Требуют уволиться!

А кем вы работаете?

Работаю в отделе кадров, специалистом по кадрам, извините за тавтологию)

раз ТК знаете - то и увольнение по статье обставите грамотно. Еще и компенсацию слупите за вынужденный прогул. а потом уже можно и по собственному, на подысканное новое место работы.

писать заявление по собственному конечно законно, а требовать этого - незаконно)

я как то ушел на две недели в отпуск, возвращаюсь - а мою замшу, которую только приняли, уже уволили без меня)))

походу не знает, да и с русским все кажется сложно...

Жесть, кризис наступает. Ищите новую работу, что делать. Договоритесь хоть о сроке на работе, пусть хоть месячишко дадут на поиск, не звери ж совсем. Зато есть шанс побольше зп найти с понтами, что текущее место вас не устраивает уже.

А ТК почитайте и особенно еще Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", - Вам очень в тему будет, и кадровик, и про увольнение там все расписано кто прав кто виноват и как суды решают.

Странно это читать от кадровика.Может быть не зря настаивают на увольнении?

реально странно кадровик же.

+1

А что, кадровик волшебный сотрудник, которого не могут "попросить" по собственному? Знание ТК никак не прибавляет способностей и умений прогнуть начальство, тем более, когда с тобой не хотят работать. Не у всех нервная система выдержит ходить и смотреть на кислые мины и выслушивать что увольняйся давай каждый день. И судиться тоже не все любят.

Дворнику не прибавляет, а кадровику как раз прибавляет. Вообще знание ТК это и есть главная способность кадровика.

Если заставляют по собственному, то значит они не могут вас уволить по другому. Законно, если вы согласны.

Кадровик не волшебный сотрудник.Но при увольнении зная все подводные камни может получить выгоду.А тут работник задает вопрос про законность.Вы считаете его квалифицированным?

согласна,у нас одну вредную кадровичку не могли уволить,сокращали ее место на год(было это лет12 назад)

вы не инспектор по кадрам, ни один инспектор не создаст такую тему тупую спрашивая вуменш законно это или нет еще и капслоком.... ты позор профессии и я понимаю причину увольнения

ну про капслок я пошутила )))

Тут вам решать. Если нет желания ругаться, пишите по собственному и уходите. А если вы считаете, что они не имеют права выкидывать вас ни с того ни с сего как котенка на улицу - боритесь. Для начала предложите начальству разойтись по соглашению сторон, естественно, с какой-то выплатой в вашу сторону. А если откажется и будет пытаться статью нарисовать - ищите грамотного юриста. Уволить по статье очень сложно. 90% дел выигрываются в суде.

Спасибо за ответы. Это моя первая работа после университета. Соглашусь, что не потяну противостояние с начальником ОК, т.к. она и работает в этой организации давно и дама в возрасте. Да, я не инспектор по кадрам, в нашем отделе это должность занимает другая женщина, также у нас есть и менеджер по персоналу, который набирает кадры.

Про "законность" неправильно выразилась, я имела ввиду их непорядочное отношение ко мне, раз они решили меня уволить, что им мешало сказать мне об этом перед отпуском, я бы начала поиски.

Да, поступают некрасиво, такое, к сожалению, часто встречается в конторах, которые не уважают ни других людей, ни даже свою репутацию. Напишите о них отрицательный отзыв, например, на сайте оработеТОЧКАнет

Автор,идите в трудовую инспекцию..и там проконсультируйтесь! Там гос.служба и уж наверняка профи сидят )))скучают..
Что бы по статье какой ниб.не уволили нужно себя выдросировать..быть роботом..но как вы спать будите зная,что вам в спину дышат и готовы нож вонзить..!? Работать в такой атмосфере и настрое сложно очень.Я так же уволилась от нач.кадров.. просто и тупо морально давила на меня.Пыталась местами повысить свою оценку..не скрывая,что ждет моего увала.Я хотела до нг до работать...но деньги против здоровья не перевесили..Оставила ее с ее дерьмом наедине ..их через год закроют наверняка,работы им нет в городе..над ней началницу еще одну взяли в гл.офис..та еще та мегера...
Так что не отчаивайся ,автор!

Не уволитесь сами, увольнять не будут, но создадут все условия что бы ушли сами. Понизят зарплату, будут фиксировать опоздания на работу и ею же завалят. А если не будете справляться уволят по статье. Сказочки про восстановление по суду в коммерческие организации оставьте при себе, такое прокатывает только с бюджетниками.

Зато очень просто понизить зарплату до смешного уровня.

Да я уж и не хочу там работать( Уходить в никуда тоже не хотелось, но придётся видимо(

это не сказочки. и это элементарно, особенно, если начать "вести" человека еще до момента его незаконного увольнения.

Смотрю, одни грамотные собрались. Сказочки -это про понижение зарплаты. Понижают только тем, кто своих прав не знает. Нет ни одного законного способа снижения зарплаты, кроме реорганизации всей системы труда или перевод на неполный рабочий день. И необходимость любого из этих поводов нужно доказывать. А доказать очень сложно. А как раз у коммерческой компании и выигрывают суд за незаконное увольнение и снижение зарплаты. Я лично свидетель нескольких случаев.

Могут "посадить" на один голый оклад, исключив все премии и прочие надбавки, у нас так с одной секретаршей поступили, она ещё беременная была, не приходила ругаться, видимо не хотела себе нервы трепать или муж хорошо зарабатывал. Я хотела поработать там для стажа ещё год и уйти на другую работу, но моим планам не суждено сбыться(

Рядом со мной ДК ,вижу празднично оформляют сегодня .
Узнала , что в выхи будет конкурс "Лучший сантехник России",
Ель прикинь сколько там мачистых будет , так что приезжай . наверняка уедешь не с пустыми руками.)

Специалист отдела кадров спрашивает законно ли увольнение???? Может, вас поэтому и увольняют, что вы Закона о труде не знаете?

Вы хоть ответы читали ниже после этого коммента?)

[quote="Гость" message_id="48878869"]Смотрю, одни грамотные собрались. Сказочки -это про понижение зарплаты. Понижают только тем, кто своих прав не знает. Нет ни одного законного способа снижения зарплаты, кроме реорганизации всей системы труда или перевод на неполный рабочий день. И необходимость любого из этих поводов нужно доказывать. А доказать очень сложно. А как раз у коммерческой компании и выигрывают суд за незаконное увольнение и снижение зарплаты. Я лично свидетель нескольких случаев.[/quote

Это все так при одном условии-зарплата белая. Если зарплата черная, оставят только официальную, сама начнет работу искать. Именно так и делается. Поэтому устраиваться надо в белые компании, так надежнее.

Я вопросы читаю, а не ответы....

Ну, это как-то глупо)

валите от них

а что есть Закон о труде?=)))))

РСФСРовский?=)))))

У нас на работе терки пошли между хозяевами. Из-за этого три менеджера-продажника уволились сразу. И я в том числе. И что? Мы все просто поднялись на крыло и перелетели в другую фирму конкурента для них со своей базой данных. Теперь упорно трудимся там. Кто пострадал? Не мы. Мы меньше. А вляпалась первая фирма. потеряв из-за своих дрязг большую часть клиентов

Конечно, раньше КЗоТ назывался... там всё прописано про трудовые отношения, советую почитать, каждый должен знать свои права.

если будут платить белую минималку, то сами все разбегутся, а ведь есть еще особо одаренные, которые трудовую пытаются не отдавать

имела в виду, работодатели трудовую не отдают, бывает такое