Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
Добавить тему

Вопрос юристам О коммерческой тайне

Юристы помогите. Я сама кадровик. Работаю в ООО. Руководитель решил, что необходимо Положение о коммерческой тайне. Но самое главное он хочет там отразить некий пункт о том, чтобы сотрудники компании не распространяли между собой свой уровень дохода (компания маленькая, языки чешут). Он прописал в пункте следующее "Любые сведения о собственных доходах или доходах других сотрудников" также подлежат КТ, и всё! Наш юрист не согласовал. Я тоже не согласна. Мне необходимо дать свой ответ руководителю, как профессионально мне написать ответ. Спасибо!

Ответы (13) Ответить
  • вы даже вопрос задать не смогли нормально. что интересует конкретно? на каком основании вы не можете отнести инфу о зп к кт? или что? или как грамотно прописать этот пункт в положении?

  • Реклама

  • просто не надо называть эти сведения коммерческой тайной. В нашей компании это было прописано в положении о корпоративных взаимоотношениях (забыла точно, как называется), в котором описывался дресс-код, что нельзя интернет использовать в личных нуждах и т.п. Другое дело, что наказать за это, например, увольнением или лишением премии все равно нельзя, но придраться можно при желании

  • Ответ надо написать со ссылкой на ФЗ ╧ 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Там четко дано определение, что является коммерческой тайной. Сведения о доходе сотрудников не подпадают под это определение.

  • _777_

    Ответ надо написать со ссылкой на ФЗ ╧ 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Там четко дано определение, что является коммерческой тайной. Сведения о доходе сотрудников не подпадают под это определение.


    Спасибо!

  • Кадровик, а можно вам вопрос?)))

  • Гость

    Кадровик, а можно вам вопрос?)))


    можно

  • Автор

    можно


    Предложили работу, там сидит дама.Начальство начало её увольнять, а она справку о беременности принесла. Уйдёт в декрет, я на её место могу устроиться. А по выходу её меня 100% попросят уйти? не подскажете?)

  • Гость

    Предложили работу, там сидит дама.Начальство начало её увольнять, а она справку о беременности принесла. Уйдёт в декрет, я на её место могу устроиться. А по выходу её меня 100% попросят уйти? не подскажете?)


    Да!
    Вы идете на ее место, т.е. с Вами будет заключен Срочный трудовой договор, где этот пункт будет прописан с указанием ФИО декретницы. И как только она решит выйти из декрета (не важно сколько она там пробудет, месяц или 3 года) Вам необходимо будет покинуть ее место. И это будет законно.

  • Девушка

    Да!
    Вы идете на ее место, т.е. с Вами будет заключен Срочный трудовой договор, где этот пункт будет прописан с указанием ФИО декретницы. И как только она решит выйти из декрета (не важно сколько она там пробудет, месяц или 3 года) Вам необходимо будет покинуть ее место. И это будет законно.


    В том и печаль, никто не знает, сколько она просидит там) Хотя я вышла из декрета, мне дали уведомление, что меня увольняют по сокращению штата. А та краса, что временно за меня работала- осталась) Нет в жизни справедливости

  • Гость

    ДевушкаДа!
    Вы идете на ее место, т.е. с Вами будет заключен Срочный трудовой договор, где этот пункт будет прописан с указанием ФИО декретницы. И как только она решит выйти из декрета (не важно сколько она там пробудет, месяц или 3 года) Вам необходимо будет покинуть ее место. И это будет законно.В том и печаль, никто не знает, сколько она просидит там) Хотя я вышла из декрета, мне дали уведомление, что меня увольняют по сокращению штата. А та краса, что временно за меня работала- осталась) Нет в жизни справедливости


    да, иногда это так!
    Я знаю, что такое СТД, сама 2 раза сидела на нем. Там всегда риски!

  • Спасибо, Автор) Будем думать)

  • Гость

    ДевушкаДа!
    Вы идете на ее место, т.е. с Вами будет заключен Срочный трудовой договор, где этот пункт будет прописан с указанием ФИО декретницы. И как только она решит выйти из декрета (не важно сколько она там пробудет, месяц или 3 года) Вам необходимо будет покинуть ее место. И это будет законно.В том и печаль, никто не знает, сколько она просидит там) Хотя я вышла из декрета, мне дали уведомление, что меня увольняют по сокращению штата. А та краса, что временно за меня работала- осталась) Нет в жизни справедливости


    если Вас увольняют по сокращению штата, то должность Вашу должны ликвидировать. Соответственно, никто другой ее не может занимать. Поэтому это можно оспорить в суде. Если же у того, кто вас замещал, другая должность, то она не вместо вас

  • Глэд

    если Вас увольняют по сокращению штата, то должность Вашу должны ликвидировать. Соответственно, никто другой ее не может занимать. Поэтому это можно оспорить в суде. Если же у того, кто вас замещал, другая должность, то она не вместо вас


    Ай, там какая-то заморочка с переименованием должностей была, кто работал, договора переписали. А мы в декрете сидели- вот и остались за бортом) Ну РЖД не обделило отступными, если честно.

Оставить комментарий
Внимание, перед отправкой своего сообщения ознакомьтесь