Женщины с детьми на больничных

У нас с мужем типография. Обычно то он то я там находимся, по очереди. В штате четверо дизайнеров. Взяли с расширением еще одну. Даме 34, двое детей. Один 1 классник, второй садовец. Клялась и божилась, что помогает бабушка. Хорошо, что взяли на месяц так, без оформления. Что вышло,дама из 19 дней явилась на работу 11! Дней. Считай, половина. У детки номер 1 сопли, у детки номер 2 утренник, детке номер 1 ставить Манту,детка номер 2 вывихнула палец, у детки номер 1 собрание в школе. И так далее. Причем дамочка втихую собирается и уходит, абсолютно никому ничего не говоря. Коллектив там не привык следить кто куда вышел, народ в магазин иногда бегает, в кафе на перерыв. Поэтому она технично уходит без предупреждений. На след день на мои вопросы отвечает, что меня она найти не смогла, а ей надо было срочно уйти. Сотрудницы мои жаловались на нее, что ее работу приходится делать им Это чудо я вчера уволила. В процессе выслушала кучу обвинений и слез, на тему какая я черствая женщщщина,не понимающая что у людей же детки, а деткам же кушать. И это не девочка 20 лет в запале, взрослая дама. Вопрос, дамы, проделывающие подобное на работах,скажите пжл, на что вообще вы рассчитываете устраиваясь работать? Причем устраивайтесь не в госучрежление,скажем на 11 тыс, где можно сидеть на больничных, а желаете попасть в хорошее место с хорошим окладом, к предпринимателю, который вообще так то это дело на себе вывез, открыл, себя может ущемлял в чем-то, сам вначале работал неурочно для раскрутки. Чтобы что, ваших деток на больничных растить? Неописуемо, чесное слово

К слову, я не детоненавистница, у самой сын и в штате многие с детьми. Но как-то сами решают свои проблемы

О каком хорошем окладе речь?))) Давайте с цифрами, чтобы не быть голословной. И еще: из 30 рабочих дней за месяц она была на работе только 11??? Это как??? У ваших сотрудников нет выходных???

Знакомая ситуация.-( У мужа своя пекарня. Одна из сотрудников - мамаша с двумя детьми, причём дочь уже в 6 или 7 классе. Звонит дама вчера вечером мужу и говорит, что она не придёт, потому что у дочери "температурка". Зашибись, понятно, что замену в 10 вечера искать уже бесполезно, муж вышел и обслуживает покупателей сам. И это не в первый раз - просто ставит перед фактом, что она не придёт, иногда звонит за час до начала работы. Короче, с апреля она уже у нас не работает, детей пусть за свой счёт выращивает.

Знакомая ситуация.-( У мужа своя пекарня. Одна из сотрудников - мамаша с двумя детьми, причём дочь уже в 6 или 7 классе. Звонит дама вчера вечером мужу и говорит, что она не придёт, потому что у дочери "температурка". Зашибись, понятно, что замену в 10 вечера искать уже бесполезно, муж вышел и обслуживает покупателей сам. И это не в первый раз - просто ставит перед фактом, что она не придёт, иногда звонит за час до начала работы. Короче, с апреля она уже у нас не работает, детей пусть за свой счёт выращивает.

Знакомая ситуация.-( У мужа своя пекарня. Одна из сотрудников - мамаша с двумя детьми, причём дочь уже в 6 или 7 классе. Звонит дама вчера вечером мужу и говорит, что она не придёт, потому что у дочери "температурка". Зашибись, понятно, что замену в 10 вечера искать уже бесполезно, муж вышел и обслуживает покупателей сам. И это не в первый раз - просто ставит перед фактом, что она не придёт, иногда звонит за час до начала работы. Короче, с апреля она уже у нас не работает, детей пусть за свой счёт выращивает.

а до этого она за ваш счет выращивала? больничные государство оплачивает. Или вы горе-предприниматели этого не знали и всё из своего кармана платили?

У меня такая же подчиненная, только там 1 ребенок первокласник. То утренник, то заболел, то обо*рался, то надо отвести на курсы, то в школе праздник, то праздник еще один. Но получает она копейки, так что я отпускаю, а боссу не говорю, + она отрабатывает большинство пропущеных часов.

Совет работодателям - просто не берите женщин с детьми, потому что с детьми вечно все не слава богу! Сами же делаете ошибку, беря таких на работу.

А где написано, что она брала больничные?

А где написано, что она брала больничные?

Знакомая ситуация.-( У мужа своя пекарня. Одна из сотрудников - мамаша с двумя детьми, причём дочь уже в 6 или 7 классе. Звонит дама вчера вечером мужу и говорит, что она не придёт, потому что у дочери "температурка". Зашибись, понятно, что замену в 10 вечера искать уже бесполезно, муж вышел и обслуживает покупателей сам. И это не в первый раз - просто ставит перед фактом, что она не придёт, иногда звонит за час до начала работы. Короче, с апреля она уже у нас не работает, детей пусть за свой счёт выращивает.

Его бизнес пусть поднимет зад и обслужит Ради чужого бизнеса ребенком рисковать или своим здоровьем смешно. Думайте что пишете и требуете. А то вашим детям все вернется. ***

Можно было бы поговорить для начала и дать первое китайское предупреждение.

Уважаемые, у нас больничный (до определённого количества дней) полностью оплачивает работодатель, плюс мы платим дофига взносов в фонды. Поэтому да, за НАШИ деньги мы хотим работника, который выполняет свои функции. Я не знаю, как у вас в России оплачивается больничный, а у нас больные (сами или с детьми) для фирмы - невыгодное приобретение. Поэтому, несмотря на декларируемое равенство в правах, получить более-менее приличное место мамашке с детьми лет так до 10-12 очень сложно. Хотя да, отклонят кандидатуру по приличным причинам;-)

Вы с украины?

У нас проще делают. работа яжематери раскидывается на других работников, пока яжемамка отдыхает на больничном. но у нас не частная лавочка.

Нет, EU

У меня такая же подчиненная, только там 1 ребенок первокласник. То утренник, то заболел, то обо*рался, то надо отвести на курсы, то в школе праздник, то праздник еще один. Но получает она копейки, так что я отпускаю, а боссу не говорю, + она отрабатывает большинство пропущеных часов.

Совет работодателям - просто не берите женщин с детьми, потому что с детьми вечно все не слава богу! Сами же делаете ошибку, беря таких на работу.

а до этого она за ваш счет выращивала? больничные государство оплачивает. Или вы горе-предприниматели этого не знали и всё из своего кармана платили?

Без доплаты? А шо у вас за шарага?))

Вы наверно бесплодная и озлобленная )))

Вы очень глупая, поэтому не понимаете, что ребенок в 6 классе может посидеть и сам без мамки. А тетка просто отлынивает от работы и приходится искать ей замену....вот куры...слов нет

На утренник и собрание считаю можно не ходить. Если часто больничные. Но на больничные вы обязаны отпускать по закону. Тем более без оформления . Это уже нарушение. Я из Украины . У нас штраф за 1 неофициального 400 тыс грн !!!!!. И если жалоба поступит за давление такие проверки прийдут.

А я более продуманная, оформляем всех по договору и выдаем деньги под роспись или на счет, если сотрудник хочет, то может сам декларировать свой договор и оплачивать налоги, не хочет -не наша головная боль, но написать на нас никто не может ибо мы то договор заключили, мы то молодцы. Но, как ни странно, налоги почти никто платить не хочет, но это уже их дело.

а вы мамка, которая одна тянет на горбу несколько прицепов? я написала правду, как есть. можете нормально работать - работайте, нет - так на что вы будете с детьми жить, никого не волнует, хоть с голоду подыхайте...

А я более продуманная, оформляем всех по договору и выдаем деньги под роспись или на счет, если сотрудник хочет, то может сам декларировать свой договор и оплачивать налоги, не хочет -не наша головная боль, но написать на нас никто не может ибо мы то договор заключили, мы то молодцы. Но, как ни странно, налоги почти никто платить не хочет, но это уже их дело.

А как вы хотели? Кто возьмет на работу человека, у которого некому сидеть с детьми? Вот и приходится врать и выкручиваться, детей то кормить надо. Или вы думали ей ваша работа дороже собственных детей и она их бросит больных, но будет с вами на работе сидеть. Плохо только то что она вас не предупреждала когда уходила.

я видела яжматерей, которые с 15-летними сидели))

Я как хотела?)))) Вы серьезно? Ну хорошо. Ей важнее ее дети, чем моя работа, все это понятно, там за версту видно что ей вообще на работу глубоко положить. Хорошо, ну а логически то как рассуждают подобные дамы, на что надеятся? Нет, мне реально непонятно. Она знает, что весьма скоро у нее возникнет какая-нибудь проблема типа сопелек или утренника. Она уйдет раз, уйдет два, потом и вовсе на работу не выйдет. Никакой работадатель кроме государства сие терпеть не будет, а она повторюсь чегот не идет работать скажем няней в сад за 8 тыс. Где ее сразу оформят и уволить будет немного проблематично(хотя захотят, уволят). Она идет к частнику. Он ее не дурак сразу оформлять. Что она себе думает? Зачем она тратит свое время и наше? Если по-любому знает, что не тянет она?

30. Я живу и работаю постоянно уже очень много лет здесь. Зачем Вам конкретная страна? Что Вам это даст? Я не афиширую информацию о себе. Примите как факт, законодательство европейских стран даёт возможность болеть без потери в деньгах, определённое количество недель. Но платить за этот люксус пачму-то должна фирма. Если фирма крупная и одну и ту же функцию выполняют хотя бы 3 человека, периодические (не постоянные!) больничные - не проблема. У нас не Амазон и не Гугл. На каждый функционал имеется 2 человека, больше - мы уже теряем в прибыли. Если один постоянно отсутствует, то его функции кто-то должен выполнять, причём мы за это всегда платим надбавки. Поэтому государство и профсоюзы могут сколько угодно гундеть о социальном государстве и поддержке. Бизнес ориентирован на прибыль. За соцподдержкой - пажалста в социальное ведомство.-))

О каком хорошем окладе речь?))) Давайте с цифрами, чтобы не быть голословной.
И еще: из 30 рабочих дней за месяц она была на работе только 11???

Это как??? У ваших сотрудников нет выходных???

Госоподи, ну у вас же не адрес спросили, не афиширует она о себе))))

Тут не о больничных речь, а о том, что женщина посчитала, что взяв на работу человека, они его озолотили и просто кормят его семью. Поэтому уволили с пафосом:Сама себя содержи. Так она и содержала!!! Черт подери. Такие все грамотные - номинация "работодатель года прямо". А вот у моего мужа...\Готова поспорить, что у своего мужа эта умная на шее и сидит))

Каждый плюет со своей колокольни. Ей дороже дети, вам - бизнес. Каждый из вас прав по-своему. Не повторяйте ошибок и не берите данный контингент на работу.

проконсультируйся с юристом,
д¥₽ындо, Твой договор до первой проверки.
Или ты думаешь, что все дурачки оформляют официально, а ты такая умная оформила по гражданско-правовому.