Здравствуйте, Анна! Ваш вопрос скорее относится к компетенции юриста, чем психолога, но раз уж вы его задали психологам, постараюсь ответить. Штрафовать за нарушения трудовой дисциплины не законно, есть другие формы наказания сотрудников. НО... нужно разобраться из чего состоит ваша зарплата. Часто собственно заработная плата состоит из оклада и премиальной части. Так вот лишить вас премиальной части вполне законно. Таким образом, если у вас 5000 оклад, а 15000 - это премиальная часть (надбавки за сложность, интенсивность работы, за качество и т.д.), то именно премии лишить вас вполне законно.