Проблемы с русским языком в резюме — самая частая причина для отказа кандидату в вакансии. На безграмотность стали обращать внимания 47% работодателей нашей страны. Об этом заявил
Также исследование показало, что еще одна причина отказа в приеме на работу — несоответствие соискателей требованиям, указанным в вакансии.
40% работодателей отбрасывают больше половины всех резюме на первом этапе поиска будущего сотрудника. Третья часть нанимателей не рассматривают до 50% кандидатов из-за первого негативного впечатления.
«Для 45% стоп-сигналом при найме послужила слишком частая смена мест работы. Также на решение работодателя может повлиять недостоверная информация (24%) и слишком долгий перерыв в работе (11%)», — вытекает из опроса.
Также выяснилось, что 16% работодателей не устраивает большое количество ненужной информации о кандидате. 12% респондентов уверены в том, что кандидаты на должность путают навыки с личными качествами. А 7% работодателей просто-напросто не рассматривают резюме без фотографии.
Фото: PhotoXPress.ru