Узнала про сокращение зп Интересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статьяИнтересная статья
Добавить тему

Узнала про сокращение зп

Сейчас узнала, что в моей компании планируется уменьшить зп, точнее перевести всех на схему 60% оклад, 40% премия. Зная ситуацию изнутри, уверена, что премию платить никто не будет и вообще дела не так хороши, что может всех в последствии и сократят. В связи с этим сижу в раздумьях, работаю 5 лет, график достаточно удобный, не далеко от дома, но 60% от оклада это просто ни о чем., опять же есть страх не найти работу...... Как бы Вы поступили на моем месте, остались бы в надежде, что все наладится или не подписывали бы документы о переводе на новую оплату труда и пошли бы по сокращению с текущим окладом.

Ответы (3) Ответить
  • Мне кажется, Вы сами ответили на свой вопрос: "60% от оклада - это просто ни о чем", "Зная ситуацию изнутри, уверена, что премию платить никто не будет"... Значит, мне кажется, нужно уходить, но уходить с максимальной выгодой для себя. Начинайте искать работу уже сейчас и увольняйтесь по сокращению. Сокращение - это уведомление Вас о нем под расписку (!) за 2 месяца плюс один оклад выходного пособия. Более того, если вы встаете на учет на биржу по безработице в течение 2-х недель после увольнения, и Вас не могут трудоустроить в течение 2-х месяцев, то еще положено 2- оклада. Обычно этим не заморачиваются. Некоторые организации предпочитают увольнять соглашением сторон (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса) с выплатой компенсации. Обязательно смотрите сумму компенсации, чтобы она была не меньше, чем положено по сокращению. С нее, кстати, (с суммы компенсации в соглашении) берется налог в 13 %, как с зарплаты. Не забудьте про это. Соглашение сторон по процедуре удобнее работодателю. Внимательно читайте документы. Не забудьте, что при увольнении Вам положена выплата неотгуленных отпусков. Прикиньте сколько их, чтобы не обманули в этом, проверьте в отделе кадров, можно заранее, ненавязчиво, якобы хотите в отпуск.

  • Реклама

  • Анна

    Сейчас узнала, что в моей компании планируется уменьшить зп, точнее перевести всех на схему 60% оклад, 40% премия. Зная ситуацию изнутри, уверена, что премию платить никто не будет и вообще дела не так хороши, что может всех в последствии и сократят. В связи с этим сижу в раздумьях, работаю 5 лет, график достаточно удобный, не далеко от дома, но 60% от оклада это просто ни о чем., опять же есть страх не найти работу...... Как бы Вы поступили на моем месте, остались бы в надежде, что все наладится или не подписывали бы документы о переводе на новую оплату труда и пошли бы по сокращению с текущим окладом.


    Подписать документы и искать работу потихонечку. Не только у вас такое, так же мою знакомую, работающую в крупной страховой компании переводят на 80 и 20- премия. И премия так же не будет нормально платиться. Там все повально ищут работу.

Оставить комментарий
Внимание, перед отправкой своего сообщения ознакомьтесь