Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
Добавить тему

новый сотрудник и ее беременность

Девушки, добрый вечер!

у меня наболело....

в январе мне в напарницы взяли молодую 22 летнюю девчонку, которая с нулевым опытом (я ее честно обучала, корпела над ней), которая вышла замуж прошлым летом.

моя начальница посмотрела на ее полнейшую незаинтересованность в работе, апатию и косяки и решила ее уволить с прошедшего понедельника, как непрошедшую испытательный срок.

в понедельник ( 11 марта) я прихожу на работу и узнаю, что девица на больничном,


естественно, кадровики стали выяснять, надолго ли там она, чтобы понимать, когда ее уволить можно будет и искать нового человека.


а сегодня мы узнаем, что она на сохранении. забеременела как раз в том месяце когда и пришла-в январе. короче пришла беременная за декретными!


эта мадам в разговоре начальнице сказала, что работа у нас нервная, она будет до декрета на больничном,


все в афиге, особенно я!!!


я правильно понимаю, что ее уволить никак нельзя, мне работать теперь за двоих до ее декрета, все оставшиеся 7-8 месяцев, и только потом сможем нового человека взять?


могу ли просить доплату.

очень жду вашей поддержки. я в отчаянии

Нравится25
Не нравится9
Ответы (361) Ответить
  • Все больничные и декретные деньги выплачивает соц.защита (фсс), т.е. работодатель, когда человек в декрете или на больничном из своего кармана ничего не начисляет. Она просто будет числиться в штате, а человека еще могут взять одного.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Реклама

  • "Пришла за декретными"... Ваше то какое дело? Есть свои дети то? Каждый сам как может, так и справляется с ситуацией. Это не ваши заботы, что некому рат
    ботать и занята ставка. Вы работаете на дядю и надо таким образом выстраивать рабочие взаимоотношения, чтоб на вас не вешали чужую работу, выполняйте свои объёмы и все.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Сидеть все время на больничных у нее не получится, замучаетесь их покупать. Будет выходить давайте ей работу пусть работает.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Немой свидетель

    У вас зависть,что не вы замужем и беременны? Судя по вашему посту, вы такая же необразованная бездарь. Только та в силу малого опыта, а у вас не лечится. Раз не знаете,что можно другого человека найти.


    причем тут зависть?
    взяли человека, чтобы он работал, а не на больничном сидел.
    мне работать теперь надо за нее, а на моей зп это никак не отразится

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    "Пришла за декретными"... Ваше то какое дело? Есть свои дети то? Каждый сам как может, так и справляется с ситуацией. Это не ваши заботы, что некому рат ботать и занята ставка. Вы работаете на дядю и надо таким образом выстраивать рабочие взаимоотношения, чтоб на вас не вешали чужую работу, выполняйте свои объёмы и все.


    ну если бы меня ее декрет не касался. мне было бы все равно.
    а так мне работать теперь за двоих, мне за это доплачивать не будут. она тупо пришла и хорошо устроилась, всех обманув

    Нравится0
    Не нравится0
  • Масюнька

    причем тут зависть? взяли человека, чтобы он работал, а не на больничном сидел. мне работать теперь надо за нее, а на моей зп это никак не отразится


    Зачем вам за двоих то работать?? пусть берут человека так же на испытательный срок, ей что год до декрета чтоли?? или вы так боитесь начальства

    Нравится0
    Не нравится0
  • Irina

    Сидеть все время на больничных у нее не получится, замучаетесь их покупать. Будет выходить давайте ей работу пусть работает.

    Ещё как получится.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Kuzya87

    Все больничные и декретные деньги выплачивает соц.защита (фсс), т.е. работодатель, когда человек в декрете или на больничном из своего кармана ничего не начисляет. Она просто будет числиться в штате, а человека еще могут взять одного.


    так-то оно так.
    но кадровики сказали, что пока она в декрет не ушла, человека на ее место не возьмут, к сожалению

    Нравится0
    Не нравится0
  • Масюнька


    причем тут зависть?
    взяли человека, чтобы он работал, а не на больничном сидел.
    мне работать теперь надо за нее, а на моей зп это никак не отразится

    научитесь читать до конца. Там вам совет.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Грэйс

    Зачем вам за двоих то работать?? пусть берут человека так же на испытательный срок, ей что год до декрета чтоли?? или вы так боитесь начальства


    потому что мы взаимозаменяемые. ее взяли на такую же должность, как и у меня.
    соотвественно, если она болеет/в отпуске итд весь объем работы ложится на мои плечи, я поэтому и возмущаюсь

    Нравится0
    Не нравится0
  • Немой свидетель

    научитесь читать до конца. Там вам совет.


    у Вас, видимо, воспитание напрочь отсутствует, раз Вы на людей кидаетесь и оскорбляете.
    так что по себе людей не судят)

    Нравится0
    Не нравится0
  • Масюнька


    потому что мы взаимозаменяемые. ее взяли на такую же должность, как и у меня.
    соотвественно, если она болеет/в отпуске итд весь объем работы ложится на мои плечи, я поэтому и возмущаюсь

    Не, вы реально глупая. Она будет сидеть на больничных, вместо неё модно найти уже давно человека. Или у вас там вся контора таких «умных» как вы?

    Нравится0
    Не нравится0
  • Масюнька


    так-то оно так.
    но кадровики сказали, что пока она в декрет не ушла, человека на ее место не возьмут, к сожалению

    Да, положение)))). Жаль, что не идут на встречу и не ищут нового сотрудника. Если честно, то больничный когда беремена взять не проблема... Все врачи перестраховываются: от гинеколога, до терапевта участкового. Стоит только пожаловаться((((

    Нравится0
    Не нравится0
  • Масюнька


    у Вас, видимо, воспитание напрочь отсутствует, раз Вы на людей кидаетесь и оскорбляете.
    так что по себе людей не судят)

    Чем я оскорбила вас в первом посте? Я вас обозвала матом? Все чинно написала.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Немой свидетель

    Чем я оскорбила вас в первом посте? Я вас обозвала матом? Все чинно написала.


    ну а с чего Вы решили, что можно вешать ярлыки? может это Вы бездарь?
    я поделилась проблемой, а не просила меня оскорблять

    Нравится0
    Не нравится0
  • Масюнька


    ну а с чего Вы решили, что можно вешать ярлыки? может это Вы бездарь?
    я поделилась проблемой, а не просила меня оскорблять

    Ну вы ж повесили ярлык на беременную женщину. Почему к вам это не применимо?

    Нравится0
    Не нравится0
  • Kuzya87

    Да, положение)))). Жаль, что не идут на встречу и не ищут нового сотрудника. Если честно, то больничный когда беремена взять не проблема... Все врачи перестраховываются: от гинеколога, до терапевта участкового. Стоит только пожаловаться((((


    чтобы человека взять, надо еще открывать ставку. этого делать никто не будет.
    засада какая-то

    Нравится0
    Не нравится0
  • Немой свидетель

    Не, вы реально глупая. Она будет сидеть на больничных, вместо неё модно найти уже давно человека. Или у вас там вся контора таких «умных» как вы?

    Смотря какоя компания. Бывает все строго: есть ставка, на ней уже числится работник и он еще не в декрете (мало ли что она сказала про больничные-это просто ее слова, возьмет и выйдет завтра на работу, а с заменой что делать тогда?)

    Нравится0
    Не нравится0
  • Масюнька


    чтобы человека взять, надо еще открывать ставку. этого делать никто не будет.
    засада какая-то

    Какую ставку? У вас и кадровики с двумя классами церковно-приходской. На ставку той женщины взять нового сотрудника, но со срочным договором, с припиской (на время отсутствия основного сотрудника по причине декретного отпуска). В понедельник на работе скажите- авось и премию получите.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Kuzya87

    Смотря какоя компания. Бывает все строго: есть ставка, на ней уже числится работник и он еще не в декрете (мало ли что она сказала про больничные-это просто ее слова, возьмет и выйдет завтра на работу, а с заменой что делать тогда?)


    я об этом и говорю.
    никто не будет расширять штат и искать еще одного человека.
    поэтому пока она на больничном, мне за нее впахивать придется.
    видимо, Немой свидетель сама бездарь, раз ерунду несет

    Нравится0
    Не нравится0
  • Это не вы случайно узнали о беременности при устройстве на работу?)))

    Нравится0
    Не нравится0
  • Немой свидетель

    Какую ставку? У вас и кадровики с двумя классами церковно-приходской. На ставку той женщины взять нового сотрудника, но со срочным договором, с припиской (на время отсутствия основного сотрудника по причине декретного отпуска). В понедельник на работе скажите- авось и премию получите.


    она на БОЛЬНИЧНОМ! а не в декрете

    Нравится0
    Не нравится0
  • Масюнька


    я об этом и говорю.
    никто не будет расширять штат и искать еще одного человека.
    поэтому пока она на больничном, мне за нее впахивать придется.
    видимо, Немой свидетель сама бездарь, раз ерунду несет

    На время декретного отпуска можно брать нового работника. Именно на ставку лекретницы, просто договор будет срочный. На мое место именно так взяли девочку и контора серьезней некуда -гос структура. Расширять штат не нужно. Так что бездарь у нас вы. Читатели мат часть и не позорьиесь

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Это не вы случайно узнали о беременности при устройстве на работу?)))


    нет, не я.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Немой свидетель

    На время декретного отпуска можно брать нового работника. Именно на ставку лекретницы, просто договор будет срочный. На мое место именно так взяли девочку и контора серьезней некуда -гос структура. Расширять штат не нужно. Так что бездарь у нас вы. Читатели мат часть и не позорьиесь


    на время декретного отпуска, правильно.
    она не в декрете, а на больничном.
    ей рожать осенью.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Если это гос учреждение, то да...трудно
    А если частное предприятие, то вполне возможно ввести ставку и как та уйдет в декрет, доп ставку сократить. Ну в общем в коммерч.орг. это легко)

    Нравится0
    Не нравится0
  • Масюнька


    она на БОЛЬНИЧНОМ! а не в декрете

    Можно уйти в декрет намного раньше! Хоть с первого месяца беременности. Просто забирать все больничными! Я именно так и делала, надоело работать ушла с 4ошо месяца, на мое место девчонку взяли, на срочный трудовой договор.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    "Пришла за декретными"... Ваше то какое дело? Есть свои дети то? Каждый сам как может, так и справляется с ситуацией. Это не ваши заботы, что некому рат ботать и занята ставка. Вы работаете на дядю и надо таким образом выстраивать рабочие взаимоотношения, чтоб на вас не вешали чужую работу, выполняйте свои объёмы и все.


    да приходила к нам одна такая *ука. ее с дуру поставили на оценку персонала. она многим жизнь попортила и ушла в декрет, а после уволилась.
    Спрашивается чего приходила?

    Нравится0
    Не нравится0
  • Немой свидетель

    Какую ставку? У вас и кадровики с двумя классами церковно-приходской. На ставку той женщины взять нового сотрудника, но со срочным договором, с припиской (на время отсутствия основного сотрудника по причине декретного отпуска). В понедельник на работе скажите- авось и премию получите.


    Это вы из церковно-приходской. Декретный отпуск когда открывается в курсе? а пока его официально не откроют, сотрудник числится в штате и на его место никого не возьмут. А новую ставку никто из работодателей не станет вводить из-за того, что какая-то курица на больничном.

    Нравится0
    Не нравится0
  • автор она как вы пишите на испытательном сроке. Помнится на нем без объяснения причин отправляют или я ошибаюсь?

    Нравится0
    Не нравится0
  • Анастасия

    Если это гос учреждение, то да...трудно
    А если частное предприятие, то вполне возможно ввести ставку и как та уйдет в декрет, доп ставку сократить. Ну в общем в коммерч.орг. это легко)

    Не нужно новую ставку вводить. Взять на место лекретницы девочку. Вы о чем? Девочки? В гос структурах именно так делают. Потом декретница выходит, ту с замены увольняют и все)

    Нравится0
    Не нравится0
  • Автор, а как вы за нее работаете?
    В свой выходной идете на работу?
    В чем заключается работа?
    Трудно посоветовать, не зная этого

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость


    Это вы из церковно-приходской. Декретный отпуск когда открывается в курсе? а пока его официально не откроют, сотрудник числится в штате и на его место никого не возьмут. А новую ставку никто из работодателей не станет вводить из-за того, что какая-то курица на больничном.

    Возьмут! Ещё как возьмут. Сама с этим сталкивалась. Уходила с 4 ого месяца в «декрет» просто брала больничный. На мое место сразу девочку нашли

    Нравится0
    Не нравится0
  • i

    автор она как вы пишите на испытательном сроке. Помнится на нем без объяснения причин отправляют или я ошибаюсь?

    Беременную хрен выгонишь даже на исполнительном.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Это вы из церковно-приходской. Декретный отпуск когда открывается в курсе? а пока его официально не откроют, сотрудник числится в штате и на его место никого не возьмут. А новую ставку никто из работодателей не станет вводить из-за того, что какая-то курица на больничном.


    вот я об этом и говорю. что до декрета можно сидеть на больничном, а в сам декрет ( когда уже человека на срочный договор может выйти) уходят вроде за 2 месяца где-то

    Нравится0
    Не нравится0
  • Немой свидетель

    Не нужно новую ставку вводить. Взять на место лекретницы девочку. Вы о чем? Девочки? В гос структурах именно так делают. Потом декретница выходит, ту с замены увольняют и все)


    Ну и кто в здравом уме пойдет заменой, зная что его через 3 года (а то и раньше) попросят?

    Нравится0
    Не нравится0
  • Я не знаю российское законодательство, но несовпадения с точки зрения логики есть. Неужели нет периода, обычно 1 год, который нужно отработать перед тем как будет положен полноправный декрет? Если она на больничном, то нельзя уволить по причине больничного, но всегда можно уволить по другой причине, как например профнепригодность. Если она числится, разумеется постоянного человека взять не могут, но временного без проблем

    Нравится0
    Не нравится0
  • Немой свидетель

    Беременную хрен выгонишь даже на исполнительном.


    ей сейчас дополнительное соглашение к договору делают, что в связи с беременностью испытательный срок аннулирован

    Нравится0
    Не нравится0
  • Масюнька

    вот я об этом и говорю. что до декрета можно сидеть на больничном, а в сам декрет ( когда уже человека на срочный договор может выйти) уходят вроде за 2 месяца где-то


    Вы здесь правды не найдете, половина таких же яжматерей, которым весь мир задолжал и которым "положено". И пофиг им, что кто-то там будет за них их работу делать, впахивая по вечерам или выходным.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Я не знаю российское законодательство, но несовпадения с точки зрения логики есть. Неужели нет периода, обычно 1 год, который нужно отработать перед тем как будет положен полноправный декрет? Если она на больничном, то нельзя уволить по причине больничного, но всегда можно уволить по другой причине, как например профнепригодность. Если она числится, разумеется постоянного человека взять не могут, но временного без проблем


    Вот, если не знаешь, то xули лезть в разговор????

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость


    Ну и кто в здравом уме пойдет заменой, зная что его через 3 года (а то и раньше) попросят?

    Идут: только что заклепавшие универ идут, опыта набраться. Многие идут поверьте.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Масюнька


    ну если бы меня ее декрет не касался. мне было бы все равно.
    а так мне работать теперь за двоих, мне за это доплачивать не будут. она тупо пришла и хорошо устроилась, всех обманув

    Президент сказал что беременность не повод для отказа - все рты закрыли и работают. Никакого обмана нет, она своим правом воспользовалась. Учите бесплатно, ваше право. Да и работайте хоть за троих, если язык в попе перед начальством.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Масюнька


    ей сейчас дополнительное соглашение к договору делают, что в связи с беременностью испытательный срок аннулирован

    О чем я и говорю. Что ее не выгонишь.

    Нравится0
    Не нравится0
  • маша из ералаша

    Автор, а как вы за нее работаете? В свой выходной идете на работу? В чем заключается работа? Трудно посоветовать, не зная этого


    да, из-за увеличившегося объема работ по будням приходится задерживаться на пару-тройку часов плюс в выходные выхожу (эти выходы оплачиваются, там по ТК все строго)
    но дело не в этом, а то что у меня здоровья столько нет, такую нагрузку на себя взвалить
    пришла домой-упала спать-проснулась и опять на работу. день сурка

    Нравится0
    Не нравится0
  • Немой свидетель

    Не нужно новую ставку вводить. Взять на место лекретницы девочку. Вы о чем? Девочки? В гос структурах именно так делают. Потом декретница выходит, ту с замены увольняют и все)

    Читайте внимательнее.
    Ей жо декрета еще месяцев пять...

    Нравится0
    Не нравится0
  • Масюнька


    ей сейчас дополнительное соглашение к договору делают, что в связи с беременностью испытательный срок аннулирован

    Она его может не подпимать.и пожаловаться в вышестоящие.проблемы вашей шараше тогда обеспечены

    Нравится0
    Не нравится0
  • Масюнька


    да, из-за увеличившегося объема работ по будням приходится задерживаться на пару-тройку часов плюс в выходные выхожу (эти выходы оплачиваются, там по ТК все строго)
    но дело не в этом, а то что у меня здоровья столько нет, такую нагрузку на себя взвалить
    пришла домой-упала спать-проснулась и опять на работу. день сурка

    То не оплачивают, уже оплачивают. Вас не понять.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Ну и кто в здравом уме пойдет заменой, зная что его через 3 года (а то и раньше) попросят?


    Вот так могут рассуждать токо заскорузлые, никому не нужные работники, которые идут сидеть, а не работать
    За 3 года может много чего произойти! И если специалист хороший, то ему найдут место, а плохой и 3 года не просидит

    Нравится0
    Не нравится0
  • Масюнька


    ей сейчас дополнительное соглашение к договору делают, что в связи с беременностью испытательный срок аннулирован

    Какой бред. Но в любом случае это не отменяет возможности увольнения. Как и просто замены на время отсутствия

    Нравится0
    Не нравится0
Оставить комментарий
Внимание, перед отправкой своего сообщения ознакомьтесь

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Заполните поле

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Закрыть
Форум: психология