В общем ситуация такая, у меня в родном городе есть небольшой бизнес, так сложилось что мы с мужем уезжаем в другой города, бизнес должен работать. Нужно взять ответственного человека, кто бы делал работу руководителя. Понравилась одна кандидатка, но у нее ребенку полгода, говорит ребенок искуственник с бабушкой, помогает муж, работает с ребенкиного месяца. Девушка мне понравилась по деловым качествам и опытом в этой сфере. Какие ситуации могут быть? Брать или нет?
Добавить тему
Брать ли на работу?
| 22.06.2017, 09:39:54
Эксперты Woman.ru
Узнай мнение эксперта по твоей теме
-
Андронова (Волохонская) Марина Сергеевна
Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru
-
Муратова Анна Эдуардовна
Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru
-
Екатерина Андреевна Никитенко
Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru
-
Бевзенко Олеся Сергеевна
Психолог. Специалист с сайта b17.ru
-
Андрей Георгиевич Шатёркин
Психолог. Специалист с сайта b17.ru
-
Дарья Иванова
Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru
-
Анна Дашевская
Психолог, Консультации в Skype. Специалист с сайта b17.ru
-
Слободяник Марина Валериевна
Психолог. Специалист с сайта b17.ru
-
Костюжев Артём Сергеевич
Врач-психотерапевт, Врач-сексолог. Специалист с сайта b17.ru
-
Реуцкая Инга Геннадьевна
Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru
Ответы (23) Ответить
- 2. Гость | 22.06.2017, 10:18:41
Знаю лично очень толковую женщину-руководителя с маленьким ребенком (моя бывшая коллега). Муж есть, но она всегда работала, в декрете месяца два посидела и снова рванула на работу. Когда ребёнку исполнился год - открыла свою компанию. Автор, наличие маленького ребенка не делает женщину слабым руководителем. Если она вам нравится - берите.
- 3. Гость | 22.06.2017, 10:33:14
Моя подруга так работала с месяца и нанимала двух нянь. Но она работоголик полнейший, на работе днями и ночами, получает очень много. Никто Вам заочно девушку не оценит, может оказаться находкой для Вас, а может просто лапшу грамотно вешает.
- 4. Vizavi | 22.06.2017, 10:33:57
берите, испытательный срок никто не отменял.
кстати у вас есть другие варианты? не лучше нее, а просто также подходящие кандидаты?
- 5. Гость | 22.06.2017, 10:47:34
Меня взяли с 9 месячным, мамы вообще хорошие работники на целены на результат
- 6. Екатерина | 22.06.2017, 11:10:04
Вот только тема вышла, и ситуация. Ждала ее на стажировку, звонит говорит мама не смогла посидеть с ребенком, у мамы врачи, сегодня не приедит
- 7. Ольга | 22.06.2017, 11:10:16
А как Вы в принципе можете оставить бизнес на человека, которого совсем не знаете? Не важно с ребенком или нет..
- 8. Vizavi | 22.06.2017, 11:33:11
6. плохой звоночек - она переоценила свои возможности. возможно с мамой не договорилась как следует.
- 9. Екатерина | 22.06.2017, 11:39:33
берите, испытательный срок никто не отменял.
кстати у вас есть другие варианты? не лучше нее, а просто также подходящие кандидаты?
Еще смотрю людей, нужен человек стержень, и со знаниями. Из 5 человек кто приходил на собеседования только она подошла, но я еще смотрю
- 10. Екатерина | 22.06.2017, 11:42:54
А как Вы в принципе можете оставить бизнес на человека, которого совсем не знаете? Не важно с ребенком или нет..
Можно, а куда деваться. Есть видеонаблюдение, есть инвентаризации, есть ежедневные показатели работы. Бизнес это цифры
- 11. Гость | 22.06.2017, 11:48:47
Дайте шанс девушке. Вы сама мама(или в будущем ею станете). Наличие ребенка это не дефект и не приговор. Пусть это не мешает в оценке профессиональных качеств человека
- 12. Екатерина | 22.06.2017, 11:58:20
Дайте шанс девушке. Вы сама мама(или в будущем ею станете). Наличие ребенка это не дефект и не приговор. Пусть это не мешает в оценке профессиональных качеств человека
да я не мама, пока занимаемся повышением дохода
- 13. Гость | 22.06.2017, 12:01:01
А взять на испытательный срок и попробовать?
- 14. Екатерина | 22.06.2017, 12:11:31дело во времени, которое она сможет уделять, Кроме руководителя еще есть сотрудники, но они перестают работать когда чувствуют потерю контроля
Дайте шанс девушке. Вы сама мама(или в будущем ею станете). Наличие ребенка это не дефект и не приговор. Пусть это не мешает в оценке профессиональных качеств человека
- 15. Гость | 22.06.2017, 12:12:11
Вот только тема вышла, и ситуация. Ждала ее на стажировку, звонит говорит мама не смогла посидеть с ребенком, у мамы врачи, сегодня не приедит
тогда однозначно отказывайте
так дальше и будет 100%
- 16. Лиска | 22.06.2017, 12:40:51
Вы можете озвучить девушке, что берете на испытательный срок. И сразу же говорите, чтобы никаких пропусков ( типа у мамы врачи ) не принимаете. Если она грамотный человек, то тут же подготовит нормальный запасной аэродром, в виде приходящей няни.
- 17. Vizavi | 22.06.2017, 13:59:34
Дайте шанс девушке. Вы сама мама(или в будущем ею станете). Наличие ребенка это не дефект и не приговор. Пусть это не мешает в оценке профессиональных качеств человека
ну знаете ли... у нее ребенок и ясно же, что при выборе ребенок или новая работа она выберет первое. а у автора возникнут проблемы.
автор, вот не секрет, что работодатели берут материально-зависимых работников. кто единственный кормилец в семье, кто в кредитах-ипотеке, кто нуждается в работе. а как эта женщина? может она лишь помечтала о работе, а сама даже не сообразила как все организовать?
у меня были такие знакомые, одна вообще планировала второго ребенка, но зачем-то вышла на работу, отработала неделю (!) и ушла. а ее предупреждали, что там будет полная занятость, не смотря на гос. учр-е.
другая ездила почти по всем собеседованиям, куда приглашали и прикидывала - успеет/ не успеет с ребенком (забирать с продленки, отпрашиваться на больничные) и почти год искала именно удобный вариант.
третья мучилась, но ждала, когда дети подрастут, чтобы сами могли возвращаться из школы, и уже потом вышла на новое место.
- 18. Автор Екатерина | 22.06.2017, 16:30:55
Из разговора ей нужны деньги, муж зарабатывет немного, сказала что не работать ей нельзя, живут на съеме, смеси дорогие
- 19. Гость | 22.06.2017, 16:36:40
Из разговора ей нужны деньги, муж зарабатывет немного, сказала что не работать ей нельзя, живут на съеме, смеси дорогие
и вы разрыдались прямо на собеседовании? и так видно что унее ребенок на 1 месте, как можно в первый день не выйти на стажировку???
- 20. Автор Екатерина | 22.06.2017, 16:51:22
и вы разрыдались прямо на собеседовании? и так видно что унее ребенок на 1 месте, как можно в первый день не выйти на стажировку???
Она не вышла в третий )))
- 21. Гость | 22.06.2017, 16:52:37
авторша это вам так кажется что эта мамашка-единственный нормальный претендент, хотя всё уже вопит против ее кандидатуры, но вы не хотите это признавать
вы работодатели всегда так- у вас в голове сидит некий образ "подходящей кандидатуры" вы всех как на прокрустовом ложе под него пытаетесь растянуть. Да уверена что и были претенденты получше, просто вы их не разглядели
- 22. Гость | 22.06.2017, 16:53:34
Она не вышла в третий )))
всё равно
даже не оформлена еще как понимаю...
средний работник хоть на испытательном сроке будет стараться, а тут и этого нет
- 23. Vizavi | 23.06.2017, 12:01:02
кстати у меня подруга ОООчень долго искала себя удобную работу, чтобы и официально, и по специальности, и с графиком по сменам. и на стажировку согласилась. и ей продлили стажировку, а у нее денег нет на жизнь. она и стала отпрашиваться на подработки с расчетом за наличные. но вчера с ней уже заключили договор. а тянули так, что она уже сомневалась, что ее возьмут.
работать ради смесей - даже смешно. я оставила двухгодовалую дочку ради возможности взять жилье в ипотеку. а грудную кормила сама, хоть и очень скромно жили.
Форум: стиль жизни
Новое за три дня
Популярное за три дня
тут вам никто не скажет ,человек может и с ребенком ,но очень ответственный и работящий ,особенно если этого ребенка нудно кормить,а может и без ребенка быть раздолбаем
Реклама