Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
Добавить тему

знаю, тут есть вумные юристы) помогите найти нормативно правовой акт

никак не могу найти закон или положение, в котором указано через какое время вновь принятого сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности. срок там вроде полгода-год, но блин найти не могу(

Ответы (6) Ответить
  • Если в России , то наверное трудовой кодекс, в Украине -КзОТ

  • Реклама

  • Курсовую делаешь? Девочки, не говорите этой халявщице ничего! Пусть или покупает курсач или сама думает.

  • Ольга

    Курсовую делаешь? Девочки, не говорите этой халявщице ничего! Пусть или покупает курсач или сама думает.


    за мои курсачи не надо так сильно переживать) валерьяночки себе накапайте

  • Зяблик

    Если в России , то наверное трудовой кодекс, в Украине -КзОТ


    несколько раз уже ТК смотрела, че то не увидела. муж говорит у них на работе 3 месяца, у меня вот больше, или это чем то еще регламентируется?

  • Насколько я помню это уже относиться к локальным актам, т.е. по усмотрению компании. А если по ТК, то: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Ну и посмотрите еще указы Президента, постановления Правительства и т.д. по этому вопросу.

  • Ю

    Насколько я помню это уже относиться к локальным актам, т.е. по усмотрению компании. А если по ТК, то: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Ну и посмотрите еще указы Президента, постановления Правительства и т.д. по этому вопросу.


    посмотрю локальные, спасибо.
    ну да, собственно кроме этого в ТК я больше ниче и не увидела

Оставить комментарий
Внимание, перед отправкой своего сообщения ознакомьтесь