как сказать будущей матери, что я ее увольняю

Начинайте с того, что это НЕ ВАШЕ решение, но вы вынуждены его озвучить. То есть, говоря по-русски, валите все на начальство

нечего жалеть, это работа, офиц. отношения, регламент, вот и пусть получает свою законную зарплату с которой налоги платит. хочет рожать - пусть муж которому она рожает и обеспечивает, да еще и работник изначально фиговый говорите.

вообще не говорите что ее увольняете, начнет вонять и писать по инстанциям типа овуляшечку уволили, просто скажите что фирма переживает не лучшие времена, кризис и все такое, так что зарплата вот сокращается до мрот.

Скажите, что на время декретного отпуска вы нанимаете временного сотрудника. И больше ничего не говорите. Дальше время покажет.

кстати о том как сказать - посмотрите фильм up in the air мне бы в небо 2009

Даже странно, что никто еще гадостей не написал :) Была у меня такая работница, из больничных не вылезала, остальные 2 сотрудника выли из-за чужой работы, но уволить нельзя..... нам повезло, она на что-то обиделась и сама ушла. По-моему, тоже стоит сказать мягко, что в фирме сложные времена и руководство решило, что будет ей платить только мрот, Вам очень жаль, но вот такая ситуация. Пойдет жаловаться к генеральному - пусть он сам разбирается хорошо это или плохо.

А как можно работать до родов? Открывают больничный лист и все. И если выйдет раньше, то до 3-х лет вы ее уволить не можете. У вас черная зарплата? Сама тогда должна была понимать в какое болото идет.

Че-то я не понимаю. Вообще-то уволить беременную нельзя: читайте КЗОТ.

а закон царя гороха не посоветуешь? трудовой кодекс уже давно действует, старуха из совка

че-то ты не панимашь это точно

во во а потом придет и будет работать день через месяц постоянно сид на больничных с вечно больным ребенком, плавали знаем таких работников, а потом весь отдел за нее корячится

Не понимаю такой злобы. Ну болеет человек - ну не пьет же! Может она заболела от непомерной нагрузки? У меня так было. Рада была, когда сократили. только после моего ухода та фирма загнулась.

А еще я вообще работала без оформления - обещали вот-вот и заболела! да как! На 3,5 месяца! Ничего, дождались. Даже какие-то деньги мне руководитель выбила. Вернулась, работаю. Вот это люди!! я за них ВСЕ сделаю. А вы - тьфу на вас!

да да от непомерной нагрузки сидения на ж*пе перед монитором и раскладывая пасьянс параллельно просмотривая форумы овулях вместо работы, одну такую недавно выперли еле еле с горем пополам, в отделе кадров работаю, знаю о чем говорю. официально не уволите теперь только выжать маленькой зарплатой.

Беременная она была и сидела на больничном. И поверьте, это не злоба и ничего личного - но когда все сидят до 8-9 и разбираются в чужой работе, вместо того чтобы уйти в 6 и провести время со своим ребенком, никакой жалости уже не остается.

Тут как почитаешь Вуман- все работают аж до родовых схваток и потом через месяц уже опять работают )))))

Если девушка знает, что она была не супер работником, то она может и не удивится. А если для нее это будет откровением, то, пожалуй, ее непосредственный начальник должен ей сначала конкретные претензии выкатить.

Ну так увольняйте за невыполнение работы, а зачем за больничные-то?

Я знаю только одну, которая работала до последнего. Она главбух в компании + платила ипотеку + ребенок от первого брака. Так она себе декрет не оформляла, вышла через 2 недели после родов. Но там зарплата была соответствующая с пятью нулями.

Ересь и разводка на срач. Из такой говноконторы как ваша, или сразу идут, ежели больничный и прочее; либо действительно пашут, в роддом на собственной машине едут и пр. Почему говноконтора, объясняю для ретивых комментаторов: единичных примеров не бывает, они так будут всегда - врать и выкручиваться. Меня так кинули на прошлой работе - не болела, не беременила и пр- просто подвернулась возможность обанкротить, слить все через знакомого управляющего нашему главбуху (типа новый директор) - и всех всад. Вместо 163 тыс у меня 600 рублей... до этого держали как могли. А басни, что все за беременных то и дело работают - надоели, чисто интернетный мем. В реальности за блатных сынков, дочек и прочую сволоту пахать приходиться

я бы на месте директоров не связывалась.

за увольнение беременной либо срок либо штраф до от 200 до 500 тыс рублей (сейчас времени нет ссылки искать, но в инете много информации).

+сама она вряд ли уйдет, поэтому будете еще компенсации платить.

и на такую ЗП она может и выходить не будет, возьмет больничный (хоть до родов) и вы все равно заплатите ей эту минималку.

точно!

Вот-вот! я че-то не припомню, что беременные прямо уж не работали. На нашей работе все работали. А вот какие-то приблатенные ни фига не делали, а я за них пахала. на фиг-на фиг такое!

Я очень надеюсь, что и Вам и вашему руководству ВСЁ вернется в десятикратном размере. Какими же сволочами могут быть люди.

желаете им родить десятерню?

фильм мощный

странная тема, т к она может за копейки еще поработать, все равно отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком будет начисляться по доходам за 2 календарных года, т е с января 2012 по декабрь 2013

вы не имеете права ее увольнять. Уволите- она подаст в суд и выиграет.

по офиц. доходам, Hm, по официальным))))) т.е. по мрот ей и начислят если по док-там она получала эту минималку.

а никто и не увольняет, ее выжимают.

Я очень надеюсь, что и Вам и вашему руководству ВСЁ вернется в десятикратном размере. Какими же сволочами могут быть люди.[/quote]

Не, ну а почему, если она хреново работает? Беременная или нет плохого сотрудника надо увольнять.

Если девочка умная, то ничего сделать не удастся. Есть роструд и вашему руководству несладко придется. Пережить их предвзятую проверку... Насчет ее увольнения, раз она неподходящий работник, нужно было думать раньше.

девочке надо брать больничный и отсиживаться дома, чтоб нервы не мотали.

да и обидеть беременную - это большой грех)

да и срочно ей надо бежать в трудовую инспекцию

а если уволят, то в прокуратуру

А небеременную можно, значит, обидеть? Женская логика в действии......

Законных способов именно уволить беременную не существует, кроме ликвидации фирмы или если она исполняла обязанности другого работника, который возвращается. Ее можно только выжить, но в этом случае она может перестать появляться вообще. Хотя за прогулы вроде как можно выпнуть, а потом бодаться в суде.

вы нас тут грехами не пугайте, грех - это беременеть от мужика а вешать проблемы с этим связанные на ничем не причастного начальника и работодателя. нет мужа обеспеченца, нефиг нести в подоле на работу и требовать привилегий.

Уж кто бы говорил. Обидеть человека, тем более женщину, тем более беременную. Так лучше?

нет, просто есть такое выражение: нельзя обижать сирот и беременных)

зачем слова без контекста выдергивать, писать про логику.

хотя простительно...это ж вуман))

Не дай Бог такого руководителя как Вы. Командовать своими подчиненными вы можете, а вот грамотно организовать бизнес-процесс и вступиться за своих подчиненных перед выше стоящим руководством кишка тонка. То что ваш отдел сидит до 9 вечера, это не потому что девушка болеет, а потому что вы не можете организовать трудовой процесс или аргументировано попросить еще одну единицу в свой отдел. Сделать ей зарплату меньше, чем она сейчас получает согласно белой бухгалтерии нельзя, даже если фирма на грани разорения. Прочем как и уволить. Вам повезет, если она ничего не знает о своих правах, и мирно уйдет. Я бы Вам и вашему руководство такого удовольствия не доставила.

за такие дела у нее выкидыш случится

привилегии прописаны в Законе)

Да нем уволят,просто нервы подпортят

Генриетта, они ж не такие идиоты, чтобы просто уволить. Есть масса способов, как то реструктуризация отдела и сокращение позиции. А нового сотрудника возьмут на позицию, скажем, не секретарь, а ассистент-референт.

ну это тоже возможно.

но опять же, это целая головная боль.

тем более в законе прописано, что уволить могут только при ликвидации предприятия (а не должности, позиции, отдела).

девочке бы хорошего юриста..

знаю историю одной девушки, тоже как забеременела начала отсиживаться на больничных, прогуливать типа плохо ей там, отказываться от работы типа беременна, в результате ее начали выжимать, не оплачивать прогулы и больничные, в конце уволили за прогулы, она взъелась, начала мотаться по инстанциям строчить жалобы, требовать проверок, и что? в результате на нервной почве у нее ночью кровотечение сильное, и выкидыш. с той работы ее тут же выкинули, проверки обошлись небольшими взятками т.к. у руководства орг-и были связи. стоило ли оно того? потери ребенка, до сих пор забеременеть не может, муж ушел в результате. так что стоит ли трепать нервы или лучше мирно уйти с работы и не мешать дугим?

Сократить ставку беременной сотрудницы нельзя, что ясно прописано в ТК РФ ст 261

вы все тут такие тупые? никто не сокращает ей ставку просто теперь выплатят только официальную часть. скажем получала в руки 100 000 а официально по ведомости у нее зарплата 7000, вот теперь ей 7 и в руки отдадут и не прикопаешься, проверки и разбирательства займут много времени и не всегда результат последует.

молодца гуглом пользуешься, но неплохо бы еще мозгами

зато сама беременная может это сделать, тем более и так минимум хотят платить, а меньше МРОТ не могут