Муж обустраивает свое место в доме у мамы
Павловская Александра Викторовна
Здравствуйте!
Паниковать не стоит, а подумать над ситуацией можно.
Попробуйте представить себя на месте своего мужа. Как если бы Вы были актрисой, которая будет исполнять эту роль.
Что он чувствует, когда отказывается...
Здравствуйте!
Паниковать не стоит, а подумать над ситуацией можно.
Попробуйте представить себя на месте своего мужа. Как если бы Вы были актрисой, которая будет исполнять эту роль.
Что он чувствует, когда отказывается ремонтировать квартиру родителей жены?
Что он чувствует, когда "вопрос сдвинулся, планируем освежить квартирку"?
Что он чувствует, когда планирует сделать ремонт в доме своих родителей (мамы) и выделить там "уголок только для себя"?
Чтобы "вырулить ситуацию" нужно разобраться в причинах. Почему Ваш муж "бежит" ИЗ вашего общего дома? Чувствует ли он его СВОИМ домом?
Нет ли такого, что Вы "продавливаете свою линию, свою мечту" и он на словах соглашается с Вами, а эмоционально (неосознанно) стремиться "убежать"?
1. "Чисто мужской угол для расслабления" - святое право каждого мужчины. Не покушайтесь на него, иначе будет бежать дальше и быстрее.
Как и "чисто женский угол для расслабления".
2. Где-то произошел сбой, что на Вашей территории, которую Вы считаете вашей он не видит своего и только своего "угла".
"наше гнездышко" - действительно ли вас двоих? где есть общее, и где у каждого "только свое"?
3. В ссорах и спорах молодые пары иногда говорят что-то вроде "это вообще не твоя квартира, а моя/моих родителей, а ты..." - в гневе говорят, потом могут и не вспомнить об этом. А партнера такие высказывания могли ранить серьезно.
Итого: обратили внимание вовремя, подумать есть о чем. Главное, сначала подумать и разобраться, а не наделать ошибок в горячке, пытаясь вернуть пока еще фантазера о бегстве в свой угол, в "наше гнездышко".
Паниковать не стоит, а подумать над ситуацией можно.
Попробуйте представить себя на месте своего мужа. Как если бы Вы были актрисой, которая будет исполнять эту роль.
Что он чувствует, когда отказывается ремонтировать квартиру родителей жены?
Что он чувствует, когда "вопрос сдвинулся, планируем освежить квартирку"?
Что он чувствует, когда планирует сделать ремонт в доме своих родителей (мамы) и выделить там "уголок только для себя"?
Чтобы "вырулить ситуацию" нужно разобраться в причинах. Почему Ваш муж "бежит" ИЗ вашего общего дома? Чувствует ли он его СВОИМ домом?
Нет ли такого, что Вы "продавливаете свою линию, свою мечту" и он на словах соглашается с Вами, а эмоционально (неосознанно) стремиться "убежать"?
1. "Чисто мужской угол для расслабления" - святое право каждого мужчины. Не покушайтесь на него, иначе будет бежать дальше и быстрее.
Как и "чисто женский угол для расслабления".
2. Где-то произошел сбой, что на Вашей территории, которую Вы считаете вашей он не видит своего и только своего "угла".
"наше гнездышко" - действительно ли вас двоих? где есть общее, и где у каждого "только свое"?
3. В ссорах и спорах молодые пары иногда говорят что-то вроде "это вообще не твоя квартира, а моя/моих родителей, а ты..." - в гневе говорят, потом могут и не вспомнить об этом. А партнера такие высказывания могли ранить серьезно.
Итого: обратили внимание вовремя, подумать есть о чем. Главное, сначала подумать и разобраться, а не наделать ошибок в горячке, пытаясь вернуть пока еще фантазера о бегстве в свой угол, в "наше гнездышко".
Как сказать начальству,что я увольняюсь?
Павловская Александра Викторовна
Здравствуйте!
Чтобы сказать начальству, что Вы увольняетесь, нужно это просто сказать.
"Василий Иванович, я увольняюсь. Кому передавать дела? (или сдать инструменты и пр.)"
А вот дальше есть тонкий момент.
Если Вы...
Здравствуйте!
Чтобы сказать начальству, что Вы увольняетесь, нужно это просто сказать.
"Василий Иванович, я увольняюсь. Кому передавать дела? (или сдать инструменты и пр.)"
А вот дальше есть тонкий момент.
Если Вы внутри для себя все решили на 100%, то Вы будете спокойно и уверенно отвечать на вопросы "зачем, да почему, да куда ты пойдешь" если они последуют.
Но, если внутри есть сомнения, то другие люди - начальник, коллеги, друзья, родня - будут эти сомнения невольно раскачивать своими вопросами.
То есть, сначала нужно на 100% решить для себя "да, я увольняюсь".
Для этого (один из способов) можно использовать вполне стандартный и хорошо работающий метод.
1. Выписываете все плюсы Вашей ситуации.
В скобках с каждым ставите по ощущениям на сколько % он для Вас значим.
например, это может выглядеть так:
1+. Получаю много, стабильно (1000% значимо)
2.+ Поднялась за три сезона до административной должности (300% значимо)
3. + Общаюсь с начальством неплохо (400%)
4. .... и т.д.
2. Выписываете все минусы Вашей ситуации.
И ставите в скобка значимость для Вас каждого пункта
Например, так:
1. - Нет возможностей для роста карьерного ( 800%)
2. - На дорогу уходит 4 часа каждый день ( 800%)
3. - Работа на жаре (200%)
4. - Нет саморазвития (100%)
5. - Каждый день конфликты, разборки, выговоры ( 300%)
6. - Мало выходных (100%)
7. .... и так далее
Затем делаете маленькую паузу, отвлекаетесь на что-то (лучше погулять, поделать какие-то физические упражнения и т.д.) и со свежим разумным настроем смотрите на свой список.
Проверяете себя - все ли записали? Это очень важно!
Затем начинаете думать:
1. Какую цель Вы себе ставите на работе? (то есть, другими словами, что Вы хотите получать от своей работы?)
У разных людей - это разное. Кто-то карьеру, кто-то легкий график, кто-то денег побольше, кто-то хорошие отношения в коллективе и т.д.
Понятно, что "лучше быть богатым и здоровым", т.е. всего и побольше, но Вам нужно выбрать именно Ваши значимые цели работы.
2. Насколько эта работа им соответствует?
3. Вы хотите отдохнуть ? То есть, нужен отпуск (отгулы, больничный и пр.) ? Или Вы хотите чуть более легкий график? (поговорить с начальством) Или ближе добираться? (можно ли как-то это решить?)
Или Вы хотите сменить работу? На какую именно?
И вот когда у Вас будет понимание что конкретно Вы хотите и где и как реализуете, Вы говорите начальству "спасибо ребята, с вами было очень хорошо, я увольняюсь"
И расстаетесь с чувством благодарности и завершенности этапа в жизни.
В дальнейшем Вы тогда сможете спокойно и отношения деловые поддерживать, если нужно. И вернуться обратно, если вдруг по каким-то причинам это будет необходимо.
И полностью завершить этап и не тащить его как раскрытый парашют за собой по жизни дальше.
ps
Вы можете уволиться НЕ объясняя причин.
Либо озвучить что-то вроде "по личным обстоятельствам, не хочу об этом говорить сейчас"- это для тех, кто будет вопросы задавать.
Безболезненно - для Вас - написала выше. Внутренне на 100% решить.
Безболезненно для других - если Вы ценный работник, то им будет слегка неприятно и жаль Вас терять. Через 2-3 недели они забудут об этом, и сосредоточаться на чем-то еще. На следующем рабочем событии. То есть, Ваше увольнение они точно переживут.
Чтобы сказать начальству, что Вы увольняетесь, нужно это просто сказать.
"Василий Иванович, я увольняюсь. Кому передавать дела? (или сдать инструменты и пр.)"
А вот дальше есть тонкий момент.
Если Вы внутри для себя все решили на 100%, то Вы будете спокойно и уверенно отвечать на вопросы "зачем, да почему, да куда ты пойдешь" если они последуют.
Но, если внутри есть сомнения, то другие люди - начальник, коллеги, друзья, родня - будут эти сомнения невольно раскачивать своими вопросами.
То есть, сначала нужно на 100% решить для себя "да, я увольняюсь".
Для этого (один из способов) можно использовать вполне стандартный и хорошо работающий метод.
1. Выписываете все плюсы Вашей ситуации.
В скобках с каждым ставите по ощущениям на сколько % он для Вас значим.
например, это может выглядеть так:
1+. Получаю много, стабильно (1000% значимо)
2.+ Поднялась за три сезона до административной должности (300% значимо)
3. + Общаюсь с начальством неплохо (400%)
4. .... и т.д.
2. Выписываете все минусы Вашей ситуации.
И ставите в скобка значимость для Вас каждого пункта
Например, так:
1. - Нет возможностей для роста карьерного ( 800%)
2. - На дорогу уходит 4 часа каждый день ( 800%)
3. - Работа на жаре (200%)
4. - Нет саморазвития (100%)
5. - Каждый день конфликты, разборки, выговоры ( 300%)
6. - Мало выходных (100%)
7. .... и так далее
Затем делаете маленькую паузу, отвлекаетесь на что-то (лучше погулять, поделать какие-то физические упражнения и т.д.) и со свежим разумным настроем смотрите на свой список.
Проверяете себя - все ли записали? Это очень важно!
Затем начинаете думать:
1. Какую цель Вы себе ставите на работе? (то есть, другими словами, что Вы хотите получать от своей работы?)
У разных людей - это разное. Кто-то карьеру, кто-то легкий график, кто-то денег побольше, кто-то хорошие отношения в коллективе и т.д.
Понятно, что "лучше быть богатым и здоровым", т.е. всего и побольше, но Вам нужно выбрать именно Ваши значимые цели работы.
2. Насколько эта работа им соответствует?
3. Вы хотите отдохнуть ? То есть, нужен отпуск (отгулы, больничный и пр.) ? Или Вы хотите чуть более легкий график? (поговорить с начальством) Или ближе добираться? (можно ли как-то это решить?)
Или Вы хотите сменить работу? На какую именно?
И вот когда у Вас будет понимание что конкретно Вы хотите и где и как реализуете, Вы говорите начальству "спасибо ребята, с вами было очень хорошо, я увольняюсь"
И расстаетесь с чувством благодарности и завершенности этапа в жизни.
В дальнейшем Вы тогда сможете спокойно и отношения деловые поддерживать, если нужно. И вернуться обратно, если вдруг по каким-то причинам это будет необходимо.
И полностью завершить этап и не тащить его как раскрытый парашют за собой по жизни дальше.
ps
Вы можете уволиться НЕ объясняя причин.
Либо озвучить что-то вроде "по личным обстоятельствам, не хочу об этом говорить сейчас"- это для тех, кто будет вопросы задавать.
Безболезненно - для Вас - написала выше. Внутренне на 100% решить.
Безболезненно для других - если Вы ценный работник, то им будет слегка неприятно и жаль Вас терять. Через 2-3 недели они забудут об этом, и сосредоточаться на чем-то еще. На следующем рабочем событии. То есть, Ваше увольнение они точно переживут.