора понимаю. У меня была ситуация. Взяла женщину на работу. У нее 2 е детей и возраст глубоко за 30. Она две недели поработала и все. Сообщила, что беременна. И никто мне не собирался до ее декрета нового человека брать. Я должна была вспахивать за нее. Она тупо не работала или была на больничном. Но почему то не предоставляла справку о беременности. Я ее уволила. Подумала ладно, если принесет справку, то восстановлю. Кстати, когда я ее просила выполнять задание, к слову ничего лишнего и сложного, просто текучка, она угрожала мне всякими инстанциями . Я тут тему создавала про это. Так на меня тут налетели, орали, чтобы я перестала издеваться на несчастной беременной. Но похоже она оказалась просто мошенницей. Так как после увольнения даже трудовую не забрала, не то что справку принесла.

Немодно уволить как недостаточно компетентную, не подходящую на эту должность. Что вам сказали по поводу временной замены?

Какие глупости! У вас туппые кадровики. Человека можно временно взять на период отпуска по бер и родам и в дальнейшем на период отпуска по уходу за ребёнком!

сказали, что за месяц до ее официального выхода в декрет начнут искать человека на срочный договор.

ну тут девушки правильно отметили, что не все согласятся на срочный пойти в силу обстоятельств. кто-то стабильности хочет, а кто-то также хорошо устроиться и свалить в декрет

3 года почти никто в декрете и не сидит. и что такого за те же 1.5 года должно произойти, чтобы нового человека пристраивали? Или вы про блатных ,так им в любом случае место найдут.

У многих ипотеки, кредиты, дети- нафига им идти на срочный, после которого выпнут через 1.5-3 года?
Выпускникам вузов такой вариант ещё куда ни шло, и то не всем

Что за бред! Т.е по вашему если работник в декрете она в штате не числится? Объясняю вам, что основанием для отпуск по беременности и родам это больничный лист! Скроки 70 дней до родов и 70 дней после! Если роды осложнены то больничный продлевают! На время этого отпуска спокойно можно взять сотрудника! Потом как только больничный закрыт начинается отпуск по уходу до 3 лет! С этим человеком тд продлевают на срок декрета.

Вот! Хоть ещё один умный человек! Жму руку!

Мне просто интересно, а как тогда люди набираются опыта и просто зарабатывают деньги? В моей стране, если человеку нужны деньги, он идёт и работает на контракт любой длительности, потом может получать пособия от государства, но это копейки, хотя некоторым нравится так жить. В любом случае любое пособие надо сначала заработать. Большинство людей проходит через временные контракты или консалтинговые компании, чтобы наработать опыт и получить хорошее стабильное место.

Тут многие из параллельной реальности вещают. И все эти советы из серии "встала и пошла в 6 часов", "пошла начальнику и заявила, что не буду делать чужую работу" явно не имеют ничего общего с реальным положением на рынке труда у нас в стране.

Вот именно, что числится. А для нового человека нужна новая штатная единица в таком случае.

вот-вот. а у меня спрашивают, почему я должна за нее работать. да потому что когда кто-то из сотрудников на больничном или в отпуске, работу возглагают на коллегу.

и мне также сказали, что пока она в декрет не уйдет, никого не возьмут

Не нужна новая ставка, как вы не поймёте. За декретницей место работы сохранено. Во время ее отпуска по уходу берут другого человека на срочный тд. Декретница вправе прекратить свой отпуск по уходу и выйти на работу в любое время или на условии неполного рабочего времени. Временного сотрудника предупреждают за 3 дня до выхода основного работника и расторгают с ней тд в связи с истечением срока. Не надо плодить никакие новые ставки.

Вот потому, что вы необразованная, вас легко запугать лазейками и прочим. Девушка выше вас никак не оскорбила, темная» это не осеорбление.

Насколько вы им нужны и насколько они нужны вам?

мне работа нужна, просто взять и уйти в никуда я не могу.

насчет Работодателя - пока такая сложная ситуация-думаю, и я им нужна. потому кроме нас Начальник и Зам директора по направлению, а они этим заниматься точно не будут-не их уровень

а Вы живете в каком-то розовом придуманном мире, где в декрет уходят при постановке на учет в ЖК.

Автор не понимает, что проблемы и заботы предприятия переложили на её плечи (в плане рабочего объёма за сотрудника на больничном) и ей проще брызгать ядом на беременную, чем решать вопросы с руководством. И не надо мне писать что я далека сейчас от реальности, так же работала раньше на большом предприятии. КТО ВЕЗЁТ, НА ТОМ И ЕДУТ. 😋

То есть вам выгоднее поменять работу, а им чтобы вы оставались и продолжали ее выполнять? Тогда в чем проблема?

я не брызгаю ядом на беременную.

я описала свою ситуацию.

если Вы такие умные, так посоветуйте, что делать.

если я, как писали выше, встану и уйду в18, а работы непочатый край, я сказала, что уволят.

смогу уйти, когда найду новую работу,

я просматриваю вакансии, в поиске.

просто эта ситуация выбила из колеи.

причем самое интересное, что в постах, где пишут девушки что они устроились и узнали, что беременны-их там матом кроют, что они лгуньи итд.

а тут я виновата. что девушка забеременела

Я три раза писала точно. Все вопросы решаются путем диалога

В целом вы правы, расстановка сил на стороне автора, дальше зависит от того насколько она может себе позволить их послать

Вам надо ее подставить, автор, так, чтобы уволили по статье. Подбросить ей что-нибудь, или наоборот, украсть и свалить вину на нее. Конечно, на это нужно время, но месть-блюдо, которое подают холодным. Я за справедливость. И если она вас так крупно подставила, вы имеете полное право кинуть ей ответку. Только не торопитесь. Обдумайте все детально, как вы вернете ей "должок". А пока придется потерпеть. Кто умеет ждать-тот дождется большего.

я поговорила с Начальником. на что мне ответили, что вот так получилось (ну забеременела она), поработаешь до ее декрета одна, а там найдем человека в помощь.

вот и весь разговор

Беременных нельзя уволить, ни при каких обстоятельствах.

Блин, ну не пробиваемая!!!
Ну почитай закон!!!
Чтоб уволить человека (именно уволить по статье) это нужно очень много оснований!!!
Это практически не реально.
И в 90% оспаривается через суд.
Я не призываю тупо вставать и уходить в 18. , а поговорить!! И высказать свои условия.
Можно найти возможности и взять еще человека, но, кадровики видят, что вы тупая и все вывезите, вот и не рвут попу

Вы ее забеременели ? 🤣🤣🤣 я не знаю ни вашей личной ситуации, ни законодательства, ни социальной системы, поэтому судить сложно. У нас например есть полюбовное увольнение со всеми полагающимися выплатами и пособием после. Если вы не хотите больше там работать, то работодателю нет смысла вас держать.Также найти временную работу очень быстро и просто. Если же вас увольняют незаконно, то потом либо суд, где правомерность очень сложно доказать, либо вы опять же договоритесь на компенсацию. Поэтому разговор с работодателем примерно такой: одна я все делать не могу, невыполненная работа другого сотрудника это не моя ответственность, а ответственность компании, вы распределяете ее как хотите или нанимаете ещё одного человека, больше положенного я делать не буду. После этого они либо ищут решение проблемы, либо вас увольняют, если незаконно, то какая сказала суд и компенсация. Как у вас лично я нзнаю.

Я просто для работы шараги с темнотой во глазе не выбираю, в силу образованности и ума.

Ходить говорить пока не будет результата. Не надо быть барашком из стада. Надо отстаивать свои интересы. Это психология блин. Вы сейчас все силы бросили на мысли о несправедливости, вместо того, чтоб думать о своём комфорте. Подумайте что будет лучше для вас. Но виновата не та девушка, в том что у вас перегруз по работе.

Она не вечно будет беременна. И не вечно сидеть в декрете. У автора есть шанс.

решение проблемы-потерпеть до ее декрета, а дальше найдут кого-нибудь.

если я буду возмущаться и дальше говорить, как мне тяжело и я не хочу одна за двоих пахать-мне укажут на дверь

я уже писала, что я разговаривала с Начальником.

и что мне ответили-терпи до декрета.

высказывать недовольства смогу до поры-до времени, потом просто травить начнут-чтобы сама уволилась

Ну вы же считаете себя нормальным притом незаменимым специалистом. Если вы так незаменимы, то чтоб трясётесь? Я обычно когда сама увольнялась директора меня уговаривали остаться, говорили по несколько раз расписывая мне все плюшки будущего, если у них останусь. Так что раз вы незаменимы-смело диктуйте свои правила

мне вспомнилась фраза "незаменимых людей нет"

может компании проще будет от меня избавиться и найти нового специалиста, чем держать декретницу и еще мне выплачивать"плюшки" чтобы я пахала за двоих?

Только идиотки могут позавидовать брюху в 22, да она считай свою молодость похоронила

И это для вас проблема? Все дело в том кто кому больше нужен. И как работает судебная система. Игра, конечно, тонкая, но если вы действительно умны и цените себя, то не позволите над собой издеваться.

к сожалению, да, проблема.

из-за такого перегруза я даже при желании на собеседование не смогу сходить, а отпрашиваться-меня не отпустят.

какой-то заколдованный круг, честное слово

Автор, ну сама подумай, если у вас такая компания, которая может налететь на штрафы, неужели будет рисковать и увольнять тебя единственную.
И потом, а еслди ты заболеешь, то что?
Иди, ее раз разговаривай.
Скажи, что берите еще человека или пусть начальник берет часть работы на себя.

Один раз встала в 18, второй и начальник поймет, что ты не шутишь и начнет шевелить 3опой!!!!
Если будешь сидеть до ночи и молчать, то и начальник свою работу на тебя свесит!!
Запомни, нигде, даже в самой зашарашкиной конторе не уволят без заявления "по собственному желанию", потому что ты в суде выиграешь дело, еще и сдерешь с них за простой!!! даже адвокату платить не нужно, т.к. дело плевое, всегда суд на стороне работника!!!!
Если бы могли, то и беременную уволили!!!!