Рассталась с мужем, первый ребенок не его, я беременна, 16 недель. Ребенок в садике, я работала продавцом с офиц. окладом 9 тыс, получала ещё 15 премию, . У меня ипотека на комнату, плачу 6000 в …
Автор, в суд, за алиментами к папашам!!! Что же Вы на себе все тащите! Это не гордость, это глупость!!! Потешить свое самолюбие и гордость за счет деток. А потмо волочь их по жизни в одиночестве. На алименты можно подавать будучи в браке, тем более беременная!!!
Не читала комментариев, но вот что вам скажу. Сама была в похожей ситуации (устраивалась на работу беременной).
1. Ни в коем случае не садитесь на больничный. Больничные и отпускные не идут в расчет декретных выплат. Когда будете уходить в декрет напишите заявление, чтобы вам рассчитали декретный по старому (в 2012 году вы на это еще имеете право), т.е за один год, предшествующий декрету. Не забудьте принести справку 2-НДФЛ с прошлой работы, если и тот стаж входил в год предшествующий декрету.
2. Очень важно! Не не поступили НЕПОРЯДОЧНО, это ваше глубочайшее заблуждение. Все эти мысли выкиньте из головы и никого не слушайте. Запомните, Вы - мама, Вы - женщина. Вы всегда в первую очередь должны думать о благополучии своих детей и о себе. Все остальные пускай идут лесом.
Все что говорит работодатель, направлено на развитие у вас комплексов, игра на чувстве вины. Сейчас самое время избавляться от рабской психологии, которая просто с кожей вросла в наших граждан. Сейчас вы можете отстоять свои права, и ни один работодатель ничего не сможет вам сделать.
3. В обязательном порядке прекращайте работать сверхурочно. Вы написали заявление, с просьбой сократить вам рабочий день на час? или в заявлении указали новый режим работы с10 до 19? А то они вам и будут платить оклад из расчета семичасового рабочего дня, а не как обычно 8ми, а вы еще и сверхурочно засидаете.
Закончен рабочий день, встала и пошла. Пусть хоть на г..но изойдутся, могут пеной у рта давиться, а сделать ничего не смогут. "Рабочий день закончен, всем до свидания".
У меня сейчас примерно такая же ситуация. Только без ипотеки и первого ребенка, так что мне повезло. Парень ушел внезапно, после полутора лет совместной жизни. Правда я сама виновата, видела, что всё разваливается. Когда сообщила, что беременна, он устроил скандал и собрал вещи.
З/п 9-10 тыс., около 4 тыс. - на кварплату и проезд, зимой дороже. Живот утягиваю и ем мало, так что работодатель, надеюсь, не догадается.
Если у вас есть подписанный лист с должностными обязанностями, то вы можете в него ткнуть работодателя лицом, и продолжать исполнять обязанности только в его рамках. Если его нет и вас заставляют делать отчеты в нереальных количествах, Вы спокойно в размеренном режиме делаете в пределах рабочего дня, только то что успеваете. Самое главне, отпишитесь работодателю, что остальные отчеты требуют большего времени, вы их можете подготовить в течение такого-то времени (укажите срок с запасом), ранее эту сложную аналитическую работу сделать нельзя. Если нужно раньше, вы с удовольствием отдадите часть отчетов другому сотруднику, потому что данный объем один сотрудник, даже при большом желании, коим обладаете Вы, за поставленные руководством сроки не успеет. Заканчивайте рвать ж..пу, я вам это говорю очень серьезно.
Вызывает руководство к себе, идете, он начинает орать, ругаться, предъявлять претензии. Вы спокойно, быстрее работать не могу, будут ошибки, поручите эту работу более быстрому и талантливому сотруднику. Я по другому работать не могу и не буду. Не хотите его слушать, ой, мне плохо, ой, замутило, и типа в туалет. Минут десять там посидела и на свое рабочее место. Сейчас самое время учить нерадивого работодателя.
Да, и не забывайте в рабочее время вы имеете право посещать женскую консультацию, сдавать анализы. Самое главное, на всякий случай, просите у врача справочку, что вы были в консультации или сдавали анализы такого-то числа. Эти часы по закону должны быть оплачены работодателем.
У меня сейчас примерно такая же ситуация. Только без ипотеки и первого ребенка, так что мне повезло. Парень ушел внезапно, после полутора лет совместной жизни. Правда я сама виновата, видела, что всё разваливается. Когда сообщила, что беременна, он устроил скандал и собрал вещи.
З/п 9-10 тыс., около 4 тыс. - на кварплату и проезд, зимой дороже. Живот утягиваю и ем мало, так что работодатель, надеюсь, не догадается.
Держитесь! Сейчас главное - ребёнок! а потом всё у вас будет: и хороший мужчина, и достаток! Удачи!
Советы так вести себя с работодателей чреваты тем,что потом девушек и не хотят на работу брать,я бы автору советовала терпеть и не увольняться но работу делать так чтобы выговоры за плохое исполнение обязанностей не получать.ну и сил вам автор,про 20 тысяч жесть конечно, у меня столько за вечер может на уйти на четверых.И еще вы молодец что за собой следите,помады,колготки все осень правильно
Советы так вести себя с работодателей чреваты тем,что потом девушек и не хотят на работу брать,я бы автору советовала терпеть и не увольняться но работу делать так чтобы выговоры за плохое исполнение обязанностей не получать.ну и сил вам автор,про 20 тысяч жесть конечно, у меня столько за вечер может на уйти на четверых.И еще вы молодец что за собой следите,помады,колготки все осень правильно
Ваш текст
Леди Ди, её и так туда не возьмут после декрета, если там останется тоже руководство. А за два-три года еще столько воды утечет, что все может измениться. А терпеть, когда тебя инижают ни за что, может только круглая дура. На и выговоров ей написать не могут, любой письменный выговор легко оспорить. Да, и никто с этим связывать не будет.
А те советы, которые я дала, вполне действенны, и все в рамках закона и законодательства. Уважайте себя сами, и только тогда вас будут уважать на работе.
автор намеренно игнорирует комментарии про своих мужиков, интересно почему.
А какая разница работодателю? Декретные не он выплачивает, а соцстрах. Он и безработным платит.
Ваш текст
Леди Ди, её и так туда не возьмут после декрета, если там останется тоже руководство. А за два-три года еще столько воды утечет, что все может измениться. А терпеть, когда тебя инижают ни за что, может только круглая дура. На и выговоров ей написать не могут, любой письменный выговор легко оспорить. Да, и никто с этим связывать не будет.
А те советы, которые я дала, вполне действенны, и все в рамках закона и законодательства. Уважайте себя сами, и только тогда вас будут уважать на работе.
Не так и легко выговоры беременной ходить и оспаривать,у меня тоже были унижения на работе,я знаю о чем говорю,скандальных никто не любит надо или подчиниться или менять работу,а девушек в принципе все работодатели и не любят из-за поведения как вы предлагаете на работе надо быть работником в первую очередь или уходить на другую
А какая разница работодателю? Декретные не он выплачивает, а соцстрах. Он и безработным платит.
Сложно найти другого работника на это место поэтому девушек брать не выгодно
Леди Ди, а что я такого предложила? Какое такое поведение, за которое работодатели не любят девушек?
Я предложила девушке работать в соответствии с российским законодательством, ничего больше. Я же не виновата, что наши люди привыкли впахивать до седьмого пота, за бесплатно работать сверхурочно и по выходным, при этом еще чувствовать себя виноватой и полным чмом, которое не справляется со своей работой. Гляда как мы впахиваем, работодатели и сели, свесили ножки и поехали на нашем горбу, и сумасшедшие прибыли получают, потому что мы за копье работаем. А некоторые месяцами з\п не получают, и все равно исправно на работу ходят, трудятся без устали. Моразм!!!!
Сложно найти другого работника на это место поэтому девушек брать не выгодно
Ваш текст
Леди Ди, Вы что, сотрудник отдела кадров? Отлыниваете от своей работы? А это одна из ваших непосредственных обязанностей - подбор персонала не только на бессрочные трудовые договора, но и на срочные, а также на договора ГПХ... обычные трудовые будни)))))))))))))
Ваш текст
Леди Ди, Вы что, сотрудник отдела кадров? Отлыниваете от своей работы? А это одна из ваших непосредственных обязанностей - подбор персонала не только на бессрочные трудовые договора, но и на срочные, а также на договора ГПХ... обычные трудовые будни)))))))))))))
Я юрист и в департаменте на 20 мужчин нас три девушки и до 30 им лет я даже думать себе не могу позволить о детях,моя коллега работала до родов и через месяц уже на полном рабочем дне.Равноправие то и значит что либо вкалываешь как мужчина либо терпи претензии работодателя,я повторю начальство также законно в ответ на законное поведение автора может наложить массу дисциплинарных взысканий,надо оно автору?
У меня сейчас примерно такая же ситуация. Только без ипотеки и первого ребенка, так что мне повезло. Парень ушел внезапно, после полутора лет совместной жизни. Правда я сама виновата, видела, что всё разваливается. Когда сообщила, что беременна, он устроил скандал и собрал вещи.
З/п 9-10 тыс., около 4 тыс. - на кварплату и проезд, зимой дороже. Живот утягиваю и ем мало, так что работодатель, надеюсь, не догадается.
кошмар. не дай Бог... Девочки, я Вам очень сочувствую, одной очень тяжело, но Вы держитесь! Искренне желаю Вам всего ХОРОШЕГО и верю, что всё так и будет!!!
И вот честно скажу - имея опыт судов с работниками, где я была на стороне работодателя, я бы отменила сохранность места за декретницей на три года. Также я бы ввела, хотя бы на некотороые должности, возможность уволить беременную, если она уже пришла беременной и намеренно это скрыла. Так будет лучше всем - и талантливым девушкам, которые хотят работать, но им предпочитают мужчин, так как девушка это кот в мешке, обучишь ее, а она на три года в декрет и не взять никого нормально и с ней потом что делать непонятно, когда она выйдет.
А так у меня тоже была работа, где новый начальник решил меня выжить и взять своего родственника, все прошли, тоже вешал массу обязанностей -я писала служебки и ссылась на свою ДИ, так он ее пытался менять.И автору могут поменять, никаких проблем это работодателю не составит. Ну в итоге вот я только нервы потратила, да опыт скандалов, который мне и не нужен приобрела. Сейчас я поумнее и себе той дала бы совет уходить немедленно. Ну один только плюс, что работала - с мужем параллельно отношения начались, но познакомились мы все равно до смены руководства.
А про бесплатно работать сверхурочно - ну а если по совести? Если сотрудник не справился в течение дня со своим объемом работы, это все-таки проблема сотрудника. И я, и муж, тоже много работаем сверхурочно. И никто нам за это не платит. И не должен. так как это мои проблемы, что мы что-то не успели, нам же лучше это сделать, пусть и уйти в 11 вечера. чем потом последствия расхлебывать.
Автор жалко, но у нее один путь - пытаться дружить с рабтодателем, а не воевать, иначе эта война ей же хуже обойдется. Как вариант - можно уйти по соглашению сторон, с хоть какими-то деньгами и рекомендациями,потом фриланс и после родов уже новая работа.
И еще- формулировка " в такой срок эту работу сделать нельзя" даже в суде, который у нас на стороне работника, не проходит. Надо просто просить перенести срок и указывать, что именно вы не справляетесь. Если конечно Вам в космос говорят полететь, то это одно, но это не случай автора.
По акону вас не имеют право увольнять. Обратитесь в трудовую инспекцию.
И ссылаться, что мутит, поэтому сидеть в туалете по 10 минут вместо работы тоже не пройдет. Если плохо, то выход только больничный, а раз пришли на работу, надо работать.
Леди Ди, извините, но Вы очень смешная. Вы на столько запуганы и задавлены работодателем, мне Вас даже жаль немного. Это надо всю свою жизнь на работу угробить, до 11 безвылазно сидеть в офисе, а жизнь то мимо проходит. А работодатель и счастлив, что простите, лоха, для работы нашел.
У сотрудника есть обязанности, обычно они прописаны в ДИ. Но не забывайте, что бизнес растет, развивается, новые процедуры пишутся, новые дополнительные отчеты вводятся, объемы работы растут. И только не любящий себя сотрудник будет работать в таких условиях за первичный оклад и без помощи. Или больше денег или перераспределение обязанностей.
Леди Ди, извините, но Вы очень смешная. Вы на столько запуганы и задавлены работодателем, мне Вас даже жаль немного. Это надо всю свою жизнь на работу угробить, до 11 безвылазно сидеть в офисе, а жизнь то мимо проходит. А работодатель и счастлив, что простите, лоха, для работы нашел. У сотрудника есть обязанности, обычно они прописаны в ДИ. Но не забывайте, что бизнес растет, развивается, новые процедуры пишутся, новые дополнительные отчеты вводятся, объемы работы растут. И только не любящий себя сотрудник будет работать в таких условиях за первичный оклад и без помощи. Или больше денег или перераспределение обязанностей.
Так не только я сижу и работаю - так работают все, кому интересна и дорога их работа. Изменить должностную инструкцию работодателю никто не мешает, сотрудник может уволиться, если его новые обязанности не устраивают. Моя работа и есть моя жизнь, по-другому относиться к ней чревато большими проблемами.
И ссылаться, что мутит, поэтому сидеть в туалете по 10 минут вместо работы тоже не пройдет. Если плохо, то выход только больничный, а раз пришли на работу, надо работать.
Ваш текст
Опять глупости пишите. В туалет уже сходить нельзя, извините, но большей чуши я в жизни не встречала. В инете сидеть можно, в курилки ходить можно, чаи пить можно всем сотрудникам, а в туалет Автору отлучиться - это табу. Ну, очень смешно, правда.
Ну и добавлю, что мои обязанности целиком прописать вообще невозможно - их слишком много.
Леди Ди
И ссылаться, что мутит, поэтому сидеть в туалете по 10 минут вместо работы тоже не пройдет. Если плохо, то выход только больничный, а раз пришли на работу, надо работать.
Ваш текст Опять глупости пишите. В туалет уже сходить нельзя, извините, но большей чуши я в жизни не встречала. В инете сидеть можно, в курилки ходить можно, чаи пить можно всем сотрудникам, а в туалет Автору отлучиться - это табу. Ну, очень смешно, правда.
На 10 минут в туалет? В инете много где сидеть нельзя, это контролируется работодателем, чай пить можно в определнное время, в курилки тоже. У нас так.
Леди Ди, вы забыли, Автор беременная. А это очень многое меняет. И ничего уже работодатель сделать не может, ни изменить должностную инструкцию, ни уменьшить оклад. Написать дисциплинарное взыскание, пусть попробует. Опоздала на работу - в ЖК всегда справочку дадут, что она у них была. Не справляется с должностными обязанностями - это вообще отдельная статья. Доказать это в суде, крайне сложно, более того почти не реально. Если вы юрист, то Вы это должны прекрасно знать. И не надо девушку пугать. Не она лично не справляется, а не правильно рассчитана нагрузка, и такой объем нельзя выполнить к заданному времени. И пусть работодатель в суде попробует доказать обратное.
ЛинаУ меня сейчас примерно такая же ситуация. Только без ипотеки и первого ребенка, так что мне повезло. Парень ушел внезапно, после полутора лет совместной жизни. Правда я сама виновата, видела, что всё разваливается. Когда сообщила, что беременна, он устроил скандал и собрал вещи.
З/п 9-10 тыс., около 4 тыс. - на кварплату и проезд, зимой дороже. Живот утягиваю и ем мало, так что работодатель, надеюсь, не догадается.
кошмар. не дай Бог... Девочки, я Вам очень сочувствую, одной очень тяжело, но Вы держитесь! Искренне желаю Вам всего ХОРОШЕГО и верю, что всё так и будет!!!
Ваш текст
Таких дурех как грязи. Сама же пишет - "сама виновата, видела, что все разваливается"..и решила пузом склеивать разваливающееся. Да и милион раз уже говорили, рожает баба для себя, а значит должна иметь тыл квартирный и материальный. А тут что? Ну будет ныть после родов, вымаливая у папаши. родных и знакомых копейки. Будет упахиваться на трех работах, выводя свое дидятко в люди. Будет как бол-во брошенок и разведенок отдавать последние бабки за концерты Стаса Михайлова. будет жить ентими песнями...грустно как...ужасть...
Автор, если у Вас был офоциальный брак, то приближая конец выплат за комнату, Вы атоматом делаете мужа собственником. Ибо док-ты на Ваше полноправное владение комнатой Вы получите, будучи в браке. Вы о разводе не думали? Или Ваш муж не лошок?
Леди Ди, вы забыли, Автор беременная. А это очень многое меняет. И ничего уже работодатель сделать не может, ни изменить должностную инструкцию, ни уменьшить оклад. Написать дисциплинарное взыскание, пусть попробует. Опоздала на работу - в ЖК всегда справочку дадут, что она у них была. Не справляется с должностными обязанностями - это вообще отдельная статья. Доказать это в суде, крайне сложно, более того почти не реально. Если вы юрист, то Вы это должны прекрасно знать. И не надо девушку пугать. Не она лично не справляется, а не правильно рассчитана нагрузка, и такой объем нельзя выполнить к заданному времени. И пусть работодатель в суде попробует доказать обратное.
Все он можеи! Он уволить ее не может кроме трех исключений, но накладывать взыскания, переименовать должность, менять инструкцию - может. При наличии производственной необходимости. И как юрист я прекрасно знаю как это легко доказать, так как сама этим занималась со стороны работодателя. Не принимает суд таких аргументов как объем, нагрузка - есть работник, есть обязанность.
Все он можеи! Он уволить ее не может кроме трех исключений, но накладывать взыскания, переименовать должность, менять инструкцию - может. При наличии производственной необходимости. И как юрист я прекрасно знаю как это легко доказать, так как сама этим занималась со стороны работодателя. Не принимает суд таких аргументов как объем, нагрузка - есть работник, есть обязанность.
Ваш текст
Леди Ди, ДИ можно поменять только с согласия работника. А если вы ссылаетесь на производственную необходимость, то ДИ придется менять всем сотрудникам, потому что к беременным это относится в последнюю очередь. Если в вашей компании, где 30 человек, это сделать может быть легко, то в крупных компаниях с сотнями сотрудников, это практически невозножно.
В очередной раз прошу не путать беременную и обычных сотрудников. Любой иск к беременной будет проигран. Любое дисциплинарное взыскание будет отменено судом, как только суд узнает, что оно было вынесено беременной. Если у вас есть реальные примеры, где суды были на стороне работодателя в споре с беременной, я с удовольствием изучу эти ссылки. В противном случае любые ваши возражения беспочвенны.
У меня есть реальные примеры но это моя личная практика,не надо всем менять,можно и одному,главное грамотно обосновать.Я лично накладывала на беременных взыскания и суд был на нашей стороне,как и в случае когда мы не платили премию беременной и она пошла в суд.Согласия работника на смену не нужно его можно либо уволить раз он не согласен либо в случае беременной и ее несогласия она будет работать с постоянными выговорами
И в нашей компании сотни людей.,при этом ли можно менять даже одному человеку,это все законно.И я была на стороне работника тоже,поэтому как никто знаю о чем говорю
Причина проста ли мы меняем штатной единице а она безлична ,то что ее занимает беременная тут суд не волнует как не волнует и при дисциплинарной ответственности.Нельзя лишь уволить даже если она пьяная придет а все остальное, если все оформлено как надо то сколько угодно
Только прошу, не надо меня сейчас клеймить бесчеловечностью и тем как я могла так себя вести с беременными я работаю в интересах организации и делаю то ,что говорят сверху.Суд нас поддержал, хотя были и проигранные дела,было незаконное увольнение которое мне тоже давали где конечно девушку восстановили и мы ей выплат ли компенсацию.Но я повторю ,воевать работодатель может и это беременному автору ни к чему
Автор, если у Вас был офоциальный брак, то приближая конец выплат за комнату, Вы атоматом делаете мужа собственником. Ибо док-ты на Ваше полноправное владение комнатой Вы получите, будучи в браке. Вы о разводе не думали? Или Ваш муж не лошок?
я уже собственник этой комнаты. она куплена до брака. вы не разбираетесь в вопросе
У меня сейчас примерно такая же ситуация. Только без ипотеки и первого ребенка, так что мне повезло. Парень ушел внезапно, после полутора лет совместной жизни. Правда я сама виновата, видела, что всё разваливается. Когда сообщила, что беременна, он устроил скандал и собрал вещи.
З/п 9-10 тыс., около 4 тыс. - на кварплату и проезд, зимой дороже. Живот утягиваю и ем мало, так что работодатель, надеюсь, не догадается.
живот утягивать вредно, вы что. Носите свободные вещи. Сколько вам лет?
У вас совсем небольшая зарплата, но зато вы умеете экономить)
Автор, а как так получилось, что вам вообще никто не помогает? Родители, два бывших мужа, и у этих мужей тоже есть родители, для которых ваши дети - родные внуки. И что, никого?
я уже собственник этой комнаты. она куплена до брака. вы не разбираетесь в вопросе
Ваш текст
Она не Ваша, пока не выплачен последний платеж.
Ваш текст
Она не Ваша, пока не выплачен последний платеж.
она является собственностью приобретенной до брака, поэтому не делится. я купила её у продавца, а банк предоставил мне на это средства под проценты. соответственно комната является моей, но находится в залоге у банка, пока я не погашу кредит. комната моя, кредит мой.
если я бы это сделала будучи в браке, тогда она бы делилась.
Ваш текст
Она не Ваша, пока не выплачен последний платеж.
вы кто по образованию, если не секрет?
ГостьВаш текст
Она не Ваша, пока не выплачен последний платеж.она является собственностью приобретенной до брака, поэтому не делится. я купила её у продавца, а банк предоставил мне на это средства под проценты. соответственно комната является моей, но находится в залоге у банка, пока я не погашу кредит. комната моя, кредит мой.
если я бы это сделала будучи в браке, тогда она бы делилась.
Ваш текст
Квартира в залоге у банка (она не Ваша) до Вашего последнего платежа. Последний платеж будет во время Вашего брака. вот тогда Вы и станете полноценной собственницей комнаты...наравне с мужем. Ибо статус полноправной владелицы будет получен в браке. Вместо того, чтобы борщи халявные на работе наворачивать и радоваться сытому брюху, копайте глЫбже).
АВТОР, я вам могу дать кучу советов как сэкономить. т.к. у нас с вами немного похожие условия. есть сын и родилась дочка, живем в коммуналке, доход невелик. но иногда нужно именно повышать доходы, а не понижать расходы .т.к. экономя на еде, я иногда очень плохо себя чувствовала.
например ребенок до 3 лет имеет право на льготные лекарства. об этом надо напоминать врачу. можно спросить (если будете вызывать врача и он назначит лечение): а есть что-нибудь из категории льготных лекарств? выпишите рецепт. остальное я куплю сама.
вы из какого города?
А вы порядочно поступили по отношению к работодателю, скрыв беременность? Коммерческая фирма - это не богадельня и не благотворительная организация. Я вас осуждать не берусь, но и начальство ваше прекрасно понимаю. У них тоже есть семьи и дети, в первую очередь они должны заботиться о своих семьях, а не о вас. А сейчас получается, что они платят вам зарплату непонятно за что, т. к. вряд ли вы беременная работаете полноценно, а в перспективе им придется искать нового сотрудника на ваше место с сохранением места за вами после выхода из декрета (по закону), а это очень непросто. Так что в позу не становитесь, права не качайте, а извинитесь за свою непорядочность, и слезно умоляйте о снисхождении. Только так. Начнете выпендриваться - вас точно выживут и сделают так, что вы по собственному заявление напишите.
А вообще да, именно из-за таких как автор потом нормальным девушкам бывает тяжело устроиться на работу. Работодатели, однажды обжегшись на таких обманщицах, предпочитают нанимать на работу мужчин. Было бы хорошо, если бы работодатели, в свою очередь, были защищены от таких дамочек как автор, например - обязательный осмотр перед приемом на работу на предмет отсутствия беременности. А то я смотрю беременным у нас все можно: и на работу опаздывать, и обязанности не выполнять, и ставить услвоия, по какому графику работать и т. д. Дамочка, претензии предъявляйте в первую очередь тем, кто вас там обрюхатил (тем более их двое), а не посторонним людям, которые вам не должны НИЧЕГО. Я бы от вас избавилась из принципа за один тот факт, что вы на работу устроились обманом, т. е. просто ловко присели на шею.
Автор, не слушайте Гостя 145-146. Такую глупость несусветную написали, За свой 12летний трудовой стаж я повидала на работе столько не беременных лентяек, что они вам, Автор, и в подметки не годятся. А уж про тупость некоторых сотрудников я, вообще, промолчу ( кстати, как показывает мой опыт, эта человеческая особенность не зависит от пола). Первое время удивлялась, европейские компании, известное мировое имя, жесткие требования, и как такие сотрудники по три этапа собеседования проходят!? А потом поняла, 1. Дуракам везет. 2. В отделе кадров тоже живые люди работают, всем свойственно ошибаться)))))))
АвторГостьВаш текст
Она не Ваша, пока не выплачен последний платеж.она является собственностью приобретенной до брака, поэтому не делится. я купила её у продавца, а банк предоставил мне на это средства под проценты. соответственно комната является моей, но находится в залоге у банка, пока я не погашу кредит. комната моя, кредит мой.
если я бы это сделала будучи в браке, тогда она бы делилась.Ваш текст
Квартира в залоге у банка (она не Ваша) до Вашего последнего платежа. Последний платеж будет во время Вашего брака. вот тогда Вы и станете полноценной собственницей комнаты...наравне с мужем. Ибо статус полноправной владелицы будет получен в браке. Вместо того, чтобы борщи халявные на работе наворачивать и радоваться сытому брюху, копайте глЫбже).
ясно.
АВТОР, я вам могу дать кучу советов как сэкономить. т.к. у нас с вами немного похожие условия. есть сын и родилась дочка, живем в коммуналке, доход невелик. но иногда нужно именно повышать доходы, а не понижать расходы .т.к. экономя на еде, я иногда очень плохо себя чувствовала.
например ребенок до 3 лет имеет право на льготные лекарства. об этом надо напоминать врачу. можно спросить (если будете вызывать врача и он назначит лечение): а есть что-нибудь из категории льготных лекарств? выпишите рецепт. остальное я куплю сама.
вы из какого города?
Ваш текст
Ну и на *** вот такая "жизнь"? Что ждет впереди? Принц, который умчит в замок, пропишет и автоматом обеспечит отпрысков метрами? Видимо, очень весело таскаться в районные поликлиник, клянча бесплатные рецепты на грошовые препараты, вместо того, чтобы ребенка вывозить на юга летом и кормить здоровой и полезной едой. А при таком раскладе максимум, что светит - в деревню летом, которая у подросших детей будет вызывать только рвотные позывы. У меня одноклассница такая: родила без отца, живя с матерью и братом-алкоголиком. Ей подруженьки напевали. мол, молодец - щас найдется настоящий мужик и будет тебе великое счастие. И что? Прошло 7 лет! Принца не стучаться в окно. Да и на просто поебки уже мало кто зовет, ибо жизнь загнанной лошади старит ужасно и сексуально не прибавляет.
АВТОР, я вам могу дать кучу советов как сэкономить. т.к. у нас с вами немного похожие условия. есть сын и родилась дочка, живем в коммуналке, доход невелик. но иногда нужно именно повышать доходы, а не понижать расходы .т.к. экономя на еде, я иногда очень плохо себя чувствовала.
например ребенок до 3 лет имеет право на льготные лекарства. об этом надо напоминать врачу. можно спросить (если будете вызывать врача и он назначит лечение): а есть что-нибудь из категории льготных лекарств? выпишите рецепт. остальное я куплю сама.
вы из какого города?
я из Самары. льготные лекарства никогда не получала. это вообще бесплатные?