Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
Все рубрики
Добавить тему

Хамство на собеседованиях.

Как реагируете на хамство на собеседованиях? Когда , к примеру, задают вопрос , почему вы ушли с предыдущего места работы и на ваш ответ начинают вас отчитывать, хамить , что не надо было уходить, а потом конкретно в хамском тоне задают вопросы, пытаясь вас унизить и показать вашу неопытность? Как надо реагировать и зачем это делают?

Нравится1
Не нравится0
Ответы (25) Ответить
  • Реагировать так, как считаете нужным по ситуации. Унижать вас там никто не собирается, может проверяют вашу стрессоустойчивость. На кого собеседовались?

    Нравится0
    Не нравится0
  • Реклама

  • Гость

    Реагировать так, как считаете нужным по ситуации. Унижать вас там никто не собирается, может проверяют вашу стрессоустойчивость. На кого собеседовались?

    Вот , я думала , что , может, стресс интервью.... прям очень странно... ну по идее , на воспитателя в Детский сад.... там настолько нужна стрессоустойчивость , что ее даже проверяют вот таким образом? Я просто столкнулась с 2 работодателями подряд, кто сразу хамил, и мне это показалось странным. Может, я отстала от жизни, и сейчас везде так 🤔

    Нравится0
    Не нравится0
  • Бей первой!

    Нравится0
    Не нравится0
  • Корабельная крыса

    Бей первой!

    Да я никого бить не собираюсь. Я ищу работу, кидаю резюме. Зачем они тогда отвечают, если их сразу не устраивает? Чтобы я позвонила и мне нахамить? Не понимаю логики. Можно не отвечать сразу , если соискатель тебя не устраивает.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Ещё, что мне нравится, так пытаются убедить, что я не подхожу и таким тоном... последний работодатель сказал : мол , вот как сделаешь то - то , так будет шанс позвонить.... будет шанс? 🤔 я просто поражаюсь , если они так будут говорить всем соискателям , то они никогда не найдут сотрудника. Может, и не намерены искать, а вакансия - кукла ? Но подряд 2 сада.... видимо, не повезло просто , так попалось мне неудачно .

    Нравится0
    Не нравится0
  • Автор, это стрессовые интервью. Проводятся обычно в тех местах, где требуется стрессоустойчивость. В детском саду поверьте, стрес-сть ОЧЕНЬ понадобится. А вас таким вот способом проверяют.
    Лично я после подобных собеседований просто встаю и ухожу. И потом, ясное дело, не перезваниваю работодателю. Мне мои нервы дороже.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Автор, это стрессовые интервью. Проводятся обычно в тех местах, где требуется стрессоустойчивость. В детском саду поверьте, стрес-сть ОЧЕНЬ понадобится. А вас таким вот способом проверяют.
    Лично я после подобных собеседований просто встаю и ухожу. И потом, ясное дело, не перезваниваю работодателю. Мне мои нервы дороже.

    Может, правда. Но я тоже перезванивать не собираюсь. Понятно, почему. Осадок неприятный все равно остаётся .

    Нравится0
    Не нравится0
  • Я на хамство отмораживась полностью.
    Когда мне говорят что у вас нету опыта я говорю так я за этим к вам и пришла. Я отпыт получу а вы работника такого классного.
    Ну а как? Как ещё.
    Не давно на собеседование задали вопрос какие у вас отрицательные черты.
    Ну как отвечать?
    Какой иидиот обольёт сам себя грязью на собеседовпнии.
    Я растерялась я сказала что не знаю. Мне трудно свли минусы назвать.
    А больше всего мне нравиться вопрос
    "А прчему мы должны взять именно вас?"
    Так и хочется послать на хер.
    Но увы приходится выкручтваться

    Нравится0
    Не нравится0
  • Ха ха

    Я на хамство отмораживась полностью.
    Когда мне говорят что у вас нету опыта я говорю так я за этим к вам и пришла. Я отпыт получу а вы работника такого классного.
    Ну а как? Как ещё.
    Не давно на собеседование задали вопрос какие у вас отрицательные черты.
    Ну как отвечать?
    Какой иидиот обольёт сам себя грязью на собеседовпнии.
    Я растерялась я сказала что не знаю. Мне трудно свли минусы назвать.
    А больше всего мне нравиться вопрос
    "А прчему мы должны взять именно вас?"
    Так и хочется послать на хер.
    Но увы приходится выкручтваться

    Тут именно , чуть ли на повышенных тонах, понты. Отчитывают , что я ушла. Почему потенциальных работодателей так выводит мой уход с предыдущей работы? А дальше начинается , что вот тут не подходите, там не подходите, а потом треш : «сколько вы хотите?» я аж испугалась . А ставила цена «договорная» . Ну , сумму назвала , не знаю, реакцию не поняла. Но перезванивать туда точно не буду. Сфера ещё у меня специфическая , у меня и прошлое начальство было такое же . Никак к хамству не могу привыкнуть . А для них это обычное общение , как я поняла . А я каждый раз обижаюсь . Вот поэтому так долго ищу. Ищу спокойного работодателя . Пусть меньше денег, только без вот этих понтов и хамства, не могу : психика не выдерживает , выслушивать это.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Причём, самое интересное : когда на прошлый коллеги и руководство мне хамило, они, якобы , считали что это тренировка, если придут родители ругаться. Самое интересно что за 3 года работы ко мне пришёл 1 неадекватный родитель и то, проблема была решена на собрании и больше мне родители воспитанников ничего, обычно, не говорили, зато коллеги «с якобы благими целями» доводили меня почти каждый день. Мне кажется , эти все стрессовые ситуации - прикрытие чтобы безнаказанно оскорблять и унижать человека.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Я сменила более 10 мест, нкотрые были по 3-6 мес, но такого нигде не встречала. Не знаю может сейчас массово обыдление произошло? Но я меняла 3 раза работу за последние 5 лет.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Автор

    Тут именно , чуть ли на повышенных тонах, понты. Отчитывают , что я ушла. Почему потенциальных работодателей так выводит мой уход с предыдущей работы? А дальше начинается , что вот тут не подходите, там не подходите, а потом треш : «сколько вы хотите?» я аж испугалась . А ставила цена «договорная» . Ну , сумму назвала , не знаю, реакцию не поняла. Но перезванивать туда точно не буду. Сфера ещё у меня специфическая , у меня и прошлое начальство было такое же . Никак к хамству не могу привыкнуть . А для них это обычное общение , как я поняла . А я каждый раз обижаюсь . Вот поэтому так долго ищу. Ищу спокойного работодателя . Пусть меньше денег, только без вот этих понтов и хамства, не могу : психика не выдерживает , выслушивать это.

    А что у вас за д/сады интересные. У нас там платят копейки, везде нехватка кадров. И вопросы сколько хотите з/п не задают.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Нужно было встать и уйти с такого собеседования. Если они на собеседовании так к вам относятся, то представьте как там работать.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Я 8

    Я сменила более 10 мест, нкотрые были по 3-6 мес, но такого нигде не встречала. Не знаю может сейчас массово обыдление произошло? Но я меняла 3 раза работу за последние 5 лет.

    Вот я раньше такое встречала только на прошлой работе, поэтому, в итоге и ушла. Ну там ладно, были личные причины. А тут? Сразу с порога хамить незнакомому человеку, какие - то непонятные понты... как будто у них там очереди стоят просто с протянутой рукой . Ещё и так по хамски обсуждать уход с прошлой работы. Нет, я понимаю, что вопрос , почему человек ушёл , естественный , но вот навязывать своё мнение на этот счёт и отчитывать ... опять же, абсолютно незнакомого человека, это за гранью моего понимания

    Нравится0
    Не нравится0
  • ФИО

    Нужно было встать и уйти с такого собеседования. Если они на собеседовании так к вам относятся, то представьте как там работать.

    До собеседования не дошло, слава Богу... это я откликнулась по супер.джоб, мне пришло приглашение на собеседование и я позвонила , и вот этот ушат помоев выслушала.... естественно, ни о каком собеседовании после такого , речи быть не может

    Нравится0
    Не нравится0
  • Автор, мне кажется дело в Вас.Есть люди,которые прям сами на хамство напрашиваются.
    Мне никто никогда не хамил на собеседованиях.
    Были собеседования, которые на пытки смахивали : с детектором лжи куча директоров задавали очень много вопросов больше часа, но все с улыбкой и вежливо.Но такие собеседования в крупные фирмы и на очень хорошую з/п и должность.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Автор, мне кажется дело в Вас.Есть люди,которые прям сами на хамство напрашиваются.
    Мне никто никогда не хамил на собеседованиях.
    Были собеседования, которые на пытки смахивали : с детектором лжи куча директоров задавали очень много вопросов больше часа, но все с улыбкой и вежливо.Но такие собеседования в крупные фирмы и на очень хорошую з/п и должность.

    Вот, я думала, может дело в ответе, почему я ушла. Поэтому я решила отвечать по- другому, по семейным обстоятельствам , надеюсь , устроит, и не будет этого бешенства. Может, ещё знакомы с прошлым моим работодателем . Пока не знаю. Буду проверять свою теорию. Им не объяснишь , что были причины уйти и серьёзные. Обвиняют, в итоге, меня . Якобы за лень. Но на самом деле, там работа была именно на убой, с бесконечными подставами, но я так поняла, я это донести не смогу. Люди это слышать не хотят.

    Нравится0
    Не нравится0
  • На самом деле, жалею , что и когда уходила со своей работы отвечала честно, на вопрос почему, и сейчас отвечала честно. Но поняла, что зря. Почитала в инете шаблоны ответов, взяла на вооружение один из них.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Автор

    На самом деле, жалею , что и когда уходила со своей работы отвечала честно, на вопрос почему, и сейчас отвечала честно. Но поняла, что зря. Почитала в инете шаблоны ответов, взяла на вооружение один из них.


    Правильно, на собеседовании нужно оставить эмоции и говорить только факты. Я отвечала, что увольнялась, потому что не видела перспектив развития в своей профессии. Никто не упоминала, что начальство не ценит труд сотрудников и хамит им. А так и правду сказала, но без личного. Сухо, по делу.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Во-первых, не хамить в ответ. Зачастую так проверяют вашу стрессоустойчивость, провоцируя вас на конфликт. Во-вторых, я никогда не рассказываю правды, никогда не говорю, что, например, начальник идиот. Говорю, например, что либо не повышали зп, хотя была договорённость, либо что не было куда дальше расти. И в целом меньше рассказывайте, а если рассказываете, то врите)

    Нравится0
    Не нравится0
  • Ха ха

    Я на хамство отмораживась полностью.
    Когда мне говорят что у вас нету опыта я говорю так я за этим к вам и пришла. Я отпыт получу а вы работника такого классного.
    Ну а как? Как ещё.
    Не давно на собеседование задали вопрос какие у вас отрицательные черты.
    Ну как отвечать?
    Какой иидиот обольёт сам себя грязью на собеседовпнии.
    Я растерялась я сказала что не знаю. Мне трудно свли минусы назвать.
    А больше всего мне нравиться вопрос
    "А прчему мы должны взять именно вас?"
    Так и хочется послать на хер.
    Но увы приходится выкручтваться

    Ну вы и глупые все. Эти вопросы уже сто лет как стандарт. И отвечать давно все знают как. Про отрицательные черты - возьмите одну но ту которую можно повернуть в плюс. Например - "я заметила что я перфекционист и иногда трачу слишком много времени на задачу но я над этим работаю и прошла курсы таймменеджемента в интернете. С другой стороны, у меня очень хлрлшее внимание к деталям". Про почему взять именно вас - потому что все обязанности в указанной позиции это то что соответсвует моему опыту/образованию и Вам не придется меня учить. Я инициативна и знаю как улучшить рабочий процесс. Если вы возьмете меня то я смогу увеличить Вашей компании продажи/улучшить репутацию работая профессионально с клиентами и тд...смотрите по вакансии. Про опыт никогда не тушеваться. "Да, у меня не было опыта в Вашей компании, но у меня есть опыт исполнения аналогичных обязанностей в ..(хоть в студенческой группе) и все мои навыки легко переносятся. К тому же я легко обучаемая и легко вникну в суть дела гораздо раньше окончания испытательного срока.
    Удачи всем.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость


    Правильно, на собеседовании нужно оставить эмоции и говорить только факты. Я отвечала, что увольнялась, потому что не видела перспектив развития в своей профессии. Никто не упоминала, что начальство не ценит труд сотрудников и хамит им. А так и правду сказала, но без личного. Сухо, по делу.

    Автор добавлю ещё одно золотое правило, думала что все его уже знают. Никогда на собеседовании не отзываться плохо о предыдущем работодателе! Это закон! Ваш будущий раб-ль сидит и слушает как Вы будете поливать грязью ЕГО когда уволитесь. Вот о чем они думают. На вопрос почему ушла всегда что-то нейтральное типа: на предыдущем месте работы я получила грандиозный опыт и мне очень нравился и коллектив и руководство но вот к сожалению пришлось уйти потому что... понадобилось уехать в другой город к маме но сейчас Вы ее забрали, посвятить год ребенку но сейчас он уже в школе и в Вас не нуждается и (ну или еще что в зависимости от длительности промежутка). Теперь к сожалению место занято и я вынуждена искать работу. В конце всегда обозначьте что проблема (чтр бы это ни было) уже решена и Вы готовы к трудовым подвигам. Врите! Всегда! Собеседование это не свидание где все говорят правду, хотя и там демоверсии крутят.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Это не стрессовое интервью. Просто в дет.учреждениях часто бабский коллектив - не женский, а именно бабский. Бабы берегов не видят. Лезут в чужие семьи, постели и в трусы, указывают там где не просят. Обсуждают чужие жизненные решения, "советуют", принижают. Они на собеседовании ведут себя именно так, как привыкли.
    Можно вести себя просто: когда появляются подобные вопросы - сначала давайте любезный щелчок по носу: "Эти вопросы относятся не к работе, а к моей личной жизни. Прошу их не обсуждать". Можно повторить, если с первого раза не дошло, но обязательно сказать - "я уже это говорила, прошу повторно". Если и после этого собеседующие не поняли - тогда уже без обиняков - "Вы лезете в мою личную жизнь, я сама решаю - оставаться мне прежней на работе или нет, вы ещё бы в моих трусах пошарились! Мне не нужны бессовестные начальницы и коллеги-сплетницы." После чего встаёте и уходите, всё равно такие собеседования - это очень плохой знак, всё равно не удастся там нормально работать.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Это не стрессовое интервью. Просто в дет.учреждениях часто бабский коллектив - не женский, а именно бабский. Бабы берегов не видят. Лезут в чужие семьи, постели и в трусы, указывают там где не просят. Обсуждают чужие жизненные решения, "советуют", принижают. Они на собеседовании ведут себя именно так, как привыкли.
    Можно вести себя просто: когда появляются подобные вопросы - сначала давайте любезный щелчок по носу: "Эти вопросы относятся не к работе, а к моей личной жизни. Прошу их не обсуждать". Можно повторить, если с первого раза не дошло, но обязательно сказать - "я уже это говорила, прошу повторно". Если и после этого собеседующие не поняли - тогда уже без обиняков - "Вы лезете в мою личную жизнь, я сама решаю - оставаться мне прежней на работе или нет, вы ещё бы в моих трусах пошарились! Мне не нужны бессовестные начальницы и коллеги-сплетницы." После чего встаёте и уходите, всё равно такие собеседования - это очень плохой знак, всё равно не удастся там нормально работать.

    Вот то, что в такой конторе , ничего хорошего не ждать, это сказано точно. Не зная человека, уже позволяют себе хамить, дальше будет ещё хуже и такое будет постоянно. Смысла работать в таких местах никакого. На самом деле и хорошо, что сразу это все открывается а не потом , когда уже устроилась бы

    Нравится0
    Не нравится0
Оставить комментарий
Внимание, перед отправкой своего сообщения ознакомьтесь

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Заполните поле

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Закрыть
Форум: психология