Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
Все рубрики
Добавить тему

Размышления о карьере

Почему начальство не любит умных и адекватных сотрудников? Везде по карьерной лестнице двигаются безответственные или свои. Все прекрасно понимаю, но неужели ни одному руководителю не нужные новые взгляды, креативные идеи, более современный подход. Неужели никто не хочет чтобы организации развивались и двигались вперед? Еще в последнее время очень сильно стал проявляться сексим и эйджизм.

Нравится4
Не нравится2
Ответы (10) Ответить
  • Обошли по службе?

    Нравится0
    Не нравится0
  • Реклама

  • Умных и креативных начнешь продвигать, они тебя с руководящего места скинут и сами его займут. Кому нужны конкуренты?

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Умных и креативных начнешь продвигать, они тебя с руководящего места скинут и сами его займут. Кому нужны конкуренты?

    +1000000

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Умных и креативных начнешь продвигать, они тебя с руководящего места скинут и сами его займут. Кому нужны конкуренты?

    Кстати, да. Даже не взяла это в расчет. Да, теперь все на своих местах.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Автор, а кто такие эйджисты.
    С вами абсолютно согласна, не знаю почему но парадокс работы в офисе

    Нравится0
    Не нравится0
  • Воловик Мария

    Автор, а кто такие эйджисты.
    С вами абсолютно согласна, не знаю почему но парадокс работы в офисе

    Эйджизм — дискриминация по возрасту.

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Умных и креативных начнешь продвигать, они тебя с руководящего места скинут и сами его займут. Кому нужны конкуренты?

    Так думают только трясущиеся за свои места начальники. Я сама как начальник всегда стремилась расти, а не сидеть тихонько сложа руки. Поэтому я была заинтересована в том, чтобы найти себе приёмника и развивать ее/ее. Случалось и так, что через мою голову перепрыгивали и росли уже выше очень умные, талантливые ребята. Обычно я из с самого начала уже определяла как «пойдёт далеко и быстро» и тут как раз твои поддержка и помощь когда он ещё работал на тебя, особенно если ты его сам нанял очень даже помогает, выстраиваешь альянс с людьми, которые помнят твою поддержку в начале карьеры. Попадаются конечно и подлые, но не часто и как правило из рано или поздно вытесняют уже наверху(никому не нравится работать с человеком, который может тебя подставить). Но я работаю на западе, в России наверное другая специфика, особенно сейчас, когда проблемы в экономике и с работай не очень

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Так думают только трясущиеся за свои места начальники. Я сама как начальник всегда стремилась расти, а не сидеть тихонько сложа руки. Поэтому я была заинтересована в том, чтобы найти себе приёмника и развивать ее/ее. Случалось и так, что через мою голову перепрыгивали и росли уже выше очень умные, талантливые ребята. Обычно я из с самого начала уже определяла как «пойдёт далеко и быстро» и тут как раз твои поддержка и помощь когда он ещё работал на тебя, особенно если ты его сам нанял очень даже помогает, выстраиваешь альянс с людьми, которые помнят твою поддержку в начале карьеры. Попадаются конечно и подлые, но не часто и как правило из рано или поздно вытесняют уже наверху(никому не нравится работать с человеком, который может тебя подставить). Но я работаю на западе, в России наверное другая специфика, особенно сейчас, когда проблемы в экономике и с работай не очень

    Эхх ... Не знаете вы реалии рашки

    Нравится0
    Не нравится0
  • Гость

    Так думают только трясущиеся за свои места начальники. Я сама как начальник всегда стремилась расти, а не сидеть тихонько сложа руки. Поэтому я была заинтересована в том, чтобы найти себе приёмника и развивать ее/ее. Случалось и так, что через мою голову перепрыгивали и росли уже выше очень умные, талантливые ребята. Обычно я из с самого начала уже определяла как «пойдёт далеко и быстро» и тут как раз твои поддержка и помощь когда он ещё работал на тебя, особенно если ты его сам нанял очень даже помогает, выстраиваешь альянс с людьми, которые помнят твою поддержку в начале карьеры. Попадаются конечно и подлые, но не часто и как правило из рано или поздно вытесняют уже наверху(никому не нравится работать с человеком, который может тебя подставить). Но я работаю на западе, в России наверное другая специфика, особенно сейчас, когда проблемы в экономике и с работай не очень

    Согласна с вами. Тоже так считала. Но у нас начальники действительно трясутся за места и деньги. Предпочитают болото и никого не хотят пускать вперед.

    Нравится0
    Не нравится0
  • боятся конкуренции. Даже на собеседованиях слишком грамотным скажут "вы слишком квалифицированы и вам будет скучно у нас"... а то не дай бог, начальника подвинешь. А ему это надо?
    С дурачками спокойнее и среди них ты всегда зебест.

    Нравится0
    Не нравится0
Оставить комментарий
Внимание, перед отправкой своего сообщения ознакомьтесь

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Заполните поле

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Закрыть
Форум: психология