Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
Добавить тему

Узнала про сокращение зп

Сейчас узнала, что в моей компании планируется уменьшить зп, точнее перевести всех на схему 60% оклад, 40% премия. Зная ситуацию изнутри, уверена, что премию платить никто не будет и вообще дела не так хороши, что может всех в последствии и сократят. В связи с этим сижу в раздумьях, работаю 5 лет, график достаточно удобный, не далеко от дома, но 60% от оклада это просто ни о чем., опять же есть страх не найти работу...... Как бы Вы поступили на моем месте, остались бы в надежде, что все наладится или не подписывали бы документы о переводе на новую оплату труда и пошли бы по сокращению с текущим окладом.

Ответы (3) Ответить
  • Мне кажется, Вы сами ответили на свой вопрос: "60% от оклада - это просто ни о чем", "Зная ситуацию изнутри, уверена, что премию платить никто не будет"... Значит, мне кажется, нужно уходить, но уходить с максимальной выгодой для себя. Начинайте искать работу уже сейчас и увольняйтесь по сокращению. Сокращение - это уведомление Вас о нем под расписку (!) за 2 месяца плюс один оклад выходного пособия. Более того, если вы встаете на учет на биржу по безработице в течение 2-х недель после увольнения, и Вас не могут трудоустроить в течение 2-х месяцев, то еще положено 2- оклада. Обычно этим не заморачиваются. Некоторые организации предпочитают увольнять соглашением сторон (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса) с выплатой компенсации. Обязательно смотрите сумму компенсации, чтобы она была не меньше, чем положено по сокращению. С нее, кстати, (с суммы компенсации в соглашении) берется налог в 13 %, как с зарплаты. Не забудьте про это. Соглашение сторон по процедуре удобнее работодателю. Внимательно читайте документы. Не забудьте, что при увольнении Вам положена выплата неотгуленных отпусков. Прикиньте сколько их, чтобы не обманули в этом, проверьте в отделе кадров, можно заранее, ненавязчиво, якобы хотите в отпуск.

  • Реклама

  • Анна

    Сейчас узнала, что в моей компании планируется уменьшить зп, точнее перевести всех на схему 60% оклад, 40% премия. Зная ситуацию изнутри, уверена, что премию платить никто не будет и вообще дела не так хороши, что может всех в последствии и сократят. В связи с этим сижу в раздумьях, работаю 5 лет, график достаточно удобный, не далеко от дома, но 60% от оклада это просто ни о чем., опять же есть страх не найти работу...... Как бы Вы поступили на моем месте, остались бы в надежде, что все наладится или не подписывали бы документы о переводе на новую оплату труда и пошли бы по сокращению с текущим окладом.


    Подписать документы и искать работу потихонечку. Не только у вас такое, так же мою знакомую, работающую в крупной страховой компании переводят на 80 и 20- премия. И премия так же не будет нормально платиться. Там все повально ищут работу.

Оставить комментарий
Внимание, перед отправкой своего сообщения ознакомьтесь
Форум: звёзды