Если человек имеет собственное мнение на все

Если вы исполнитель,то должны исполнять,а если руководитель,то тогда имеешь мнение,что непонятного?

Такие вакансии следует пропускать)

Конечно. Ты даёшь задание сотруднику, а он считает что нужно сделать по-другому. Приходится спорить и заставлять - это напрягает, с такими очень сложно работать. Исполнительность не предполагает своих взглядов, даже если ты откровенно видишь, что нужно сделать по-другому, делай как сказали, чтобы не показывать неуважение к начальству. А когда не выйдет уже можно предложить свой вариант или дальше исполнять тупо поручения. Жаль мне на первых работах никто не сказал об этом, всё умничала, в итоге столько ответственности перекладывали, что физически не тянула и прощались. А мальчик, который со всеми всегда соглашался уже сам начальник.

У многих людей мнение ничем не подкреплено. То есть они ничего не знают, никакого опыта не имеют, ничего из себя не представляют, но мнение у них есть. И они его активно высказывают.

Позвоните им и скажите что они неправы и пусть изменят обьявление

[quote="Гость"]Если вы исполнитель,то должны исполнять,а если руководитель,то тогда имеешь мнение,что непонятного?[/quot+++

👍👍👍

Если это мнение не касается работы?

Странная логика. Если руководитель- имеешь мнение, а если исполнитель то ничтожный раб?

Видимо, уже хлебнули г-на с кем-то "свободомыслящим".)

Да, хороший исполнитель, по сути - хороший автомат, выполняющий инструкции.

Ахаха, сколько *** работодателей. Пусть робитизируют штат в чем дело

Сейчас таким работодателям легче нанять робота, чем человека.

Да, добро пожаловать во взрослую жизнь, бейба. Кто платит, тот и заказывает музыку. У работника конечно есть предоставленные ему свободы, но лишь до тех пор, пока они не граничат с решениями начальства

Пусть нанимают, посмотрим как скоро их недобизнес загнется. Много понтов и претензий, а выхлопа ноль

Смысл тогда нанимать сотрудника. Сами бы все делали, раз такие умные)

Большие дяди в бизнесе и без того много дел делают. Им нужна рабочая сила, которая будет реализовывать планы и заказы. Не существуют многомиллионных корпорация из одного человека

Ахаха, автор, а можете ссылку на эту вакансию кинуть? Поржать охота! =D

В сутках только 24 часа, к сожалению, всё не сделаешь.
Так-то самому многое делать надёжнее, чем постороннего человека контролировать. Но бизнес не затем создаётся, чтобы самому работать.)

Ну как сказать вот, допустим, вам никогда не попадались продавцы в магазине, или хуже в частной точке упорно продавливающие мнение,что вам пойдёт вот этот цвет я как-то из-за одной дурыб ез покупки ушла, достала мне мышиного цвета шарфик подсовывать, и не давать мерить бирюзовый,то есть я всегда имею своё мнение, но она мне реально не давала его в руки взять. Потом я пришла через неделю, настроенная на борьбу, а точки уже не было

Они и делают , путем найма исполнителей.
Вас то что не устраивает, я не понимаю, вы хотите занять сразу место владельца компании? Так это не ваш бизнес, на минуточку.

Руководитель имеет еще меньше прав на собственное мнение.

Вопрос в теме "Почему иметь собственное мнение на все- плохо?" Вы от темы отошли не много...

Это проблема столкновения сокового менеджмента с творческим подходом молодого поколения. Я изучал этот вопрос, до конца решение проблемы не вывел. Проблемы управления молодым поколением уже изучены и выработаны, но на западе и в некоторых отраслях в России. В некоторых отраслях в руководстве до сих пор не вышедшие на пенсию и не передохшие совки. Сам вопрос столкновения совков и молодого творчески настроенного поколения не решён и это тормозит развитие и наносит ущерб бизнесу. Внедрение роботов требует современного творческого подхода, а не совкового.

Вы только представьте иерархию что вверху стоящий только прав, но он не компетентен в деталях. Руководителями становятся только ориентированные на строгое исполнения совки. В итоге по иерархической лестнице спускаются некомпетентные в деталях указания и это приносит убытки организации.

Не своё мнение иметь плохо. Мнение должно быть компетентно. Компетентное мнение всегда хорошо. Если мнение некомпетентно или ошибочное - это плохо.

Все зависит от того, что это была за вакансия.. Некоторые виды предполагают наличие ОПРЕДЕЛЕННОЙ свободы исполнения... Но в основном от наемного работника требуется выполнение текущих заданий в соответствии с должностными инструкциями. Мнение по вопросам, не касающимся ваших непосредственных обязанностей, вряд ли интересует работодателя в принципе...

Нет, руководитель-тот, кто несет ответственность за то, что он поручил и то, что вы выполнили. В остальном- вам все выше уже написали. Тупых 100% исполнителей не все любят, есть свои минусы. Все таки, предпочтителен некий диалог там, где это требуется и уместно. Но для рядовой должности между: "на все свое мнение" и 100% исполнитель- выбрала бы последнего.

Если оно работы не касается и работодатель о нем не спрашивает, то как работодатель о нем узнает? Вы его будете иметь, а работодатель думать что его нету)) и все довольны

Такое некомпетентное мнение может быть и у руководителя...не только у сотрудника.

Да, вот только проблема в том, что "молодое поколение" не готово нести ответственность за свой "творческий подход". Нужен ли, в авиации, например, творческий подход? или в работе у станка? Ну, типа, по чертежу деталь для газовой трубы должна быть вот такой, а я считаю, что креативнее и краше будет добавит отсебятины. Есть отрасли, в которых мнение исполнителей никого особо не интересует: а них уже подумали и спустили им задачи в виде поручений

Его некомпетентное мнение вылезет в виде материального ущерба. И отвечать за него будет он. Вы готовы отвечать рублём за свое некомпетентное мнение?

Так на работе обсуждают рабочие вопросы, если вам дают задание не по работе, естественно вы можете отказаться его выполнять. Если вам скажут выпрыгнуть в окно, вы не обязаны прыгать.

да, согласен. Работника берут для исполнения определенного функционала. Если этот функционал предполагает креатив, то "креативить" надо в одну сторону с руководством (то есть разделять общую политику руководства, предприятия). Если не предполагает - тогда и вовсе "свое мнение" - лишний фактор. А о какой вакансии идет речь, автор?

Ну так ф офисное рабство не нужны свободные умы, естественно- там нужны роботы, которые все делают по инструкции.

Тогда вы должны уметь держать его при себе и ни в коем случае не высказывать. Очевидно, у них работал кто-то, кто задолбал всех своими мнениями, вот и написали такое.

Неплохо, конечно. Но ужасно, когда имеющий некое мнение всем об этом сообщает. Всем, и тем кто спрашивает мнение и, самое главное, тем, кто НЕ спрашивает. Так что мнение вы имейте, но... молча.

мы не рабы
поэтому мнение молча иметь не будем

Я так понимаю такую туфту про "мнение имеют только молча" написал ссыкливый работодатель который в жизни только и умеет что унижать людей и сотрудников

тройная капча теперь, что ли???

работодателю совершенно не интересно обслуживать апломб нижестоящих, понимаете?
Это вам протестная психология подростка шепчет, что нужно доказать, что ты не tvar' дрожащая, а у работодателя свои бизнес-проблемы, KPI, терки с инвесторами и прочее. Ему строптивый дилетант нафиг не нужен.

+1
Именно так.

Это не протестная психология, это поколение такое. И модель управления со временем придётся менять, потому что других работников не будет.

Когда я работала по найму, то тоже в глубине души думала, что я самая умная, а работодатели - бессердечные де-билы. )
Тут восприятие зависит от того, с какой ты "стороны баррикады" и умения понимать противоположную сторону.

Интересное мнение. Думаете он счастлив? А вы изменились или также отстаиваете своё мнение? Мне кажется что если человек способен выражать и отстаивать свою позицию, то он априори способен на большее, чем остальная серая масса. И он обязательно добьется успеха. Но это моё личное мнение))

если вы в чем то разбираетесь лучше работодателя или умнее в каких то вопросах то в таком случае в этом ничего плохо нет.

Иметь собственное мнение, по моему, это значит уметь отстаивать свои взгляды, принимать решения самостоятельно.

Иметь собственное мнение и прежде, и в наше время может далеко не каждый. Кто-то зависит от других, поэтому выполняет волю более сильных людей. Многие люди вообще не имеют собственного мнения и готовы, как хамелеоны, подстраиваться под кого угодно и верить всему, что им говорят, а другие отказываются от личного мнения ради близких, потому что не хотят приносить им огорчения.

Таким образом, иметь собственное мнение всегда непросто, ведь это значит, что нередко человеку приходится идти против косных традиций, лицемерной морали, условностей. Собственное мнение – это удел сильных людей.

ИМХО адекватный работодатель прежде всего такого не напишет.

😁👍