Вот такой вопрос мне задали как работодателю, если у обеих якобы одинаковый опыт. Что вы бы ответили? #карьера
Прекрасное решение, но кто три месяца будет пахать на вас за половину денег?
Ну и есть такой вариант, что берется один кандидат с испытательным, контакт второго остается, если первый не подошел, вызываем на повторное собеседование второго, если еще работу не нашла.
Если после испытательного предлагается хорошая зп, то за место бороться будут, если работодатель среднячок и предлагает зп 35к, то здесь надо понимать на какую должность берет и какой опыт у претенденток на должность, если девочка без детей и без опыта а мама с детьми и с опытом, то вариант интересен относительно девочки, поскольку обучить ее можно под себя, переучивать обученного очень сложно. Но мама с детьми будет более ответственно подходить к работе, однако придется пожертвовать временем для отпускания ее чуть раньше или предоставления больничных и тд.
Тоже думаю, что такой вариант с половиной зарплаты в основном применим для народа с минимум опыта. Но три месяца - это слишком. Понятно, что все зависит от позиции предлагаемой.
Можно просто протестировать народ с самого начала.Так называемые, рабочие тесты. Не психологические. Было бы чуть понятнее с самого начала.
Ну и есть такой вариант, что берется один кандидат с испытательным, контакт второго остается, если первый не подошел, вызываем на повторное собеседование второго, если еще работу не нашла.
Да, но это же реально затратно. Времени жаль