Отпуск будет два месяца июль и август, но в сентябре нужно будет срочно уехать на 10 дней из города. Могут ли мне дать отпуск за свой счет? В категорию льготников не вхожу.
Директора сейчас нет, а в отделе кадров не знают. (
Или всё-таки придется брать больничный? Как бы вы поступили?
Спасибо!
конечно могут, о чем речь!
Статья 128 ТКРФ гласит:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ключевое слово тут :МОЖЕТ.т.е. работодатель не ОБЯЗАН этого делать,если вы не входите в категорию льготников.Вам нужно разговаривать непосредственно с вашим работодателем.Пойдет он вам на уступки или нет.В соответствии с этим и принимайте решение.
конечно могут, о чем речь!
О, спасибо! А то в ТК написано, что только определенным людям он положен.
х.е..ровый отдел кадров раз таких элементарных вещей не знают
Статья 128 ТКРФ гласит:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ключевое слово тут :МОЖЕТ.т.е. работодатель не ОБЯЗАН этого делать,если вы не входите в категорию льготников.Вам нужно разговаривать непосредственно с вашим работодателем.Пойдет он вам на уступки или нет.В соответствии с этим и принимайте решение.
Хочу сказать, что еду к родственнику на свадьбу, но на 10 дней вряд ли.
А если я покажу им билеты на самолет и бронь отеля, который за полгода купила, то вряд ли отпустят, сжалятся.
х.е..ровый отдел кадров раз таких элементарных вещей не знают
Главный спец на больничном, а молодые девочки ничего не знают, да.
Да и кто говорит, что там хорошие работники)
за свой счет без проблем дают, я перед декретом за месяц брала. В заявлении указывала другую причину, типа в командировку надо, над диссером работать.
ГостьСтатья 128 ТКРФ гласит:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ключевое слово тут :МОЖЕТ.т.е. работодатель не ОБЯЗАН этого делать,если вы не входите в категорию льготников.Вам нужно разговаривать непосредственно с вашим работодателем.Пойдет он вам на уступки или нет.В соответствии с этим и принимайте решение.
Хочу сказать, что еду к родственнику на свадьбу, но на 10 дней вряд ли.
А если я покажу им билеты на самолет и бронь отеля, который за полгода купила, то вряд ли отпустят, сжалятся.
Думаю,что если близкий родственник,то это веская причина.Если же седьмая вода на киселе,то лучше брать больничный.
ну так вы же оф работаете, а значит до 15 дней в год
http://www.youtube.com/watch?v=5nMhl2XSyPI
Я работаю в школе 2 месяца (с 2.04.13). Отпуск мне не положен. Думала, буду летом на ремонте работать. Но меня отправляют в неоплачиваемый отпуск. Прав ли директор? Или должна быть какая-то компенсация?